图书馆馆员继续教育之我见

继续教育是一种对专业技术人员进行知识和技能的补充，从而不断拓宽知识面，完善知识结构，开发创造性思维和能力的教育，笔者就图书馆馆员的继续教育问题谈一些粗浅的看法。     

略谈新形势对图书馆馆员素质的新要求

在科技日益发展的新形势下，图书馆本身的形态、功能、管理等方面正在发生着深刻的变革，这一系列的革新对于图书馆服务工作的灵魂——图书馆馆员的素质提出了新的要求。本文从图书馆事业发展的新形势及其对图书馆馆员素质的新要求、图书馆馆员提高素质的途径和方法等方面来谈谈当前如何提高图书馆馆员素质的问题。     

论高校图书馆馆员高品质的人文素养

图书馆是高校的灵魂、心脏和发动机.高校图书馆馆员高品质的人文素质事关重大.把适当的人安排在适当的地方、大范围内选拔合适人员、让高素养的人才进图书馆、有意识地先使自己成为精神贵族等,是高校图书馆馆员理想的高品质人文素质的重要内容.     

对图书馆学科馆员制度的思考

学科馆员制度是图书馆为适应信息化时代要求而产生的一种新的服务模式,本文对于学科馆员产生的必要性、工作职责和作用等方面做一些探讨,并提出完善学科馆员制度的一些对策。     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。     

关于发挥高校图书馆教育职能的思考

高校图书馆肩负着教学和科研工作的双重重任 ,履行着培养人、教育人的职责。为了使图书馆在大学教育事业中充分发挥作用 ,必须发挥图书馆的教育职能 ,全面提高图书馆员的思想政治素质、文化知识素质及综合能力素质     

努力提高馆员素质充分履行图书馆服务职能

努力提高馆员素质,是充分履行图书馆服务职能的基本条件。当今社会,人们的文化需求总量呈现较大幅度增长;对文化产品和文化服务质量提出更高要求。要更好地发挥图书馆服务职能,人的因素是第一位的。高素质的图书馆员在履行服务职能、推荐图书、开展咨询、挖掘馆藏资源、提高图书利用率等方面发挥能动作用的因素是不可替代的。图书馆员要不断提高自身的思想道德与文化素质。     

浅议21世纪大学图书馆功能与馆员素质

本文在简要回顾了20世纪我国大学图书馆之特点和性能的基础上,从知识经济时代大学教育对图书馆的要求出发,概括了21世纪大学图书馆的基本特征和功能,提出了与此相适应的馆员应具备的素质。     

浅谈馆员素质与图书馆可持续发展

馆员素质是关系到一个图书馆全面、协调、可持续发展的重大战略问题。要建设好现代化的图书馆就必须树立“以人为本”的科学发展观，即实现人的全面发展，全面提高馆员的思想政治素质、职业道德素质、专业知识素质、理论研究素质、信息管理素质、健康心理素质等。     

边远地区图书馆馆员继续教育之我见

塔城处于我区边远地区，文化事业尤其是图书馆事业的发展别说与内地，甚至与新疆发达地区图书馆相比都非常落后，随着图书馆自动化管理的步伐不断加快，对图书馆工作人员的素质要求也越来越高。由于经济发展相对落后，也造成对图书馆的投入相对滞后，图书馆工作人员的综合素质已越来越不能适应社会经济发展的需要，已影响到图书馆事业的发展，因此提高人员素质是一项长期的、紧迫的任务，通过继续教育来实现人员素质的提高不失为一条省钱省时的好办法。     

图书馆员的职业素养新视野

从科学素养、艺术素养、人文素养三方面阐述图书馆员职业素养的基本内涵。从职业素养形成的特点出发,探索图书售员良好职业素养形成的途径。     

网络环境下资料人员应具备的素质

在网络环境下,资料人员要以积极的心态迎接挑战,主动学习、掌握现代化的新技能,不断更新自己的知识,提高对文献资料的管理、加工、利用和研究能力,为教学科研提供高质量、深层次的服务。     

图书馆员职业素养新视野

从科学素养、艺术素养、人文素养三方面阐述图书馆员职业素养的基本内涵。从职业素养形成的特点出发,阐述图书馆员良好职业素养形成的途径。     

《老子》思想与高校图书馆管理

本文通过对老子及其思想的分析,为现代高校图书馆的管理提出若干意见。     

图书馆联盟服务共享模式探讨

图书馆联盟实际上是各个图书馆的联合体,其实质是以联盟的形式实现各个图书馆之间的资源共享,共享模式有五种:基于OPAC系统的服务共享模式;基于导航系统的服务共享模式;基于跨库检索系统的服务共享模式;基于网络参考咨询系统的服务共享模式;基于链接系统和跨库检索系统整合的服务共享模式。     

高校图书馆对Internet信息资源的开发利用

本文论述了在当前网络环境下 ,高校图书馆应如何利用 Internet更好地为教学、科研服务 ,以及这些现代信息技术对高校图书馆开展信息服务的要求     

高校图书馆人力资源管理创新

论述了高校图书馆传统人事管理体制面临的挑战 ,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。     

浅谈数字图书馆资源共享

数字图书馆是传统图书馆与现代电子信息技术相结合的产物,具有资源数字化、传输网络化等特点,信息资源共享是信息社会发展的必然要求,是数字图书馆发展的方向,数字图书馆建设和信息资源共享以网络建设为基础需要政府大力支持。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,是未来社会永不枯竭的资源。入力资本所有者所掌握的知识、技术代表了先进的管理能力。作为高等学校的一个职能部门,图书馆的教育职能是不能忽视的。开发和利用好这个职能部门,对人力资源的开发和合理的利用是至关重要的。