高校辅导员绩效评估指标体系的设计与常模构建

高校辅导员绩效评估体系的核心是指标构建,绩效指标的设置决定了辅导员工作的主要内容和方向。以确立价值标准为前提,规范评估体系为基础,在理论上构建一套涵盖辅导员工作各个领域、系统全面的指标体系．以及通过实证研究,在此基础上构建的辅导员绩效评估常模对学校管理具有重大现实意义。     

关注结果与过程--基于平衡记分卡的绩效管理指标体系设计

[案例] A公司是一家战略驱动的投资控股企业,采用母子公司治理结构,投资涉及IT、投资、地产等三大领域。作为一个典型的非相关多元化的投资人,A公司以行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能为手段,推动子公司成为所在行业的领先企业,最终为股东创造更大价值。A公     

西部高校体育教师绩效管理指标体系的研究

采用文献资料、问卷调查、数理统计、专家访谈等研究方法,从绩效考核和激励机制方面对当前西部高校体育师资管理的现状进行了调查,分析了教师的工作心理,然后针对体育师资管理中存在的问题,建立了结合西部高校实际的体育教师工作绩效考核指标体系。     

基于能耗模拟的建筑节能整合设计方法研究

正近年来,能源与环境问题日益凸显,对建筑节能提出了更高的要求,当常规节能设计方法无法有效地提高建筑整体的节能减排效率,节能设计方法的优化转型刻不容缓。鉴于此,本文探索了一种应用于方案设计阶段,且综合考虑城市和建筑多层面设计因子的系统化整合设计方法——基于能耗模拟的建筑节能整合设计方法。首先,论文基于建筑整合设计与第二代设计方法的理论成果,提出了建筑节能整合设计的方法,并从方法框架、内容框架、设计流程、目标体系等方面进行了综合论述;其次,     

高等院校青年教师教学能力评价指标体系与方法探讨

高等院校青年教师是当前高校教师队伍的主力军,其教学能力的发展和提高,是持续提高高校整体教学质量和办学水平的基本保障。文章从多角度诠释了高等院校青年教师教学能力的构成,初步构建了青年教师教学能力评价指标体系,并利用多级模糊综合评价模型进行评价,同时探讨了多元化的评价方法,以期为高校青年教师教学能力评价提供参考。     

探讨建筑结构设计中的基本方法及设计

建筑结构设计,简单来说指的就是建筑设计师通过结构语言来表达所要表达的建筑构想。建筑结构语言指的就是结构设计 师在建筑以及其它专业的图纸之中提炼得出的结构元素,并通过利用得到的结构元素组建成建筑物或者是构筑物的整体结构体系。本 文对建筑结构设计中的相关基本方法,并提出应用概念设计来提倡建筑设计师进行创造性设计,以此推动建筑结构设计的长足发展。     

常见绩效评估方法介绍及选择

文中介绍了几类常见的绩效评估方法,阐述了选择合适绩效评估方法的相关标准和原则,并从几个方面对几种常见的绩效评估方法做了对比。     

中外企业绩效管理的比较研究及对策探析

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,也是我国企业管理制度配套改革中的重要环节。我国企业在绩效体系设置、程序执行、管理思路等方面存在明显问题,成为影响绩效水平提升的风险因素。因此,升级绩效管理制度,建立符合企业实际的绩效管理体系,是企业制度改革的重大战略任务和目标。     

民生在政府绩效评估指标体系篚完善与应用——以邯郸市试点政府绩效管理评估指标体系为例

政府绩效整合了政治理性和技术理性,反映了政府工作绩效内在的价值理性导向和工具理性导向。立党为公,执政为民,我国的政府绩效管理评估指标体系应该以民生为轴心,以社会综合资产（包括自然资源和环境）积累效益最大为原则,而不是单纯以经济流量增加为原则。     

企业人力资源统计指标体系的设计

经济全球化使企业之间的竞争日趋激烈,究其原因就是人才的竞争。因此,充分利用企业现有的人力资源,挖掘更多的宝贵人才,将是企业人力资源统计管理的重要内容。本文在分析与人力资源相关概念的基础上,结合企业实际提出了构造人力资源统计指标体系的原则及相关指标。     

沪港青少年发展指标体系比较研究

青少年是促进社会发展的宝贵人才资源,为适应其发展变化,满足其发展需求,构建完善的青少年发展指标体系势在必行。香港的社会经济文化背景与上海颇多相似之处,其青少年指标体系对上海有重要的参考价值。比较沪港青少年发展指标的异同,设置符合青少年所处生命历程特征的指标体系,有利于动态把握上海青少年的总体状况和发展趋势,提高青年工作的针对性和实效性,推进上海青少年工作全面协调发展。     

基于BSC的高校教师绩效评价指标体系设计

由于国内高校教师绩效评价指标存在一些不足之处,如忽视高校战略、内部与外部的顾客、外部的竞争和高校未来发展等缺点,这对高校教师以及高校发展都是不利的。平衡计分卡具有能将教师绩效目标与高校战略紧密联系,考虑内部与外部的顾客、外部的竞争以及高校未来发展等优点。基于此,本文将平衡计分卡运用于高校教师的绩效评价,并对高校教师绩效指标体系进行重新设计。     

工业设计的项目绩效管理

本文简述了工业设计的项目绩效管理流程,引入了一种科学、完整的工业设计项目绩效管理方法,该方法可以给予设计部门和高校教师在关于设计绩效管理方面新的参考。     

解析企业绩效管理体系的设计

企业绩效管理体系的设计问题,直接关系到企业能否快速平稳发展。在市场竞争非常激烈的社会环境下,企业想要求得生存,必须要做到绩效管理制度的完善性能,以此来达到企业的既定发展目标。企业的绩效管理体系制度的实施,是企业人力资源管理手段的一项可行性方法。本文通过对如何建立客观的企业绩效管理体系的设计做了简要的分析和探讨,希望可以给读者提供相关的参考价值。     

企业品牌形象整合与设计

在经济快速发展的背景之下,企业之间的竞争已由产品质量和技术之间的较量逐渐上升到产品知名度、品牌影响以及售后服务等多方面。如何将企业形象设计与品牌加以合理整合也就成为众多知名企业关注的焦点。本文试对企业形象和品牌设计的构建因素加以探讨和分析,并提出在国际竞争日益激烈的今天,对当代企业形象设计与品牌进行整合设计,不仅要考虑市场和竞争对手等因素,还要遵守科学发展要求,才能最大限度地实现企业形象设计和品牌整合的商业价值和战略发展要求。     

上海产业技术创新指标体系的设计与评价

按照上海产业技术创新指标体系设计的原则与依据,指标体系可设计成4个层次：一是产业技术进步指数,是从顶层反映和评估产业创新状况和趋势的综合性指标。二是一级指标,分别反映和评价创新资源获取、成果运用、成果推广和效益效应等方面。三是二级指标,对4个一级指标的内容进一步细化分解。四是三级指标,对二级指标细化分解到能从有关资料中直接采集得到或只经过简单整理、计算处理的基本指标数据。根据测算结果,上海产业技术进步分别存在着3个优势和3个劣势。可以预测,2015年上海在产业技术创新完整指数与比较指数的比值将为1．25,比2010年提高4个百分点,上海在高端和新兴技术进步领域的优势将进一步扩大。     

基于绩效的企业核心竞争力探讨

随着经济全球化、信息化和市场化时代的来临,企业外部环境发生着史无前例的激烈变化,处于企业管理核心的企业战略管理也发生着剧变。竞争力理论正是在这一时代背景下产生的。所谓企业竞争力,就是企业和企业家设计、生产、销售产品和劳务的能力,其产品和劳务的价格和非价格的质量等特性比竞争对手具有更大的市场吸引力。企业竞争力是作为独立的商品生产者和经营者的企业在市场环境较规范、市场机制较健全的条件下,在激烈的市场竞争中所表现出的生存能力和发展能力。     

构建高职院校思想政治理论课教学评估指标体系及评估方法的思考

高职院校思想政治理论教学具有自己独特的,与其它课程不同的特点,同时与高职院校中各级党团组织、职能部门开展的思想政治教育工作不同,因此必须构建起自己相对独立的,具有高职院校特点的评估标准和评估体系。这一评估体系当涵盖思想政治理论教学过程和教学效果,评估应综合运用问卷调查等五种方法。