不规范侦查讯问行为的质性观察与规范进程

不规范侦查讯问行为是当前侦查法治化进程中不能回避的重大问题。应运用质性观察的实证研究方法,应从法律框架体系和公安机关执法质量考评体系两个方面,了解并确定不规范侦查讯问行为样态及其发生率。规范侦查讯问行为应从处置方式着手,力行追究实体性违法的侦查讯问行为实施者的刑事责任,完善对程序性违法讯问行为进行制裁的实施规则。     

上市公司会计信息披露不规范的原因及应采取的对策

我国上市公司会计信息披露在很多方面存在不规范性,本文主要从制度建设、人员方面分析其原因,并从法制建设、体系建设、监督机制等方面提出相应的对策,旨在规范我国上市公司会计信息披露之行为.     

上市公司会计信息披露不规范的原因及应采取的对策

我国上市公司会计信息披露在很多方面存在不规范性,本文主要从制度建设、人员方面分析其原因。并从法制建设、体系建设、监督机制等方面提出相应的对策,旨在规范我国上市公司会计信息披露之行为。     

上市公司不规范担保行为的成因及其综合治理

上市公司不规范担保行为带来的问题日益严重 ,已经严重影响到证券市场的健康发展 ,极大地损害了广大投资者的利益。本文分析了不规范担保行为的主要形成原因 ,并针对我国的实际情况提出了综合治理对策     

浅析媒体不规范广告刊播行为及其危害

本文分析了媒体在广告刊播中的五种不规范行为.作为大众传媒,不规范的广告刊播行为危害十分严重,不仅会使媒体失去宝贵的注意力资源,而且影响社会风气,最终使媒体公信力降低.     

浅析媒体不规范广告刊播行为及其危害

本文分析了媒体在广告刊播中的五种不规范行为。作为大众传媒,不规范的广告刊播行为危害十分严重,不仅会使媒体失去宝贵的注意力资源,而且影响社会风气,最终使媒体公信力降低。     

成人高等教育的当务之急是规范办学行为

成人高等教育在为我国国民经济发展培养急需人才方面作出了巨大贡献,但当前办学中仍存在着一些不规范的办学现象。文章在分析了不规范办学行为发生的主要直接原因后,提出了规范办学行为的对策与措施,并认为规范办学行为的根本出路是改革成人高等教育的管理体制和运行机制。     

房地产业的不规范行为与法律对策

房地产业的不规范行为遍及房地产所有业务范围内 ,如相关业务的审批、手续和程序等问题 ,销售面积问题 ,中介活动问题 ,虚假和不规范的房地产广告行为问题 ,合同的订立和履行问题以及物业管理中问题等。对此 ,必须加强宏观调控 ,制定和完善规范房地产市场的法律法规 ,加大执法力度并对从业人员进行法律培训。     

体制转型期地方政府行为及其规范

在“两个根本转变”中,不容忽视地方政府的行为和作用.在对地方政府的替代行为、改革行为、发展行为及其正效应等予以肯定的同时,必须重视其政企不分、地方保护、逆向调控的行为及其负效应.我国地方政府行为将伴随整个现代化的进程.规范地方政府行为,已成为中国政治建设和政治发展的重要内容.     

招聘方式的发展趋势

招聘工作是企业长远发展的保证,当今人才的竞争日益激烈,企业也逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发一场新的招聘革命.传统的招聘方式有社会媒体招聘、校园招聘、通过职业介绍机构招聘.随着知识经济的到来新的便捷的招聘方式产生,如猎头公司代理招聘、网络招聘、视频招聘等.何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本没有定论,企业只有根据自身的实际需要,才能选择最适合自己的招聘方式.     

信用规范的人文精神在交易行为中的体现

信用规范对交易行为的调节,是信用所涵蕴的人文精神通过人们的交易行为获得实现的过程。首先,它是自主自由的人格精神对交易行为的要求和在交易行为中的体现。其次,它是一种体现人的平等和正义精神的行为。交易必须是公正和正义的,它一方面以社会正义为前提,另一方面又具体地体现和实现社会正义。最后,它的结果必然是形成交易行为的合理化,形成体现自由和公平正义精神的节制和秩序,从而实现人性价值的一个重要方面,满足人性的社会交往的基本需要。     

企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施

我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,自身工作流程不规范,评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展;战略性招聘的内涵和特征决定了其能有效解决传统招聘策略的弊端,因此,当前企业战略性招聘的实施应从人力资源管理成本的前向推进、招聘业务外包、正确对待临时性招聘等方面切入。     

Internet网络招聘的研究

本文通过翔实的数据对全球和中国网络招聘产业的规模与潜力进行了分析,并对中国网络招聘产业发展的宏观环境进行了解读,中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机.并且分析了新环境下网络招聘企业所面临的种种挑战,并给出了理念与模式、策略两个层面的解决方案,特别是社会性网络在网络招聘领域的应用,并提出了人才网站新生态的理念.     

基层检察院规范执法行为应注意解决的几个问题

规范执法行为是整个检察系统,尤其是基层检察院的当务之急。要规范基层检察院的执法行为,必须从正确行使检察权、维护发展稳定大局、提高办案质量、自觉接受监督、推进检察体制和工作机制改革等方面实现深刻转变,使各项执法工作步入规范、有序的轨道。     

西部大开发中地方政府非规范行为分析

西部大开发战略的实施是变成地方“大政府”格局的一种动力 ,政府非规范行为越来越突出 ,有碍于西部经济的发展和经济结构的优化 ,成为优先研究、解决的问题之一 ,本文作者提出自己的一管之见     

银行不规范经营问题与对策

2012年初,为纠正部分银行业金融机构发放贷款时附加不合理条件和收费管理不规范等问题,银监会在银行业系统部署开展了＂不规范经营＂专项治理工作。在此次专项整治工作过程中,发现银行机构存在各种各样的不规范经营问题。为探寻银行不规范经营的内在动机,笔者走访了多家银行机构,摸清了当前银行机构不规范经营的具体情况,深入分析了其中原因,并有针对性地提出了建议。     

在规范与行为之间——当代中国法治研究的三种路径评说

法治社会的实现是中国现代化转型的一个重要目标.亚里士多德指出法治包含"良法"和"良法被普遍遵从"两重含义,相应的,法治研究有规范、规范与行为的互动、行为三条路径.当前,在法治框架下对个体行为逻辑进行研究有特别重要的意义.     

用人单位的报复性行为及其法律规制

用人单位基于劳动者对其违反法律、法规规定的规章制度,向劳动行政管理部门举报而受到处罚后易导致对举报者的打击报复。依据我国劳动法律法规的规定和着眼于用人单位的实际情况,在探究用人单位报复性行为表现方式及其深层次原因的基础上,运用比较与实证的方法,从用人单位解除劳动者的程序完善、赋予并有效保护劳动者解除劳动合同异议权和明确与强化劳动行政主管部门的监管等方面,创新性地提出对用人单位报复性行为进行法律规制的建议。     

激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析

本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于"外生薪酬参照系"的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的"不平等厌恶"理论用于国企高管薪酬分析:发现"不平等厌恶"是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。