中外专家“把脉”西部和东北人才开发

西部和东北地区要加强公务员能力建设和专业技术人员继续教育,开发人才资源,推进区域经济社会发展,这是6月20日至21日在大连召开的“人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会”上中外专家和人事厅局长们达成的共识。人事部副部长王晓初、联合国开发计划署副代表丁雅珊等出席了研讨会的开幕式并致辞。参加会议的有日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,以及四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表、专家约110人。王晓初在致辞中说,促进区域经济协调发展,是中国政府坚持科学发展观,实现全面建设小康社会…     

人才资源的“生态开发”

人才资源“生态开发”的新概念,其主要涵义是指致力于社会文化环境与组织文化环境的改善,以更好地培育、吸引和保留人才的开发措施。我国培育人才、吸引人才和保留人才的关键措施,应是大力改善人才资源开发的社会生态环境。     

全国人事人才信息网

我国将与联合国启动合作项目开发东北人才资源近日,在大连市召开的人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会上获悉,国家人事部和联合国开发计划署将合作启动东北老工业基地振兴人才资源开发工作。此次会议是由国家人事部、联合国开发计划署、商务部中国国家经济技术交流中心和大连市人民政府共同举办的。本次研讨会的主题是人才资源开发促进区域经济社会发展。来自四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表以及日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,共同就西部地区和东北老工业基地实施人才强国战略、大…     

新时期也存在“人才埋没”现象

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

“二次人才资源”开发的探讨

早在九十年代初,国家人事部面对"九五"规划和国家第三步战略目标的实现,提出必须狠抓整体性人才资源开发,同时明确'离退休人员是其整体性人才资源开发的一个重要组成部分,进而提出要重视"第二次人才资源"开发工作,因为此项工作的实施必将有利于我国国民经济快速、持续的发展,有利于健康、稳定的社会主义家园的建立,有利于全面建设小康社会宏伟目标的早日实现。"第二次人才资     

抓住“龙头”定准位

当前,如何搞好整体性人才资源开发的预测与规划,以科学的预测与规划为“龙头”,带动整个人才资源开发工作,已成为各地贯彻落实全国整体性人才资源开发工作会议精神,加快本地区整体性人才资源开发步伐的一个“焦点”。我们以为,就一个地区而言,要批准自己在全国整体性人才资源开发的“位置”,进而在本地区经济与社会发展的“坐标系”中,对整体性人才资源开发的预测与规划这一“龙头”,实施准确定位,迈好整体性人才资源开发的“第一步”,就应当首先注意做到“五要”:     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

现代国有企业青年人才资源开发工作中普遍存在的问题和对策分析

青年人才资源是现代国有企业的中流砥柱,是企业实现可持续发展不可缺少的资源力量,合理开发与利用青年人才资源意义重大,关乎企业的生死存亡.然而,由于青年人才自身还存在某些缺陷,以及人才资源开发管理工作中仍有不足,导致青年人才资源不能有效发挥自身力量,快速促进现代国有企业的良好发展.为此,加强对青年人才资源的调查研究,找出人才资源开发中普遍存在的问题,积极探究青年人才资源开发与利用对策,为国有企业的健康、可持续发展挖掘推动力量.     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

随着我国经济一体化的发展,人才资源的开发与管理已经成为企业发展和创新的主要内容.油田企业是集资金、技术和人才密集的大型企业,因此,企业内部的人才资源开发与管理至关重要.基于此,从油田企业人才资源的开发与管理入手,深入研究如何加强油田企业人才资源的开发与管理,为油田企业的改革和发展奠定基础.     

如何建立和实施“以人为本”的农村人才激励机制

人才资源开发和利用不仅可以促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步，因而人才资源作为第一资源，是其他一切资源开发的前提和决定因素，是经济和社会发展的动力源泉，是经济社会可持续发展的最终基础。加快改革开放和现代化建设，关键在人才。     

浅谈海绵城市建设中人才资源开发管理

人才资源对海绵城市的建设与发展起着决定性作用,如何有效地开发、管理人才资源成为海绵城市建设的关键.本文对海绵城市建设中的人才资源开发问题进行梳理,并提出了相应对策.     

中国老龄人才资源开发战略

人口老龄化深刻影响国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在紧密联系,结合相关信息能够发现,从之后50年中,人口老龄化倾向将越发明显,老龄化水平不断提高.老龄化社会产生的各种问题,全球所有国家均制订了相应的措施,老年人才资源开发为处理问题非常关键的措施.分析老年人才资源开发,推动其贡献余热,为解决人口老龄化的重要举措,同时为坚持科学发展观、营造社会主义和谐社会必然要求,在社会主义现代化过程中能够产生非常深刻的影响.本文在这种情况下,首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍,然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析,并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义.     

加快启动“农村人才资源开发”工程

农业是安天下的产业,是整个国民经济最基础的产业。而实现农业和农村经济的快速发展,关键要造就一支高素质的农村人才队伍。因此,各级人事部门要把农村人才资源开发做为整体性人才资源开发的重要组成部分,以农村人才市场为依托,紧紧抓住"农村一农业一农民"这根线,脑筋朝着"三农"换,路子围绕"三农"转,工作紧贴"三农"干,实施"农村人才资源开发"工程。要紧紧围绕农村人才资源的规划与预测、开发与培训、管理与使用三个环节,大力开发农村人才资源,着力培养一批用得上、留得住的农村人才,造就一支与农村经济发展相适应的农村专业人才…     

人力资源开发 培训为先

从现在起到本世纪末,是我国现代化建设的关键时期。按照党的十五大确定的目标,我们要初步建立社会主义市场经济体制,将一个稳定的、充满生机与活力的中国带入21世纪,实现中华民族的全面振兴。这一宏伟目标的实现,取决于诸多因素,如政治稳定,经济持续发展,改革开放的顺利进行等等,但其中还有一个至关重要的因素,就是人力资源特别是高层次人才资源的开发。而开发人力资源特别是高层次人才资源,必须运用现代培训教育手段。联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出：没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源…     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

河南省强化农村人才资源开发工作力度

1999年11月17日,河南省人事厅在林州召开了农村人才资源开发工作会议,总结交流全省农村人才资源开发工作的情况和经验,对继续加强农村人才资源开发工作提出要求。河南省人事厅副厅长刘连超、杨国功,安阳市常务副市长靳绥东等参加会议。近年来,河南省各级人事部门不断加强对农村人才资源开发工作的力度,各地结合实际制定了一系列加快农村人才开发的政策,在工作中狠抓了“三个初步落实”,即组织、人员初步落实,场所、职责初步落实,开发政策制定初步落实。全省上下已初步形成了配套的农村人才资源开发方面的工作体系。各地相继开展了…     

老年人才资源开发的思考

知识经济已叩响世纪大门,如何迎接人口老龄化的挑战,解决好人口老龄化所带来的一系列问题,这是关系到我国社会主义现代化建设和经济与社会能否可持续发展的大事。开发老年人才资源,发挥老年人才的社会作用,不失为促进我国知识经济运行与增长和解决人口老龄化问题的一项重要对策。 一、在知识经济时代,开发老年人才资源具有特殊意义 在我国人才资源量不足、人才结构失衡,新老人才接替出现断层现象的今天,作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源应该受到社会的广泛关注,其开发价值不可低估。     

农村实用人才资源开发探析

农村实用人才可以说是我国新农村建设中不可或缺的一支重要力量.强化农村实用人才资源开发是如今我国人才开发的重要组成部分.在新型农村实用人才培养之中,对农村实用人才资源的服务和管理显得十分重要.必须形成清晰的工作思路,不断增强服务和管理工作的力度,才能做到规范化、有序化管理,这是推动农村实用人才资源开发的重要基础.笔者对农村实用人才进行了概述,阐述了强化农村实用人才资源开发的重要意义,并分析了农村实用人才资源开发的主要途径.     

企业人才开发的5大问题

企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。