小微企业会计制度设计的原则、方法及路径探析

2013年1月1日起施行的《小企业会计准则》,给小微企业会计制度规范化建设指明了方向,但是,由于实施时间尚短,加上小微企业自身发展灵活性、多样性的特点,当前小微企业发展面临的主要难题之一就是企业内部会计制度不健全问题,已成为阻碍小微企业发展的瓶颈和障碍。本文围绕小微企业建立符合自身需要的会计制度设计原则、方法、内容及路径相关问题进行了分析,对于小微企业规范会计管理,保证会计信息的真实性、完整性,具有十分重要的理论价值和实践意义。     

李克强主持召开国务院常务会议

正部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新决定全面建立临时救助制度为困难群众兜底线救急难国务院总理李克强9月17日主持召开国务院常务会议,部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新,决定全面建立临时救助制度、为困难群众兜底线救急难。会议指出,小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。在推进简政放权,尤其是实施商事制度等改革后,新设企业大幅增加。加大对小微     

浙江省小微企业会计信息化云平台建设探讨

小微企业是浙江省经济发展的重要推动力量,也是解决就业问题的主力军。本文从小微企业会计信息化建设角度,探析了云平台及优势,分析浙江省小微企业会计信息化现状及问题,提出了浙江省小微企业会计信息化云平台的设计模型,从而使浙江省小微企业、政府、金融机构等相关各方实现共赢,促进浙江省的经济发展。     

新时期小微企业财务管理研究

在大众创业、万众创新背景下,企业迎来了快速发展的机遇期,其中小微企业如雨后春笋般蓬勃发展,激发了我国经济发展的活力,不仅给劳动者提供了大量的就业岗位,而且创造了不可估量的社会经济效益。然而,小微企业财务管理水平普遍较低,极大地削弱了企业的市场竞争力,这也是制约小微企业发展的重要因素。如果小微企业忽视优化财务管理工作,其将面临巨大的经营风险,发展前景不容乐观。基于此,文章将探讨新时期小微企业做好财务管理工作的重要性,并分析小微企业财务管理存在的问题,如对财务管理的重视度不足、缺乏健全的财务管理制度、财务管理人员业务水平较低等,最后提出相应的财务管理优化策略,以供参考。     

对企业文化与职工队伍建设的初步探讨

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。企业文化实际上是企业与职工之间共同建立的一个稳定的,良好的预期。企业职工是企业文化的承载者和实践者。提高职工素质是企业文化建设的中心任务。     

浅析企业文化在企业发展中的作用

所谓企业文化,就是企业职工在企业发展过程中,所创造出物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的总和.企业文化已成为企业可持续发展的要素和不可替代的企业重要资源.企业文化以企业职工为主体,规范职工行为,凝聚职工力量,为企业奋斗目标服务.     

思想政治工作在电力企业文化建设中的作用

电力企业的文化建设是规范企业职工的行为,促进电力职工产生对企业观念及企业目标、准则的认同感,是实现电力企业可持续发展的重要途径,而电力企业文化建设离不开思想政治工作,这就需要充分发挥思想政治工作在电力企业文化建设中的作用,以塑造良好的电力企业文化。     

小微企业享受税收优惠不用等审批

进一步扩大小微企业所得税优惠政策实施范围，意味着更多小微企业将降低税负，有助于更好激发小微企业活力，也是当前应对经济下行压力、稳增长、调结构的重要举措。     

铁路企业职工思想现状与应对之策

针对当前铁路企业职工思想现状和存在的主要问题,要做好思想工作必须认真分析原因,寻找对策。主要是加强思想政治教育和引导,搭建优秀职工人才脱颖而出的平台,加强铁路企业文化建设,提升职工的文化素养。     

关爱“小微”

小微企业,是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。“小微”虽小,但作用不可替代。在中国,“小微”占企业总量的90%以上,是我国实体经济的重要基础。然而近年来,由于受国际金融危机和国内外复杂多变经济形势的影响,小型微型企业面临着一些新的困难和挑战。     

浅谈城商行对小微企业的信用风险管理

随着经济的持续下行,加之我国经济结构调整、发展方式转变和产业升级的压力越来越大,小微企业融资难的问题更加突出。解决小微企业融资难的问题,是对银行风控能力的考验,其核心在于探索建立一套完整、可行、有效的小微企业信用风险管理体系。本文对城商行在小微企业信用风险管理的现状、问题进行分析并提出对策和建议。     

新会计准则给企业职工薪酬带来新变化

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动者的薪酬有待进一步改革与完善。     

浙江小微企业主慈善捐赠意愿提升研究

笔者通过分析文献资料和实证研究,发现企业捐赠者的经营状况、对慈善的理解,以及政府的引导、慈善体制是否完善是影响企业捐赠意愿的关键。要想提升小微企业主的捐赠意愿,应从完善慈善捐赠制度、培养慈善捐赠意识、加强政府引导等方面,结合小微企业的实际情况开展工作。     

小微企业信用评级的可行性指标探析

笔者结合我国小微企业融资发展现状及现行指标体系的缺陷,根据指标体系构建的思路与原则,探讨了小微企业信用评级的可行性指标,进而为建立信用评级模型提供基础。这对帮助商业银行降低信贷风险,支持小微企业良性发展,具有十分重要的战略意义。     

加强职工安全管理,维护职工队伍稳定,构筑高效和谐的供电企业

随着企业市场竞争的加剧,加强企业职工的安全管理就显得尤其重要。而做好职工的安全管理是各级组织与企业实际工作所必须,是企业管理的重要组成部分。如何更好地做好企业职工的安全管理工作,如何实现企业文化建设与企业安全管理工作完美结合,如何更新企业安全管理工作理念,创新企业安全管理工作模式,提高企业安全管理工作实效性等问题是目前加强和改进企业安全管理工作亟需理性思考的问题。     

大家观点

<正>易纲:将增加对小微企业再贷款再贴现额度中国人民银行行长易纲在上海举行的"2018陆家嘴论坛"上指出,小微企业在经济发展过程中起着非常重要的作用,正规金融要为小微企业提供更多融资,形成全社会"几家抬"的良好局面。央行要从准备金、再贷款、再贴现、利率等货币政策方面考虑,提高银行对小微企业的支持;监管机构要有差别化监管,充分考虑小微企业贷款的风险溢价;财政部门要给小微     

基于模糊神经网络的小微企业信用评级研究

当前小微企业贷款需求日益增加,建立行之有效的小微企业信用评级模型已成为学术界和实务界关注的焦点.本文在阐述模型和构建指标体系的基础上,提出基于模糊神经网络开展小微企业信用评级的研究步骤,以某农村商业银行小微企业信贷微观数据为实证样本,分别进行小型企业和微型企业信用评级检测.实证结果表明,模糊神经网络模型在小微企业信用评级研究中具有较BP神经网络模型更高的检测精度.模型能够实现评级主观性与客观性结合,可对数据进行定性调节和批量处理,且具有明确的计算过程和决策规则,故适用于信用评级研究且具有稳健性.     

浅谈如何在企业职工管理中充分发挥工会优势

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个企业发展新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。拙丈浅述如何发挥工会在政治、组织、群安、维权、文化阵地．品牌等方面的优势，来为做好企业职工管理工作服务，建设职工之家。     

新形势下加强国有煤炭企业职工民主管理思考

企业职工民主管理，是企业职工依法以企业主人翁的身份，通过一定的形式行使当家作主、参加本单位重大决策和管理的权力和制度。国有煤炭企业是我国能源生产支柱行业，面对我国经济建设发展的新形势、新要求，近年来，随着煤炭企业内部改革力度的加大，一些行之有效的民主管理的制度、办法，在不少企业也是不再执行和搁置了。本文结合笔者单位实际，对新时期国有煤炭企业开展职工民主管理工作提出新的思考。     

试论企业职工思想政治建设与文化建设的融合

在全面分析企业职工思想政治建设与文化建设的关系基础上,论述了企业思想政治建设与文化建设相融合的现实意义,并提出了企业职工思想政治建设与文化建设融合的路径选择。