主职干部加强自身建设的着力点

新的历史时期,主职干部要加强修养,提高素质,我认为关键是要运用辩证法,把握好六个关系。把握忧与乐的关系,心存忧患,励志拼搏。要忧德才不及,乐于勤奋学习。当今社会的知识保鲜期越来     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

<正>日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须端正学习态度,树立学员意识,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把精力主要放在学习上,认真     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央“八项规定”精神。进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,     

加强对消极型干部的管理

政治路线确定以后,干部就是决定因素。因此,干部思想素质的高低、工作能力的大小、工作态度的好坏等,深刻地影响着党的事业的发展。作为党的事业的忠诚实践者、人民的勤务员,任何一名干部,尤其是领导干部,不论处在什么位置,从事什么工作,面临何种状况,都应当想着做点事、多做事,扎实工作,勤政为民。但是,目前在我们的干部队伍中还存在一些对工作比较消极的干部,应当引起各级组织人事部门的高度重视,并研究实施加强管理的办法,使其化消极为积极。消极型干部一般认为自己“政治上没盼头、经济上没想头、工作上不压头、活动上不出头”,只求勉强…     

加强挂职干部管理的举措

正黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部分管的工作定期或不定期地进行督促检查,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同     

如何认识和进一步加强跨世纪干部的培育?

邓小平同志在南巡谈话中强调:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。党的十四大进一步把下大力量加强培养造就跨世纪的社会主义事业接班人,作为摆在我们各级党组织面前的一项重要而紧迫的任务。因此,高度重视和进一步加强跨     

坚持科学发展观 加强职院科研管理

随着高等职业技术教育蓬勃发展,加强科研管理是提高职院教育教学质量的现实要求。坚持科学发展观,审查职院科研工作现状中的问题,再有针对性的制定措施提升职院科研水平,宏观上提高学校名气、师资力量和科研氛围,微观上就是加强科研激励机制建设和相关制度建设,特别是一把手要重视科研,使科研与工资、奖金、职称等挂钩。     

企业党组织要加强干部管理

在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为现代企业的改革和发展提供坚强有力的保障。     

加强干部“调频”管理

<正>现在,有些地方党委调整干部频率比较高,甚至平均不到两个月就动一次干部,被群众戏称为干部"多动症",亟须对症下药,及早防治。每年多动几次干部,只要不违背《党政领导干部选拔任用工作条例》,似乎也没有什么明显不妥,其实不然,对隐藏的问题还真不能掉以轻心。多动一次干部,     

加强高校干部廉政档案的管理

加强高校干部廉政档案的管理,重要的是对高校干部廉政档案的内容予以明确,将其特点把握住,进而运用行之有效的方法,保证此制度可以将监督和约束领导干部公权力的应有作用充分发挥出来,对此,本文笔者结合自身工作实践经验,对加强高校干部廉政档案管理的措施进行探讨,以供参考。     

领导干部要进一步解放思想

思想是行动的先导,思想解放的程度决定着领导工作实践取得进展和成效的程度.江泽民同志最近号召我们要进一步解放思想,这是高瞻远瞩的战略思考.改革开放以来,我国社会主义建设事业之所以取得了举世瞩目的成就,一个根本原因就是邓小平同志抓住什么是社会主义、怎样建设社会主义这个根本问题,拨乱反正、实事求是,坚决冲破一切左的观念的束缚,转变观念,使全党的思想解放达到一个新的水平.     

加强干部监督重在三个阶段

江泽民同志在中纪委第四次会议上指出：“治国必先治党,治党务必从严。”在新的历史条件下,我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。怎样全面、准确、及时地了解领导干部工作……     

稳定和强化村干部队伍的几点建议

最近,围绕村干部队伍建设,我们在农村召开了十几个不同类型的座谈会,走访了上百名党员、干部和群众,多方面听取了基层一些真实     

干部管理的三维透视

民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标,构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋     

关于强化缓冲算的进一步研究

在缓冲算子公理体系下,研究和构造了一类基于平均的强化缓冲算子,并比较了它们的内在关系和缓冲作用,实例验证了这类算子序列的有效性与实用性,有效解决了冲击扰动系统的行为数据在建模预测过程中常常出现的定性分析与定量预测不符的问题.     

增强换届考察的针对性和科学性

根据中央的统一部署,从今年下半年到明年上半年,省、市、县、乡党委将先后开展换届工作。按照有关要求,换届前必须对现任领导班子和领导干部进行考察。笔者拟从如何做好换届考察工作这个角度谈谈个人的几点看法。一、明确重点,突出考察工作的针对性换届考察具有时效性和批量性的特点,在较短的一段时间内要完成大批量的考察任务,实现全面、客观、准确了解考察对象的目标,客观上存在一定的困难。因此,在制定考察方案时,首先要明确考察的重点。就领导班子而言,可以重点考察践行“三个代表”重要思想、贯彻执行党的路线方针政策和上级决议的情况…     

从"党管干部"到"党管人才"

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源———人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。“党管人才”提出的背景在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的…     

说说干部部门对干部的了解

人们总说干部部门对干部最了解。但是,一位搞了多年干部工作的同志却说:“其实我们对干部最不了解。”干部工作是一项十分敏感的工作。干部部门的同志到什么单位去,总会引起大家的注意和猜测,以为一定是来考察什么人了。因此,如果没有考察任务,干部部门的同志一般不敢轻易下去,生怕引起种种猜测和议论,令小道消息满天飞。而考察干部的时候,时间大多又安排得比较紧,只能找来一些与考察对象在一起工作且有一定级别的同事谈谈话。考察圈子小得很,基本上来不及涉及更大的范围。一些地方有时甚至明天要开常委会研究干部,今天才叫组织部门去搞考察…     

孙悟空的管理理念与工作能力对基层干部的启示

《西游记》中蕴含着丰富的管理智慧,孙悟空从"基层"一路晋升上来,身上有许多可取之处。基层一线的领导干部,应向孙悟空学习善治善为的管理理念、善思善拼的奋进意识、善作善成的协调艺术、善谋善断的工作能力。