论土地储备与城市规划的良性互动

本文首先对土地储备和城市规划互动存在的问题进行简要分析,然后在此基础上探讨切实可行的解决对策,以此来为日后此方面工作的开展提供参考。     

组织协同领导过程与领导机制研究靠

本文以两个相关的研究领域中高层管理者领导活动、中高层协同领导过程及机制为研究对象,通过对相关学术思想、理论以及国内外研究成果的系统总结,借助理论分析框架,探讨与组织变革、成长、文化有关的组织协同领导力的影响维度和动因,以及研究难点与分析要点.本文提出从群体动力视角,研究多重、群体领导行为及交互作用的研究思路,以及未来的研究趋势和展望,为进一步揭示组织协同领导力形成、发展和演化的规律奠定理论基础.     

构建新时期良性互动的党群干群关系

【内容提要】新世纪,我国进入了深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的新时期。历史证明：党群和,则社会和;社会和,则大局稳。反之,如果党群关系出现裂痕,社会和谐也就无从谈起;而构建和谐的党群关系,党是关键,广大党员干部是主体。目前,有少数干部群众观念淡薄,为民服务意识不强。这些现象的存在,严重败坏了党风,损坏了党的形象,降低了党的威信,滞碍了经济、政治、文化、社会建设的健康协调发展。因此研究新时期如何构建良性互动的党群关系具有重要的意义。     

以社会机制保障诚信与守法的良性互动

诚信和守法及其两者之间的关系能影响到司法水平.本文论述了诚信和守法良信互动的内涵,意义;总结了我国实践中已有的保障诚信和司法良性互动的社会机制及其运作中的不足;并提出了完善建议,即继续坚持民主立法,建立科学、合理的法制宣传工作效果评价制度和建立诚信司法,诚信执法机制.     

金融经济与实体经济良性互动分析

文章首先概述金融经济与实体经济;其次分析二者之间的关系;再次阐述影响金融经济与实体经济互动的因素,如人口老龄化、科技创新发展水平、金融资产占比以及制度与技术;最后提出金融经济与实体经济良性互动的策略,以供参考。     

努力实现人的发展与经济发展的良性互动

荆州自古人杰地灵，百姓乐业；荆楚文化博大精深，光辉灿烂。楚先民“筚路蓝缕，以启山林”、“三年不呜，一呜惊人”的艰苦创业、奋发图强的精神，鼓舞和激励着一代又一代荆州人开拓进取!在21世纪的今天，荆州市人民在荆州市委、市政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，弘扬荆楚文化精神，唱响“工业兴市”主旋律，全面推进各项工作，使荆州经济呈现良好发展势头，     

加快陕西工业化与城镇化良性互动发展的研究

本文根据工业化、城镇化进程的主要指标体系分析了陕西工业化与城镇化发展的现状和主要问题,提出了促进陕西工业化与城镇化良性互动发展的思路与原则,并且具体建议通过发展农产品加工业、促进乡镇产业集群发展、分层次推进城镇化建设、优化城镇空间布局等具体措施来实现陕西工业化与城镇化发展的良性互动。     

压力传导机制与员工能力激发的对策

实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。     

基于城镇化与新农村建设良性互动的统筹城乡发展战略

城镇化是推动新农村建设的动力,新农村建设有利于城镇化的健康发展,城镇化与新农村建设应当良性互动、协调发展。从理论与实践2个方面对两者关系进行探讨,指出城镇化与新农村建设的良性互动是实行统筹城乡发展的战略选择。     

我国组织情境下魅力型领导研究探析

本文对我国组织情境下魅力型领导理论的主要研究成果进行综述,在阐明了魅力型领导内涵的基础上,从魅力型领导的形成、效能以及影响因素等视角对相关的理论和实证研究成果进行了梳理,并对魅力型领导理论的在我国未来研究方向进行了展望。     

工业与旅游业的良性互动

工业旅游从诞生之日起就备受各方关注,并逐渐成为旅游业发展新的增长点。工业旅游的良性发展需要工业与旅游业之间相互配合。我国工业旅游还处于起步阶段,从理论上讲,相关从业人员对工业与旅游业之间的互动问题还没有引起足够的重视;从实践上讲,工业与旅游业之间的互动还没有形成良性态势,需要抓住和解决二者良性互动这个核心问题,从而促进我国工业旅游的健康有序发展。工业旅游互动问题的理论依据1.工业旅游的界定     

领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究

以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注"圈内人"身心健康,提高"圈外人"的领导-部属质量以降低员工的工作压力。     

领导决策中构建权力正义的制度机制探析

领导决策绝不是一种按照既定步骤执行就能实现预期成效的“机械化作业”。要把权力正义的价值理念融入决策工作的全过程,确保决策能够实现公平、公正、公开的基本价值要求。在决策预备阶段,通过赋予决策客观性、化解潜在风险点、提升决策务实性等举措为管理权力汲取合法性来源;在决策制定阶段,通过多元主体参与、充分表达协商、集体领导决策等举措彰显决策的程序性正义;在决策实施阶段,通过严格执行既定部署、充分保证程序合规、保障全员知情权利等举措全面把准正义性标尺。     

改善新农村工作机制的三维互动政策模式探析——基于“皮球论”观点的新视角

社会主义新农村建设是一项长期复杂的系统工程，需要社会各方的大力支持和积极参与，其中政府主导和农民主体是两种关键力量。只有充分协调好中央、地方政府以及农民三者的互动关系，发挥好他们在农村政策制定和执行过程中各自的地位和作用，才能加强农村政策的针对性，切实体现农民的正当利益和要求，真正把政策下放基层，落到实处。     

领导战略思维的原则与提升路径

<正>领导是指领导者依靠由权力和人格所构成的影响力,去引导下属实现自己的意图和追求的目标。战略的形成是领导活动的重要组成部分,是否具备战略思维能力是衡量领导素质高低的标准之一,它代表着一种能力、一种境界、一个认识基点,标志着认识问题的角度、幅度、深度和广度。在社会主义现代化建设和改革开放的伟大实践中,面对复杂的国内外环境和不断涌现的挑战,提高领导干部战略思维能力更具有现实意义。     

高压力工作情境下伦理型领导提升员工工作绩效和满意感的过程机制研究

本研究基于资源保存理论,旨在探讨高压力工作情境下,伦理型领导影响员工工作绩效和满意感的过程机制。研究采用两轮问卷调查的方式,以来自40个媒体节目团队的152名媒体从业人员作为研究对象。研究结果显示:(1)伦理型领导能够显著减少员工的挑战性和阻断性压力源;(2)挑战性和阻断性压力源对伦理型领导与心理授权、压力感知、公正感知间关系起到显著的中介效应;(3)心理授权、压力感知和公正感知对挑战性和阻断性压力源与员工工作绩效和满意度间关系起到显著的中介效应。文章最后讨论了本研究的理论意义和实践启示。     

领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的"温差";坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的"误差";坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的"偏差";坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的"落差"。     

试析公民自治与行政法治的良性互动关系

处理好行政权和公民权的关系是依法行政的前提。本文的观点是,通过公民自治来促使行政法治的进步,通过行政法治来保障公民自治的实现,从而实现两者的均衡发展。这种相互依存的关系对于促进社会主义法治发展有重要意义。     

组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究

随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响.然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察.本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究,发现三种形式的组织公正对员工承诺都有正向影响,互动公正的影响作用最强,分配公正的影响不显著;团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用,即交易型领导越明显的团队中,组织互动公正对员工承诺的影响越大.