企业怎样成为职工的“幸福家园”

幸福是一种人人追求的美好生存境界,也是身处职场中大家向往的工作状态。每当提起＂幸福＂的工作,很多人便会联想到良好的工作环境、和谐的团队氛围、人性的企业文化、理想的薪酬待遇……当今社会,谁拥有人才,谁就拥有了制胜的先机,而人才的去留恰恰决定了企业能否打造一个能够吸引人才的强大＂磁场＂,一个能让员工甘愿为其付出的＂幸福家园＂。     

新形势下农民工就业问题浅析

国际金融危机逐渐消退以后,企业出现了复苏。虽然部分企业面临＂用工荒＂,但劳动力总体上供大于求的矛盾依然没有得到彻底的改变。而只有彻底改变新形势下求职难、招工难的＂两难＂境地,才能使劳动力资源得到最有效的开发,才能更好地推进当前经济持续健康发展。一、加大宣传,推进转移就业充分利用各类新闻媒体,     

探究思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业是国民经济的细胞,企业文化是企业的＂软实力＂,是企业竞争力的一部分,也是影响我国国民经济活力的重要因素。因此,企业文化建设是企业管理的重要组成部分。但在实践过程中,企业文化建设并不能完全解决企业意识形态方面的问题,还必须依靠传统的思想政治工作。     

技工院校办学方向思考

一、前言当今社会,企业面临＂用工荒＂,技工院校遭遇＂招生难＂,这是制约着企业和技工院校发展的老大难问题。企业面临的＂用工荒＂,将影响企业的正常生产秩序,使企业无法按时履行合同,限制企业未来的发展空间,最终使企业陷入严重的经营困境。同样,     

浅谈如何做好班主任工作

学生的日常管理工作离不开班主任的付出,做好班主任工作就要求教师在工作中拥有＂三心＂,即爱心、耐心、责任心,本文就针对这一话题展开讨论。     

浅谈技校“双差生”的教育转化工作

当前,技校招生工作虽然形势＂一片大好＂,但由于种种原因,招生工作仍然存在一定的困难,技工学校生源的质量往往不高,不仅所谓的＂问题生＂,即＂双差生＂在数量上有所增加,而且其组成、表现、心理更加复杂,造成技工学校的差生转化工作难度更大,任务也更艰巨。     

试论企业社会工作的发展前景

本文首先立足社会工作和企业社会工作的基本定义,明确了企业社会工作的功能和工作领域。同时,结合深圳市工源社工服务社企业社会工作的实践,介绍了本服务社企业社会工作的经验和下一步工作计划。从而,证明企业社会工作不但＂可能＂,而且会在深圳发展得很好。     

多爱一行,创出职场新境界

我们从小就被老师、家长、领导灌输着＂干一行爱一行＂的职业理想,无论是在机关事业单位还是在私营企业工作,单位领导都不允许自己的员工＂不务正业＂。其实,干一行爱几行不是＂歪经＂,它也许既能帮助你提高本职水平,也能创出职场新境界。干一行爱几行,拓展人生的厚度费马是17世纪法国的一名律师,当时的法国,     

挑战人生,退休老人骑游俄罗斯乐做“沙发客”

＂沙发客＂这一时尚、前卫的旅游自助形式在国际上兴起不久,追随者一般都是年轻人,而三位郑州退休老人却远行异国他乡,做起了＂沙发客＂,这其中有着怎样的精彩故事呢——     

浅谈煤矿技工学校现存的问题与发展策略

多年来,煤矿技工学校维持着内部招生（不面向社会）、统一分配（企业内部分配）的固定模式。煤炭行业技工学校主要由煤炭行业内部开办,学生毕业后在行业内实现工作分配。这种模式,在当前的社会环境下遇到了＂瓶颈＂,使煤矿技工学校濒临生存危机,较难适应市场变化的需求。     

迎接“后人口红利时代”

农历庚寅年初，当多数中国人还沉浸在节日的喜庆气氛中时，我国沿海地区的众多出口加工型企业已经开始为新的一年忙碌了。然而，刚刚在国际经济危机中遭受重创而大病初愈的这些企业，开门就遇到了一道难题——招工难。一时间，从珠三角到长三角，招工难的问题迅速蔓延开来。难道“民工荒”又卷土重来了？     

如何调动教师的工作积极性

人本主义心理学家罗杰斯说：＂如果学习对学生没有个人意义的话,学习就不大可能发生。＂工作也如此,如果我们认为工作对自己没有意义的话,我们就不再愿意工作。蜡烛,其价值就在于点亮,目的不是为了＂燃烧＂,而是要＂光明＂。     

好花自然香

在很多企业,老总只关心结果,不关心过程。取得业绩的时候,部门或项目负责人就成了功臣,而很多＂真正的功臣＂在老总那里就会被＂埋没＂,这也是很多急功近利员工的最大顾虑。     

建立体系管理文件目前所面临的问题浅析

管理一个企业,就像管理一支军队,必须成系统、成建制,必须有清晰的战略目标,有严密的组织结构,有明确的奖惩机制。随着市场经济的发展,企业领导越来越重视企业管理,为了加强企业管理,不惜投资大量的费用进行CI形象策划、广告宣传、产品促销、IS9000认证、5S、绩效考核,甚至建立ERP系统。投入越来越多,花费越来越高,拼凑了一盘＂管理大杂烩＂,结果企业的管理仍然是危机重重。     

给中职班主任工作支“四招”

当前,在中等职业学校的教学管理工作中,凡是当过班主任的人都会有这样的体会,当个平庸的班主任容易,当个好班主任却十分不易。怎样才能当个好班主任呢？各人有各自的理解。笔者通过几年的班主任工作实践,给中职班主任支了＂四招＂。这＂四招＂是当好班主任的有效途径,能否做好这＂四招＂,关键在于班主任的敬业精神。何谓“四招”？简而言之，就是脑勤、     

房地产服务革命世纪瑞博的三级体系品牌观

世纪瑞博（丰氏国际）通过长期而坚实的实战,提炼出了独有品牌观,且创造性的为地产企业量身订做了＂品牌三级体系＂,深受包括万科、华润、龙湖和太东集团在内的诸多长期服务的一线企业所服膺。近期,世纪瑞博又与万达集团就集团品牌推广业务达成合作,这再次证明了世纪瑞博的实力与市场认可。     

开展就业指导 提高就业能力——浅谈技校学生就业能力提高的途径与对策

当前一些技校毕业生盲目追求就业的高层次、高薪酬,造成了＂就业难、难就业＂的现象。而一些企业也出现了＂企业用工难＂,劳动力供求脱节的现象。技校学生就业能力不足是造成就业难、难就业的主要原因,因此,学校对学生从入学开始就应进行全程有效的就业指导教育,提升和增强学生的就业能力,使学生在激烈的人才竞争中能够立于不败之地。本文就技校学生提高就业能力的途径进行探讨,并提出增强技校学生就业能力的措施。     

“招工难”和“就业难”的成因及对策

近年来,两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的招工难、民工荒;二是就业难,特别是大学生就业难。在很多企业感到招工难的同时,很多大学生却从一进校门就开始为找工作而烦恼。两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题,     

低学历服务生的魅力

东京的全球餐厅,是一家著名的餐饮公司,这家公司特色鲜明,服务一流,美国前总统布什到日访问时曾专程光临该店。为何该店的服务能够做到一流？社长说：＂我们录用学历不高的年轻人。＂他认为高中生比大学生更适合服务业,大学生待不住,总想往上爬,而高中生却能够安下心来钻研业务,成为一流。公司＂最神＂的服务员惠子君学历就很低,她只是名初中生,可是接受过惠子服务的人,都会竖起大拇指说：＂一流。＂惠子经过多年的磨炼打造了一双＂慧眼＂,     

浅谈王安石的人才培养观及其对国有企业人才培养的启示

一、国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰——培养人才先从重视人才做起王安石通过对复杂的社会现实的考察,以敏锐的政治眼光看到了社会的主要症结在于人才太少而不是人才太多,认为要除弊兴利、改革发展,就需要有大量的人才。他认为＂国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰＂,因此大声疾呼：＂方今之急,在于人才而已。＂我们国有企业人才培训也要首先树立人才第一的观念,从根本上重视人才,把人才放在一个战略核心的位置,谋为人才先,才能做好相关的人才培养工作。