Aceptación de sistemas operativos de producción cuando la conducta de uso es obligatoria

Resumen

Los modelos que explican la aceptación de los sistemas asistidos por ordenador, se basan en la conducta voluntaria del objeto de actitud. El presente trabajo compara la intención de uso de sistemas asistidos por ordenador en trabajadores de producción en los que la conducta de uso es obligatoria. En este contexto es importante la aceptación de la tecnología por sus implicaciones sobre la motivación. Comparamos un grupo de trabajadores con experiencia de uso obligatorio (N=191) con otro sin experiencia de uso (N=136), en relación a su evaluación de los sistemas asistidos por ordenador y la intención de uso. Los resultados confirman que la experiencia es un mejor indicador de la aceptación de las tecnologías, así como confirman la existencia de múltiples dimensiones de la evaluación de los sistemas asistidospor ordenador, con consecuencias diferentes para su aceptación.     

Development and validation of the Measure of Initial Attraction (MIA) / Elaboración y validación de la Medida de Atracción Inicial (MAI)

Unilateral Initial Attraction (UIA) is a first unilateral awareness towards an unknown person and can be the starting point of an interest in voluntarily initiating an interaction or relationship. In order to create a measure tapping this feeling, Study 1 asked individuals to indicate attributes characterizing UIA (Phase 1), and to rate their centrality (Phase 2). These were used to develop the Measure of Initial Attraction (MIA) comprising one component of arousal and another of unilateral interest. While the former is shared with the love construct, the latter differentiates from measures of passion. The MIA proved to be a valid and reliable instrument with the capacity to discriminate UIA across different relationships (Study 2) and targets (Study 3), with good convergent validity (Study 3). Results are discussed within the framework of personal relationships.     

El tema de la pregunta y la elaboración de las respuestas en la detección de mentiras

Resumen

En este trabajo se estudió la incidencia que, sobre la detección de mentiras, podría tener que los temas a que estaban referidas variasen en cuanto a implicación emocional para el emisor y que las respuestas fuesen preparadas o espontáneas. Los resultados obtenidos señalaron que la implicación personal en el tema facilita el reconocimiento de las respuestas falsas, a la vez que la preparación previa de las respuestas dificulta la detección de mentiras a jueces no entrenados.     

Estilos de gestión del conflicto,factores de personalidad y eficacia en la negociación

Resumen

A lo largo de este artículo pretendemos ofrecer una revisión actualizada de una perspectiva de liderazgo que surge en los años 80 y define un «Nuevo Liderazgo». El resurgimiento de liderazgo carismático se produce como consecuencia de ser este un tipo de liderazgo con mayores beneficios, por lo que los investigadores psicosociales empiezan a tener en cuenta sus componentes y efectos. Después de un breve repaso a los antecedentes sociológicos del liderazgo carismático, se exponen las aportaciones desde la Psicología Social al estudio de las características de este tipo de liderazgo teniendo en cuenta que los resultados dependen de la relación carismática que se produce entre el líder y seguidores, concebida primero como una propiedad y luego como un proceso. Por último, apuntamos los posibles límites del liderazgo carismático.     

Evolution of victimization,tolerance and detection of intimate partner violence among young Spanish women / Evolución de victimización,tolerancia y detección de la violencia de pareja entre mujeres jóvenes españolas

Intimate partner violence that takes place in first couple relationships has received increasing attention in recent years, leading our knowledge on different topics to grow remarkably. The objective of this study is two-fold: on the one hand, we compare levels of victimization and tolerance for two samples, from two waves of assessment; and on the other hand, we focus on coherence among victimization and the use of labels such as abuse, fear and feeling trapped in the relationship in both waves. A total sample of 3,844 women between the ages of 16 and 21 took part in the study, 18% in the first wave in 2003–05 and 82% in the second wave in 2011–13. Data were collected using the Cuestionario de Violencia de Novios (CUVINO), a questionnaire that provides information on the prevalence of and tolerance towards eight different kinds of abuse, along with self-labelling questions on the perception of abuse. Results showed a similarity in prevalence and labelling in both waves of assessment, with higher tolerance in the second wave. We discuss the implications of these findings for improving current prevention programs on dating violence.     

Comprensión de nociones sobre organización social con niños y adolescentes mexicanos de nivel socioeconómico bajo

Resumen

El propósito del estudio fue identificar las tendencias evolutivas en la construcción de la representación de la organización social en relación con las nociones de pobreza-riqueza, estratificación y cambio social autoconceptualización, trabajo, contexto e instituciones sociales. Se realizaron entrevistas semiestructuradas sobre dichas nociones con una muestra de 90 escolares mexicanos de 6 a 15 años de nivel socioeconómico bajo. Los niños pequeños explicaron la organización social en función de factores aislados, individualistas o únicos, caracterizando las clases sociales en términos de atributos observables (dinero y posesiones). En la niñez media y adolescencia, aunque siguen preponderando las explicaciones individualistas, se incrementan gradualmente las basadas en la consideración de varios factores y en la intervención de acciones colectivas e instituciones sociales.     

El modelo de Contingencia de Fiedler en Procesos de Fabricación Progresiva

Resumen

En las organizaciones productivas, la influencia de los líderes se manifiesta en el nivel de eficacia grupal y como consecuencia en el logro de objetivos. Comprobar la capacidad de predicción de los modelos sobre el liderazgo existentes en el marco teórico de la Psicología Social puede resultar beneficioso para el diseño de futuras organizaciones y la remodelación de las actuales. Estudiamos aquí el Modelo de Contingencia de Fiedler, aplicándolo a procesos de fabricación progresiva. Los resultados obtenidos nos llevan a aceptar las hipóteis del modelo en solamente tres de las ocho condiciones de favorabilidad que éste plantea. Con la misma valoración del tipo de liderazgo del modelo nos muestran también los datos: 1. Que no existe correlación entre el rendimiento de los grupos y el grado de experiencia de los líderes.

2. La falta de correlación entre el nivel de accidentabilidad grupal y los diferentes tipos de liderazgo.

3. Un rendimiento superior en aquellos grupos en los que el tipo de motivación del líder y de los superiores de éste coinciden.

     

Needs assessment of youths in residential child care in Portugal / Evaluación de necesidades de jóvenes en acogimiento residencial en Portugal / Evaluación de necesidades de jóvenes en acogimiento residencial en Portugal

Residential child care in Portugal is the most common protection measure in cases of family separation, since family foster care is still very rare. However, little is known about the needs of these children and young people. The purpose of this study is to describe the profile of adolescents close to legal adulthood who are in residential care, comparing it with a Spanish sample. The sample is composed of 345 young people aged 16 to 17 on whom information has been collected regarding their history of protection, family background, schooling, mental health and offending behaviour. A Spanish sample was selected as a comparison group (N = 384). The results reveal the complexity and special seriousness of the profile of young people in residential care in Portugal compared to a Spanish sample, highlighting a high presence of mental health problems and especially suicidal behaviours. Given these results, efforts should be focused on developing specialized residential care programmes adapted to the specific needs of these young people.     

Culture of honour and the blaming of women in cases of rape / La cultura del honor y la inculpación de la mujer en casos de violación

The main objective of this research was to examine the influence of the culture of honour on victim blaming according to three types of rape scenarios involving the rape of a married woman (stranger rape vs. acquaintance rape vs. marital rape). A total of 262 university students (120 men and 142 women) participated in this study. Our results confirmed the influence of the culture of honour on the acquaintance rape scenario in the degree of victim blaming, followed by the marital rape scenario. In both scenarios the behaviour of the victim challenged the codes of the culture of honour. The results confirmed that the participants’ answers depended on the interaction of situational variables of a rape (type of scenarios) and the variables concerning the observer (the culture of honour).     

Psychometric properties of the Spanish version of the activism and radicalism intention scale / Propiedades psicométricas de la versión española de la escala de intención de activismo y radicalismo

The purpose of this study is to adapt the Activism and Radicalism Intention Scale to Spanish. To do so, two studies were performed. In the first, which had a sample of 514 participants, the instrument was adapted to Spanish and a confirmatory factorial analysis was conducted. The psychometric results obtained were similar to those of the original version, and the scale’s two-dimensional structure was replicated. In the second study, the psychometric characteristics of the original instrument were also replicated, but in this case with a sample of 133 participants comprised of sympathizers and activists in the 15-M anti-austerity movement. Regarding the validity of the scale, both studies provide evidence on the coherence of the construct in terms of both its internal structure and its theoretical relationship with other psychosocial variables. The reliability of the instrument obtained in both samples studied was acceptable. In short, this study presents a tool in Spanish which can be useful for studying individuals’ and groups’ predisposition towards more or less violent political mobilization.     

Breve comentario sobre el estudio de los conceptos de emoción

Resumen

Las tareas de grupo han sido una temática de amplio interés en décadas pasadas, proponiéndose diferentes modelos que han abordado sus posibles tipos así como sus dimensiones nucleares. En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (el MITAG o modelo de incertidumbre de las tareas del grupo) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera validación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones. El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza explicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de la varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas).     

Evaluación de las actitudes proambientales en trabajadores de grandes organizaciones

Resumen

Este trabajo se enmarca dentro de un proyecto de investigación que pretende el diseño de un programa de intervención, a través del que se trata de dilucidar el papel de las grandes organizaciones en la integración de actitudes ambientales sostenibles en la vida de cada día.

El planteamiento de la investigación surge del reconocimiento de la necesidad de fomentar el cambio en las prácticas y actitudes de las personas hacia el entorno, y en el presente trabajo se informará de los resultados obtenidos en la primera fase, consistentes en la evaluación de las actitudes proambientales y de las dimensiones más relevantes que caracterizan la respuesta ambiental.

Mediante un instrumento de cuestionario, se pretende desglosar cada componente implicado en la actitud, de acuerdo con el modelo de Rosenberg y Hovland (1960) y la obtención de la estructura dimensional que caracteriza la respuesta evaluativa de los trabajadores de dos organizaciones públicas. Las dimensiones obtenidas son analizadas por medio de procedimientos multivariados y comentadas en relación con un conjunto de escalas de preocupación medioambiental.     

Perseverance and passion for achieving long-term goals: transcultural adaptation and validation of the Grit-S scale / Perseverancia y pasión por la consecución de objetivos a largo plazo: adaptación transcultural y validación de la escala Grit-S

The objective of this study was to undertake the transcultural adaptation and validation of the Short Grit Scale (Grit-S) to measure university students’ levels of perseverance and passion for achieving long-term goals. To accomplish this, the Grit-S scale was linguistically and culturally adapted from English to Spanish via the Translation, Review, Adjudication, Pre-testing and Documentation method. After that, the adapted scale was administered to a convenience sample of 1,129 university students comprised of 29.6% males and 70.4% females with a mean age of 21, and finally, its psychometric properties were analysed and compared to the original version. The results reveal acceptable values for the internal consistency of the total scale (α = .71) and outstanding fit indexes for the proposed two-factor structural model (i.e., Consistency of Interest and Perseverance of Effort) (RMSEA = .041, CFI = .96), and the parameters of transcultural adaptation were similar to those in its original version.     

Comentarios a «accióninvestigación y problemas de las minorias»

Resumen

Hemos realizado un estudio diferencial sobre las interpretaciones causales y sus consecuencias cognitivo- afectivas en un contexto de robo, utilizando como marco teórico el último modelo atribucional de Weiner (1986). Para ello, hemos aplicado cuestionarios de autoinforme a 1.450 sujetos menores de edad. Los resultados, obtenidos mediante análisis de la varianza y técnicas de regresión, indican (1) que existe una taxonomía de las causas claramente diferenciada en función de las dimensiones—locus, estabilidad y controlabilidad—, y de la perspectiva—actor/observador—de los sujetos; (2) que la estabilidad de las causas determina la predicción de reincidencia, y que ésta es mayor en los sujetos que dicen haber cometido más robos, y (3) que el sentimiento de culpa está determinado por la controlabilidad de las causas y varía como función inversa de la experiencia delictiva. Finalmente, señalamos algunas implicaciones teóricas y aplicadas de este trabajo.     

Estudio de impacto ambiental de la Plaza Berengé de Granollers: aproximación cualitativa

Resumen

En este estudio pretendemos realizar la evaluación del impacto ambiental de una plaza de Granollers (Barcelona). El interés está motivado por los artículos aparecidos en una revista local que evidenciaban una actitud negativa de la mayoría de la población hacia esta plaza. El objeto de análisis que será prioritario será el lenguaje obtenido a partir de entrevistas semi-estructuradas. ¿Por qué desde la Psicología Ambiental? Principalmente por dos razones. En primer lugar, por la necesidad de la comunicación y coordinación de todos/as aquellos/as que están implicados en la planificación de un medio ambiente construido y en que éste cumpla la función y uso deseado. En segundo lugar, para elaborar un diagnóstico ad hoc y a priori de los espacios construidos. En definitiva se pretende aportar un marco de referencia para que los/las políticos/as, diseñadores/as, arquitectos/as y urbanistas escuchen a los/las psicólogos/as ambientales, antes de proyectar y que escuchen a aquellos/as que utilizan lo proyectado.     

Validity evidence of the Portuguese adaptation of the Ambivalent Sexism Inventory / Evidencias de validez de la adaptación portuguesa de la Escala de Sexismo Ambivalente

Abstract

Modern forms of sexism have promoted the development of new scales and evaluation tools. The Ambivalent Sexism Inventory (ASI) (Glick & Fiske, 1996) aims to assess sexism along two dimensions: hostile sexism and benevolent sexism. The aim of this study is to present evidence of the validity of the factor structure of the Portuguese version of the ASI by analysing its structure and its relationships with neosexism and social dominance. The sample consisted of 446 Portuguese participants (68.6% female) between 17 and 77 years old. Results confirmed the two-factor structure; however, the best fit was registered with a four-factor structure: one hostile factor and three benevolent factors. Both hostile and benevolent sexism were correlated with neosexism and social dominance orientation. Future research should explore the dimensionality of the scale based on a four-dimension structure and its relationship to others sexism issues.     

Tema de discusión: teoría,método y situación actual de la psicología social

Resumen

La idea de que las mujeres tienen una ventaja para liderar se ha hecho muy popular en la actualidad. Sin embargo, las investigaciones ofrecen resultados contradictorios, lo cual ha generado un gran debate. Para comprender este debate son fundamentales los trabajos de Eagly y Carli (2003a, 2003b), quienes afirman que existen tanto ventajas como prejuicios hacia las mujeres líderes. En nuestro trabajo revisamos el papel de las aspiraciones de las mujeres hacia puestos de liderazgo tal y como se refleja en la literatura sobre prejuicio hacia las mujeres líderes. Nuestros resultados muestran que las mujeres anticipan ciertos problemas derivados del desempeño de una posición de liderazgo ya que éstas siguen experimentando prejuicio, especialmente en contextos masculinos. Interpretamos estos resultados basándonos en la Teoría de la Congruencia de Rol de Eagly y Karau (2002).     

Validating a primed identity leads to expectations of group-relevant outcomes / La validación de una identidad previamente primada facilita que se anticipen respuestas de discriminación

Abstract

We argue that a person’s identity can be changed by seemingly irrelevant primes to the point where one expects to be treated as a member of an activated social group. We further argue that primes should only influence the self to the extent that they are seen as valid. We experimentally manipulated conditions that foster perceptions of prime validity using a head movement induction. Previous research has linked head nodding to higher levels of confidence than head shaking. Participants primed with the African American stereotype (versus control) expected more future discrimination, but only if they were nodding their heads. Results are discussed with respect to research on priming and validation processes.     

Introducción

Resumen

El análisis de los tres estilos de liderazgo más investigados, es decir, autocrático-democrático, orientado a la tarea-orientado a las relaciones, transformacional-transaccional, sirve como punto de partida de un análisis más profundo de las implicaciones del concepto de ‘estilo de liderazgo’ para el proceso de liderazgo en general y, muy especialmente, como una introducción a la cuestión emergente de las relaciones entre ‘liderazgoy cultura’. Se pidió a noventa estudiantes de psicología que indicaran la similitude percibida en varios pares de items previamente seleccionados que representaban en unos casos un mismo estilo de liderazgo, y en otros, diferentes estilos de liderazgo, y que posteriormente los evaluaran como representativos de un estilo u otro de liderazgo. En una clara muestra de su correcta percepción de cada estilo, los participantes no tuvieron problemas para ajustar correctamente cada ítem a la categoría original ni para hacer la evaluación esperada. La parte final del trabajo explora y discute otras posibilidades de investigación en este dominio.