风险容量、风险管理机构与公司价值

风险管理的有效性主要表现在提升公司价值方面,现有文献从理论和实证两个方面进行了研究,但是风险容量和风险管理机构作为企业风险管理的两个重要因素,相关的研究较为少见。本文运用2007-2011年我国银行业上市公司的数据,对风险容量、风险管理机构和公司价值之间的关系进行实证研究。结果显示,风险管理机构的设立对公司价值的提升具有正面影响,而企业风险容量的控制对公司价值的提升也有正面意义,这意味着企业在风险管理过程中,除了进行衍生品对冲外,也应该重视组织架构设立和风险容量控制的重要性。     

资产系统性风险跨期时变的内生性:由理论证明到实证检验

由Sharpe给出的资本资产定价模型(CAPM)刻画了资产收益与系统性风险之间的关系,并采用Beta系数对资产系统性风险进行测度。但是,CAPM本身是一个单期模型,没有讨论系统性风险的跨期性质。经过对资产系统性风险跨期时变存在性的理论证明,并基于中国、美国、英国、日本证券市场数据对理论研究的结果进行实证检验,可以发现:市场中投资者的主体选择偏好构成了资产系统性风险跨期时变的内生性原因,而宏观经济因素变化只是资产系统性风险跨期时变的间接影响因素。通过对资产系统性风险跨期时变内生性原因的经济学解释,证明了CAPM在实际应用过程中存在理论缺欠。     

现代企业风险管理研究--关注风险管理提升企业价值

我国加入WTO后,现代企业在迎来更多发展机遇的同时,也面临着更多的风险.关注现代企业风险管理,提升其价值已成为现代企业当前乃至今后发展过程中的关键.课题组在认真调研分析的基础上,认为现代企业的风险管理存在三大主要问题,为此,提出了加强现代企业动态风险管理,提升现代企业价值的有效途径.     

企业风险形成机理探析

以往学者对企业风险的研究,主要是关于企业风险发生后如何对企业风险进行管理和控制的研究,并集中在企业风险管理的原则、企业风险管理的框架和企业风险管理的过程等领域,而缺乏对企业风险形成的影响因素和形成机理的系统考察.文章将导致企业风险形成的影响因素归纳为战略、财务、运营和宏观环境四类,并深入分析了企业风险的形成机理.     

金融工程与企业风险管理

在国外，风险管理自２０世纪７０年代以来得到迅速发展，目前已经成为经济学界和企业界备受关注的热门学科，其主要成就在于对纯险市场的研究，其中７０年代发展起来的金融工程学更是备受注目。目前国内有关企业风险管理的研究还缺乏系统性，多数研究侧重于对商业银行风险的分析，显然不能推及至普通企业。而世界经济的一体化特别是亚洲金融危机使人们比以往更加认识到风险管理的重要性，金融工程的意义也更加凸显。本文即试图论述金融工程在企业风险管理领域的运用。一、企业风险的本质对风险进行开拓性研究的是美国经济学家弗兰克·奈特，…     

论知识资本理论与传统资本理论的矛盾性

知识资本概念是我国理论界为了解释当代高新技术企业高收益的原因而从西方国家引进的一个概念。但这一概念引进后存在着研究对象界定、企业知识价值实现、与传统资本理论关系等问题，因此需要对企业生产与交换过程中知识的作用进行深入地分析与研究，对知识主体及知识价值的实现进行探讨，由此进一步研究知识资本理论的价值。     

贸易与环境经济分析的实证研究述评

贸易与环境之间的关系是一个多位度、复杂的问题,是当今国际经济学的一个重要领域。本文对近年来发展起来的贸易与环境的经济分析的实证研究进行了文献综述与评论。通过运用CGE模型和计量模型,测量自由贸易政策对环境质量和企业竞争力的影响,从而验证了理论模型中的主要假说。但现有的实证研究也受到数据信息瓶颈的制约,并存在技术上的若干缺陷。     

企业社会责任与企业价值关系实证研究

当前,企业承担的社会责任成为人们逐渐关注的焦点问题.研究企业履行各利益相关者的社会责任与企业价值之间的关系,正确认识和处理两者的关系对企业发展有重要作用.实证结果表明企业积极履行社会责任一定程度上能促进企业价值的提升.据此为企业履行社会责任,提升企业价值提出建议.     

浅析资本结构对企业价值的影响

资本结构理论是西方当代财务理论的主要研究成果之一。企业的资本结构是由于企业采取不同的筹资方式形成的,表现为企业长期资本的构成及其比例关系即企业资产负债表右方的长期债务资本、权益资本的结构。各种筹资方式及其不同组合类型决定着企业的资本结构及其变化。而资本结构的变动会对企业价值产生一定的影响。当企业资本结构处于什么状态下能使企业的价值最大,他们二者处于怎样的关系,这些问题已经成为现代理财学有关资本结构争论的焦点。本文以当代已被公认的一些资本结构理论作为依据,对资本结构与企业价值的关系以及如何使企业价值达到最大化展开综合的论述。     

知识员工薪酬激励调节变量的实证研究--以广东高新科技企业为例

在目前企业人力资源管理理论研究和实践工作中,对市场、人力资本价值等知识员工薪酬激励的基准变量比较重视,研究得也比较深入,而对于性别、年龄、学历等这些知识员工薪酬激励的调节变量的研究相对就比较少.通过对广东省(主要是广州市)部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析,发现性别、年龄、学历、工龄、工作性质、企业类型等个性特征对知识员工的薪酬激励程度具有影响作用,且存在着显著的差异性.     

对我国旅游企业风险管理的思考

本文从国际国内风险管理及我国旅游企业风险管理的研究现状入手,分析影响旅游企业生存和发展的主要风险,提出我国旅游企业如何实行风险管理的几点建议。     

全面价值理论的内涵及科学性

全面价值理论是在突破资本（物质资本）主宰世界、出资者主宰企业、股东价值最大化的传统价值观、树立综合资本、环境、人文各项指标的全面价值观的基础上,通过借鉴其他相关理论的思想和运用其有关原理而提出的。本文主要对全面价值理论的内涵及科学出扣以论述。     

论社会工作理论与实践的关系

对于社会工作理论与实践的关系,以实证论为代表的主流观点认为,它属于"事实"与"事实"之间的关系,主张要用价值中立的客观态度去理解外在世界活动;而以韦伯为代表的演绎社会研究虽认为在研究选题上有"价值相关性"式的价值介入,但仍然把研究过程看作是不含价值成分的事实与事实之间的关系.社会工作理论与实践的关系,并非是一种事实与事实之间的关系,它在实践中涉入了强烈的社会工作者的价值判断,而社会工作者在实务社会工作中的实践,其实是一种道德上的实践.     

经济学的实证与规范二分法崩溃了吗?

实证与规范二分法是经济学最基本的方法之一,又是最具争议的一个问题。本文基于实用主义哲学家普特南最新提出的事实与价值的二分法的崩溃学说所针对的几个基本问题,即经济学的价值能否中立、经济学是否是一门政策科学、价值问题能否进行理性地研究,对正反两方面的观点进行了剖析。本文认为,不同观点基于不同的动机与观察视角,虽各具合理性,但是如果站在经济学的理论角度,问题并不在于是否应该坚持二分法,而是在于如何坚持二分法,即在实证研究中坚持价值中立原则,在规范研究中应基于实证研究的结果,并综合其他因素拓展对规范或价值问题的研究。     

国外管理层收购的八大理论及其经验证据

当前国内迫切需要创新和丰富以中国转型经济的制度特性为背景的MBO理论研究,但有关MBO的研究相当零散.国外的MBO理论研究相当丰富、系统,目前对之进行解释的有八大理论假说:激励重新安排、控制因素、自由现金流、交易成本、接管防御、价值低估、税收收益、财富转移.就这些假说的实证研究文献,从收购前的意向、收购中的公告反应和收购后的变化三个阶段进行深入考察,对国内MBO研究具有借鉴意义.     

论我国企业经营风险管理与控制

企业经营面临诸多风险,这些风险相当部分有可能将转化为广义法律风险,从而影响企业的经营与效益.文章首先论述了风险的定义、分类、可控性和风险管理的含义、必要性及风险控制的"度".在此基础上,详细阐述了经营法律风险管理与控制的内容,提出应对策略.     

论规范分析的三种实证方法

规范分析这种总的法学方法项下有价值实证、社会实证、规范实证三种具体的实证方法,各自发挥着充实法律的分析功能。价值实证表达着法律的合法与非法问题,在法律规范中、在判例中寻求价值因素对法律的影响。社会实证关注的是法律的调整与效果问题,是规范分析方法中的事实之维。规范分析方法中的规范实证所要解决的是法律中权利与义务的表达问题,因此可以把它视为规范分析方法中的技术之维。     

“价值中立”的实证经济学

将主观价值判断排除在实证经济学之外,被主流经济学家视为保证其研究科学性的关键.但事实上,实证经济学的研究无法实现“价值中立”,它受到方法论判断和利益判断这两种价值判断的影响.新古典范式是西方实证经济学预设的方法论判断,它是统摄西方实证经济学的研究纲领,从学术层面影响着经济学研究.资本利益价值判断是资本主义社会的主流意识形态,它服务于新古典范式的权威,从社会层面影响着经济学研究.     

世界城市理论实证研究的进展与前瞻

世界城市理论经过几十年的发展,成果颇丰.本文从实证研究的角度对西方世界城市理论的经典学说作了详细回顾,对已有的实证研究作了分类,分析了目前研究存在的缺陷,提出了一些新的研究思路,包括实证研究的指标体系构建、研究方法以及研究视角.这一方面为中国世界城市研究提供了前沿信息情报,另一方面可为今后的研究拓展提供重要启示.     

中国加工企业的生产控制模式：独占假说及其实证研究

在Feenstra和Hanson所提出的激励制度模型之下,中国加工企业最优的生产控制模式是委托人或代理人独占加工投入采购权和加工企业所有权。利用中国的统计数据对这一理论,即独占假说进行实证研究,现实的生产控制模式与独占假说的理论推断基本上不相吻合。