海豚会创会会长

多年来带领毕度海企业管理咨询有限公司,专注和致力于解决企业发展过程中面临的管理和人才培养问题,支持企业打造核心班子,传承企业文化、提升企业绩效、实现企业目标。为企业提供人才培育系统与企业教练服务,以及优质的管理课程,支持企业持续发展。为企业提供量身订造的教练服务与人才培养计划,支持企业达成目标,培育     

银行贷款被蚕食怎么办?

<正> 在我国现有经济条件下,企业发展资金主要来源于银行贷款,研究银行贷款效应应可透视企业发展问题。 一、企业发展中的问题 通过某工商银行提供的资料,可以判断出制约企业发展的问题尚多,既有内部原因也有外     

双边激励与风险企业的股权结构配置

风险投资家为风险企业提供金融资本的同时,也为其提供了增殖服务,获得风险资本的风险企业的发展是一个风险企业家和风险投资家共同倾注努力的结果。然而,由于风险企业特殊的信息结构特征,导致风险企业家和风险投资家之间存在严重的委托—代理问题,双边激励是其中的一个主要的道德风险问题,而股权结构的安排有助于激励两者为风险企业倾注努力。本文将建立风险企业股权结构与双边激励问题的关系模型,从解决激励风险企业家、风险投资家为风险企业作出努力的双边激励问题出发,确定最优的风险企业股权结构。     

高速公路企业文化建设的问题与对策

文化建设在企业管理、发展过程中的重要性已愈来愈突出,对高速公路经营企业亦如此。文章从高速公路企业文化的实际出发,指出了当今高速公路企业在企业文化建设过程中存在的问题。针对存在的问题,文章从企业文化意识的培育、创新、员工认同感等方面提供了解决的对策。     

关于企业管理中激励问题的探讨

随着社会经济的发展,企业有效的员工激励机制对企业稳定、长足的发展有着至关重要的作用,本文分析了引进激励机制的原因、目前企业管理中使用激励手段存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,以期为企业管理中的激励问题的解决提供建设性意见。     

浅议路桥施工企业员工培训

本文结合路桥施工企业员工培训现状,分析了企业在人才培训活动中存在的问题,结合现状及问题提出了健全培训机制、创新培训形式、增强培训力量等建议,以期为企业提高培训效率提供参考。     

加强新时期企业人事档案管理工作之我见

人事档案的管理工作是人力资源中人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时期的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业发展中人事档案管理存在的问题,提出解决和完善问题的措施,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

基于企业财务会计的内部控制的研究

企业财务会计内部控制的实施不仅可以保护企业资产安全、为会计信息的真实性以及准确性提供切实的保证,还可以为企业经营成本的降低和资金利用率的提升提供保障。但分析目前的企业财务会计内部控制实施的现状来看,企业还没有给予其足够的重视和关注,在财务会计内部控制实施过程中会出现种种问题,令人着实担忧。本文主要分析了企业财务会计的基本内容以及必要性的基础上,还分析了企业在财务会计内部控制实施过程中的几点问题,并且针对实际的问题进行总结分析,提出几点建议,为企业的财务会计内部控制实施提供相应的借鉴以及参考。     

科技型中小企业融资来源与模式的分析研究

限制科技型中小企业发展最主要的问题是融资问题,融资难已经成为科技型中小企业发展的瓶颈,如何解决这一难题,需要国家、银行、企业改变观念、协调一致。本文重点分析研究企业融资来源及融资的模式,为企业更好地融资提供一些参考。     

关于企业能源统计管理的思考

利用现代化科技手段完成企业能源统计,提供企业经济效益是越来越多的综合集团发展的必经之路。文章从企业能源管理的必要性、企业现状、存在的能源统计问题到对策进行阐述。     

浅析规模以上工业企业经济效益评价分析

工业企业的经济效益问题关系到每个企业的出资人和就业者以及各级管理部门十分关注的话题,研究工业企业经济效益问题具有重大的现实意义。文章在探讨2012年涪陵区规模以上工业企业发展状况基础上,从全区规模以上工业的生产规模、竞争能力、主要问题和发展对策等方面进行了监测评价,为相关部分提供决策参考。     

加强企业统计工作 促进施工企业发展

企业统计通过统计数字的反馈来监督计划的执行情况,通过统计分析来发现问题、分析问题并及时调整阶段计划,为领导决策提供依据。企业统计工作是施工企业管理的一项基础工作,它在企业管理中起着重要作用。本文阐述了统计工作在施工企业中的作用,分析了施工企业统计工作中存在的问题,并提出了施工企业统计工作的改进措施,以推动企业管理水平的进一步提高。     

加强企业内部控制的对策研究

企业实行内部控制的目的,是为了控制运营的风险。为了保证企业经营效益目标的实现,企业通过提供真实可靠的财务报告和贯彻相关的法律法规,以风险评估、动态控制和信息发布沟通等手段,解决内部控制存在的各个环节的问题,为风险管理目标的实现提供可能性的平台,而本文正是在对企业内部控制存在问题的分析的基础上,探讨相应的解决措施,以促进企业财务环节的健康发展。     

大数据背景下企业绩效管理的优化策略

大数据背景下,企业绩效管理模式发生了巨大变化,传统以人工手动收集数据、凭借经验实施员工绩效能力考评的绩效管理方式已无法适应新时代现代企业的管理需求。为此,基于大数据的绩效管理模式应运而生。文章立足于大数据背景剖析企业绩效管理现状,总结企业绩效规划、数据收集处理、数据整合分析处理、绩效辅导及考核结果应用4个方面存在的问题,并围绕问题分别提出优化策略,旨在为企业科学开展绩效管理工作提供思路,充分发挥绩效管理作用,从而为企业提高人才竞争力提供保障。     

试论企业精细化财务管理

精细化财务管理是为企业提供详细、真实、高效的财务数据,为企业经营管理者提供可靠的财务状况,有利于企业经营者为企业规划发展采取决策方式,因此在企业中实施精细化财务管理势在必行。论文首先分析了财务管理精细化的特点及实施的必要性,并分析了当前企业财务管理存在的问题,最后探讨了实施财务管理精细化的有效途径。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施分析

人力资源管理在企业管理中占有重要地位,系统化、信息化的人力资源管理能够极大地调动企业员工的工作积极性,有效提高企业的经济效益和企业的竞争力,促进企业的良好运转。本文主要从企业人力资源管理中存在的问题、企业管理中人力资源系统化管理的措施和企业人力资源系统化管理的重要意义这三个方面就“企业管理中的人力资源系统化管理”这一问题进行了简单的探索和分析,希望能为解决当前企业人力资源管理中存在的问题提供借鉴。     

我国企业实施会计电算化存在的问题与对策研究

会计电算化的应用，能为企业提供及时、准确和完整的财务信息。互联网的应用、IT行业的飞速发展，给会计电算化的发展提供了机遇，也带来了问题。本文从企业内部管理、会计人员、软件硬件的管理、数据的安全性等方面分析了我国会计电算化在实施过程中存在的问题，针这些问题提出了解决措施。     

应届大学生求职意向与企业需求差异化探究分析

近年来,大学生就业问题引起了社会的广泛关注,而企业可以说是吸收大学生就业的主力军。本文在对应届大学毕业生和企业进行双向调研的基础上,探究当前应届大学生求职意向与企业需求间的差异,尝试在大学生和企业之间建立一次沟通对话的机会,以期为应届大学生、高校、企业提供相关有价值的信息,为促进大学生就业提供一些有益借鉴。     

企业安全管理水平提升的保障措施

企业安全管理是企业实现生产活动安全的基础条件,涉及整个企业内部人力、物力、财力的分配,以及企业的制度与流程。企业的安全事故危及员工人身安全和企业发展,因此企业安全管理水平必须提升。现阶段,企业的安全管理依然存在许多问题,需要企业及时采取有效措施予以解决。文章对企业安全管理及其重要性进行阐述,并分析当前企业安全管理中存在的各种问题,最后探讨企业安全管理水平提升的保障措施,希望能够为企业提升安全管理水平提供参考。     

提高企业档案管理水平的策略分析

企业档案管理工作在企业经营生产中起着重要作用,是企业管理工作的重要组成部分,企业档案管理在企业从事生产、发展规划、科学建设中存在着诸多问题,必须加强档案管理工作,提高档案管理服务水平,发挥档案管理应有价值,为企业科学发展提供更好的优质服务。