民营企业身份认同与风险承担水平

民营企业身份认同问题是中国民营经济发展过程中不可回避的社会和制度问题,深刻地影响着民营企业家精神的发挥。本文以中国资本市场2003～2012年间上市时实际控制人为自然人或家族的A股民营企业为研究样本,手工搜集并整理了样本企业的初始产权获取方式,将其划分为具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有严重身份认同问题的创业型民营企业,重点考察企业身份认同问题是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。本文实证分析发现,由于企业合法身份认同不足问题容易引致企业产权和个人财富面临潜在的法律安全风险,身份认同问题显著降低了民营企业的风险承担水平,而且这一负向影响关系在《国有资产法》颁布之后显著减弱。上述研究结论在经过PSM倾向得分匹配、Heckman两阶段回归以及Placebo安慰剂检验等稳健性测试后仍然成立。进一步的分析发现,身份认同问题促进了以慈善捐赠活动衡量的民营企业非生产性活动。此外,本文还发现具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业市场价值更低。本文的研究结论有助于加深关于民营企业风险承担行为问题的认识与理解,从而对如何更好地鼓励和发扬民营企业的企业家精神具有一定的启示意义。     

党员自我身份认同与党员形象建设

党员形象是党员履行党员义务的综合表现,既指群体层面的形象,也指党员个体的形象。本文所研究的党员形象主要是指党员个体在思想和情感的支配下,按照党员标准履行自己职责的综合表现。研究党员自我身     

加拿大华人社会历史变迁及其身份认同

华人移民作为加拿大人口的重要组成部分,其历史最早可追溯到19世纪末。随着加拿大多元文化社会的发展进步,华人的历史也此起彼伏。针对加拿大华人在加拿大社会的历史变迁及其身份认同的探究,有助于指导海外华人移民更好地融入主流社会,更能从中对我国完善民族政策、提升文化自信、构建和谐社会形成启示。     

身份认同与薪酬激励机制的文献综述

本文回顾近期在西方取得快速研究进展的薪酬激励理论和身份认同理论发展历程，并与我国在团队激励机制方面的研究成果相结合。总结发现身份认同理论与薪酬激励机制的协同效用为解决中国组织的建立提供了新的研究思路，同时也将为中国企业激励制度改革带来深刻而积极的影响。     

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此,通过剖析"面子"、"身份差距"等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题。研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因。     

身份认同理论视域下纪检干部队伍建设研究

本文拟从身份认同理论视角,结合纪检干部工作实际,提出打造高素质纪检干部队伍的三条路径：增强角色认同带动纪检干部的廉政建设;提升职业群体认同,强化纪检干部的岗位责任意识;以本体性安全为纪检队伍提供归属感。     

从"民族"、"认同"的概念探讨"民族认同"的内涵

民族认同理论是近年来国内外理论界研究较为活跃的话题,在多元化社会和民族问题日趋复杂的今天,其研究不仅具有重要学术探讨价值,而且具有重大政治现实意义.尤其在多民族组成国家的中国,目前存在"台独"、 "藏独"、"疆独"等破坏民族团结、分裂祖国统一的行为,民族认同理论研究为解决上述问题提供了一个重要的视角,有利于促进民族团结国家统一和社会主义和谐社会的建构.     

世居高原民族体育锻炼特征及民族文化认同研究

通过文献资料法、实地考察法、问卷调查法、数理统计法对西藏世居高原民族体育锻炼特征及民族文化认同进行研究,阐述了世居高原民族的目前体育锻炼现状和民族文化概况,并在综合分析的基础上,为提高高原民族身体素质,促进西藏基层体育公共服务提供理论依据。     

基层干部的工作认同与任务应对风格：党员身份的影响

了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外党员干部的工作态度和应对工作任务的风格,比其他编制类型的基层干部以及编制外非党员干部都更积极;工作认同强的基层干部,创新倾向更明显,保守倾向更弱;事业编制的基层干部中,工作认同对创新型应对风格的预测作用在党员群体中尤为明显。由此可见,强化工作认同对基层干部提升心理能量、焕发工作热情、更好服务群众具有重要意义。     

詹姆斯·马奇:寻找组织之美

正他是斯坦福大学的管理学教授,同时还涉猎政治学、社会学、教育学、组织心理学、行为经济学、领导力、计算机仿真、统计学等诸多领域;他还是一名诗人,出版了9本诗集,创作了两部电影。他位列2003年《哈佛商业评论》所评"大师中的大师"排行榜第二位,仅次于彼得·德鲁克。他就是被称为"全知教授"的詹姆斯·马奇。詹姆斯·马奇是一位具有多重身份的学者,既有社会科学家、管理学者的逻辑和理性,又有诗人、艺术家的睿智和才情。从1980年到1995年,在他长期讲授的组     

对新疆少数民族传统体育中民族文化认同的反思

本文从新疆少数民族传统体育文化内涵出发,分析少数民族文化认同的诸多影响因素,根据文化认同的自然规律反思目前少数民族文化认同,只有相互尊重、理解才能有助于不同文化间的交流。同时,应用去个性化原理探讨民族间相互融合的问题。     

对新疆少数民族传统体育中民族文化认同的反思

本文从新疆少数民族传统体育文化内涵出发,分析少数民族文化认同的诸多影响因素,根据文化认同的自然规律反思目前少数民族文化认同,只有相互尊重、理解才能有助于不同文化间的交流。同时,应用去个性化原理探讨民族间相互融合的问题。     

跨越身份的鸿沟:组织身份不对称与整合战略选择

本研究针对核心问题"来源国劣势下后发跨国企业如何选择并购后整合战略"展开讨论。研究将重点放在组织层面,从组织身份视角来探索来源国劣势的微观作用机制,提出"组织身份不对称"的构念,深入探索后发企业跨国并购如何选择整合战略来应对组织身份不对称和并购动机产生的"自治—协调"困境,以及双重身份管理时的"隔离—整合"难题。研究发现来源国劣势具有组织异质性,最终的"净劣势"集中体现在后发跨国公司与被收购企业组织身份不对称上。进一步,组织身份不对称会导致后发跨国公司在与海外被收购企业的二元关系中"合作伙伴合法性"缺失,给协调和学习带来压力。为解决上述压力,后发跨国公司会通过实施不同整合战略、设计安排不同的协调机制来对两种身份进行管理以应对挑战、满足并购动机。由此,本文归纳出来源国劣势与组织身份不对称,组织身份不对称、并购动机和整合战略选择之间的逻辑关系,最终得到一个整合框架。     

寻找“5:2”答案

<正> “实行五天工作制了!”春雷般的信息奔涌在中国大地。一周七天,从此切割成两段,一段为“5”,一段为“2”。这两个连幼儿园小朋友都熟知的简单数字,却构成了学者也得动脑筋才能整清楚的算式。“5:2”这个比例式,比值究竟是什么?从宏观而言,至少有四: 一是“民意”。据我国有关部门所作的社会调查显示,在“增加一天工资”和“不增加工资,增加一天休息”两者     

组织整合中认同再构建策略研究:社会认同理论的视角

随着组织竞争要素由物理要素向人力资源要素转化,组织整合过程中,成员认同的转变与重构直接决定了组织合并的成败。本文以社会认同理论为基础,提出组织合并之后,通过再归类和交叉类别两种方法,改变成员组织分类的标准,模糊原有的身份界限,打破成员之间心理上的藩篱,最终建构起一个共同内群体身份。然后再通过对成员物质需求和心理需求的进一步满足,让成员借由积极区分,收获更多的自尊,从而最终达到建构和强化成员对新组织认同的目的。     

煤变油:中国石化业寻找新奶酪

整个2004年,世界石油价格都在高 价位运行,与此同时,中国石油进口劲 增,全年进口石油超过1亿吨,成为位 居美、日之后的世界第三大石油进口 国。石油价格和进口的"双高"增长使 中国的能源安全问题凸显,作为中国能 源替代战略中的重要一环, "煤变油" 项目再度吸引了人们的目光。     

联合国:寻找继续存在的理由

到 2005年,联合国就 60岁了,60对孔子来说是开始“耳顺”,而联合国在 2004年频频爆发丑闻,严重毁坏了自己的形象,听到了不少指责,正要实施雄心勃勃改革的联合国秘书长安南也受到了质疑。 联合国官员 12月 16日说,联合国驻欧洲办事处最近发现一个窃听装置。瑞士政府当天已经要求联合国取消外交豁免权,以便使瑞士警方能对联合国驻欧洲办事处发现窃听器一案进行司法调查。联合国方面说不会立即就此作出答复。 早些时候,联合国官员 3月 12日表示在联合国纽约总部发现了 1994年失事的卢旺达总统座机的黑匣子。联合国当年也试图查明飞机失事的原…