企业人才开发的5大问题

企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。     

妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

企业人才资本增值八法

人才资源是人类社会各类资源中最活跃最宝贵的资源,也是资本性资源,他在使用中不但具有可持续性,而且具有可增值性,将人才使用中的可增值性变为现实,实现人才使用效益最大化是企业人才资源开发的重要课题。     

新形势下大力推进人才开发

一、党中央最近召开全国人才工作会议,专门部署人才工作,重视的程度非同寻常,当然应该引起全党、全国各行各业的高度重视。首先要解决一系列的思想认识问题,然后落实到具体措施上,抓紧逐步予以实现。     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

中部六省人才开发合作共同宣言

首届中国中部崛起人才论坛于2005年9月在河南省郑州市举办,就甲部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才工作加强区域人才开发合作问题进行了友好协商。基于中部六省在人才资源开发方面共同的合作基础、利益需求和目标预期,现就推进六省人才资源开发区域合作达成如下共识。     

新时期也存在“人才埋没”现象

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

我国欠发达地区人才问题分析

时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

认真解决人才利益关系问题

利益能使人的需要得到满足,所以强烈地牵动着人们的思想和感情,必然成为人们从事一切活动的动机、目的和基本的行为原则,成为推动人类历史发展的一个不可或缺的基本因素和中间环节。所以,我们在实施人才资源开发战略的过程中,必须正视利益关系问题。 按照马克思主义的论述,人的利益的形成是一个从人的需要到人的劳动再到人的社会关系的逻辑过程。其中,需要是利益形成的逻辑过程的起点、源泉和动力。人的欲望越强烈,奋斗的动力就越大。满足需要的途径只能是持续性的劳动。劳动受到人们的劳动能力和劳动工具的实际水平的制约,劳动能力和劳动工具的实际水平越高,劳动的效率就越高,就越容易实现人们的利益目标。人     

正确处理人才工作中的若干关系

一、加大增量和盘活存量的关系引进人才无疑是重要的。但是，当我们把着力点放在加大增量的时候．是否对盘活存量也给予了足够的重视？这是一个值得深思的问题。一个不容否认的事实是：在许多地方．许多情况下。眼睛向外看的多．跟睛向内看的少：热心于引进人才．忽略了现有人才；     

实施人才强省战略 加快人才资源转变——在四川省人才工作会议上的讲话

今年初,省委在广泛调查研究、认真总结工作经验的基础上,提出大力实施“三个转变”的工作思路。各地各部门认真贯彻省委的决策部署,经营城市工作力度加大,城市面貌发生了巨大变化;民营经济蓬勃发展,成为经济增长的新亮点;推进人才资源向人才资本转变取得了明显的经济效益和社会效益。实践证明,“三个转变”符合“三个代表”重要思想的要求,解决了加快发展的动力和活力问题,符合社会主义市场经济规律,是推进跨越式发展、全面建设小康社会的根本途径。     

正确处理人才工作中的若干关系

人才工作中．妥善处理下述关系，增强预见性，把握规律性，提高主动性，是学习实践科学发展观．推进人才工作全面协调可持续发展的必然要求。     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

正白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有"立体资源宝库"的美誉。近几年来随着"工业立市、工业强势、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化"的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任重大,大力开发人力资源,     

实施人才重点项目开发计划的思考

河南是人才资源大省,根据各类人才的特点和职业活动要求,研究制定各类人才能力建设标准,大力实施人才重点项目开发计划,实行重点带动,整体推进,对于建设创新型河南具有十分重要的意义。结合河南的实际情况以及人才工作的进展,笔者略陈己见,以期引起对人才重点项目开发计划更多的关注和研究。     

老龄化背景下老年人才开发路径研究

人口呈现老龄化趋势,对我国的发展产生了一系列重要影响。人口老龄化带来的青年劳动力不足、社会财政压力大等现实问题,直接影响着我国未来经济社会的发展。老年人才是社会人才资源的重要构成要素,开发老年人才资源对有效应对人口老龄化产生的消极影响具有重要的战略性意义。本文在积极老龄化视域下,立足社会老年人才现状,对老年人才开发的可行性和内容机制进行分析,运用系统的管理理论和方法,对加强老年人才开发提出相应的应对政策和策略。     

人才与构建和谐社会

“人才资本是核心资本”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,是构建社会主义和谐社会的“制高点”和重要保证,如果没有足够的人才支撑,科教兴国战略和可持续发展战略就会缺乏不竭的动力。深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,构建社会主义和谐社会,增强综合国力和国际竞争力的根本措施,就是人才强国,它是完成现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。     

人才资源观影垧人才工作思路

影响人才工作的因素很多,但可以从特定的角度划分为人才观念、人才资源观等方面。人才工作创新应该是从某个影响因素入手。     

浅谈南通市通州区人才招引工作问题及对策

国以才立,业以才兴。创新发展,人才是第一要素;经济发展,人才是重要推动力。近年来,通州区积极创新人才工作机制,全力优化人才发展环境,不断完善人才引进、培养和使用体系,集聚了一大批海内外优秀创新创业人才和项目,"人才高地"逐步构成,"高地"效应已逐步显现。但也存在一些问题亟待解决。     

四大目标领跑今年人事人才工作

事业单位推行聘用制实施人才强国战略全面延伸人才资源开发进一步推进人才市场建设