探析如何做好职称管理工作

进一步建立和完善卫生系统职称评审标准体系,引领卫生系统人员专业发展是个重要的事情。医疗卫生系统是一个神圣的系统,履行好这个神圣的职责,需要我们的广大卫生系统工作人员具有精湛的业务能力、高尚的职业道德情操、博爱的胸怀、心无旁骛的敬业精神和"衣带渐宽终不悔"的奉献精神。     

空中交通管理如何提高整体管理质量

随着我国机场建设数量的增多,飞行航班数和飞行时间也实现了新突破。为了保证航空管理整体质量的提高,满足航班飞行的实际需要,只有不断加强控制交通管理手段,提高空中交通管理能力,才能满足航空管理的实际需要,达到保障飞行安全,提升空中交通管理质量的目的。基于这一认识,在空中交通管理中,我们应积极分析目前空中交通管理面临的复杂形势,结合空中交通管理实际,认真做好空中交通管理工作,促进空中交通管理取得实效,达到提高空中交通整体管理质量的目的。     

新形势下如何做好企业人力资源管理工作

人力资源是一个企业进行长期发展的基础条件,因此必须要做好企业的人力资源管理工作。下面本文就对新形势下企业人力资源管理工作创新进行探索。     

试论如何做好国土资源管理工作

本文主要结合我国国土资源的现状对国土资源管理工作进行论述,且根据笔者多年的工作经验提出相关管理措施。     

浅谈如何做好油田企业职称评审工作

本文主要介绍了职称量化评审方法,对影响评审质量的重要环节和主要程序进行了探讨,目的是促进职称评审工作科学发展。     

如何做好医院的人力资源管理工作

随着我国经济体制改革的不断深入发展,我国的企事业单位的人力资源改革也发生了重大的变化,医院作为社会服务型单位,如何提高医务人员的工作水平,严把医院管理工作的质量,已经成为医院的人力资源部门的重点工作,也是社会普遍关注的热点问题。本文针对这一问题的发展现状进行分析。     

如何做好建筑企业人力资源管理工作

人力资源管理的重要地全及企业对人才的日益重视，绝大多数的建筑施工企业已经意识到提高人力资源管理水平的战略性意义，并也正在为此采取一些积极的措施，本文将着重阐述如何做好建筑企业人力资源管理工作，以供同类岗位业内同行共同参考借鉴。     

浅谈如何做好企业的人力资源管理工作

随着我国经济建设的快速发展,国内的众多企业都在快速的发展壮大,并在WTO的推动下,逐渐朝着集团化、国际化的方向发展。企业的主打产品固然是提升企业核心竞争力的重要因素,本文针对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的参考性建议。     

如何做好企业人事组织管理工作

人才是企业的重要资源,现在企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,只有实行良好的企业认识组织管理措施,才能保证企业员工的基本的工作生活保障,才能激发其积极性和主动性,更好地促进企业的长远发展。我国的管理科学发展比较缓慢,相较于西方发达国家的管理来说,我国的管理还存在着较大的差距,为了更好地进行企业人事组织管理,就需要采取一系列有效的措施,这样才能提高我国企业人事组织管理水平,推动企业的长远发展。     

如何有效做好企业财会管理工作

在如今的经济条件下,要想完全解决财务风险是不可能且不现实的,但是我们可以对其实施正当的防范措施。首先要了解财务风险的主要引起原因,然后根据财务风险的分类及表现制定相关的计划,合理完善管理体制,最大程度地降低财务风险,使企业制度与财务会计管理紧密联系在一起,达到相互促进的作用。只有建立合理完整的财务管理体系,才能促进企业财务会计管理的发展,在当前的企业发展中,如何使企业会计管理制度与现代企业制度结合成为了研究的重点。     

新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作

人力资源管理工作中的一项重要内容就是人事档案管理,对于机关事业单位来说,人事档案管理工作非常重要.不断发展的科学技术,让我国开始进入信息化社会,由此不断暴露了机关事业单位在人事档案管理中存在的问题.所以,一定要对相应完善措施予以积极采用,促进事业单位人事档案管理水平的全面提升.为此,笔者结合自身工作实践,就机关事业单位人事档案管理工作中存在的问题展开了论述,并着重探讨了新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作,以供参考.     

做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

<正>职称评聘工作涉及企事业单位广大专业技术人员的切身利益,历来倍受广大专业技术人员的关注。专业技术职务任职资格的推荐申报、聘用是单位职称评聘管理工作的主要部分。专业技术职务任职资格的申报推荐是职称管理的一项基础性工作,申报推荐的质量直接影响到职称评审的质量,直接关系到专业技术人才队伍的整体素质。在此,作者谈谈对基层单位职称评聘工作的的几点看法。一、职称评聘工作的意义和作用     

浅析非人力管理部门如何做好人力资源管理工作

人力资源管理是应该与企业各个部门每个员工有着直接联系的工作,因此,如果仅仅依靠人力管理部门的力量,显然是难以完全达到理想效果的。这就需要依靠非来人力管理部门的参与和配合。本文就非人力资源管理部门如何做好人力资源管理工作进行探讨。     

浅谈新形势下如何做好企业人力资源绩效管理工作

在企业的人力资源管理实践中,成功的实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理绩效,而且能够有效地通过目标分解和逐步逐层绩效任务,实现组织的战略目标。然而,迄今为止,我国大部分企业在建立新的绩效管理制度方面总体上进展不大。因此本文对中国企业绩效管理制度存在的问题进行归纳探讨。     

高校教师职称评审与岗位设置管理工作的衔接研究

高校教师职称评审制度和岗位设置管理是目前高校人事制度改革的重要内容,对两者之间的衔接进行研究具有重要意义。本文首先就目前高校教师职称评审中存在的问题进行了剖析,并指出了岗位设置管理工作的重要价值,在此基础上如何做好两者之间的衔接工作进行研究,并提出相关的建议。     

如何做好班级管理工作

作为新时期的班主任教师，应在“以人为本”教育理念的指导下，讲究策略，注意方法，投入情感，为全班学生的未来和发展着想，带领学生开拓视野，打破思维定势敢于创新、勇于创新，使自己所带的班级成为风气好的、积极健康的班集体。     

如何做好基层管理工作

一般而言，高层管理人员花在组织和控制工作上的时间要比基层管理人员多，而基层管理人员花在领导工作上的时间要比高层管理人员多。     

做好医院安全管理工作

医院属公共场所,建筑密集,人口密度大、流动性强,一旦发生火灾,极易造成重大的财产损失和人员伤亡,因此医院的消防安全管理工作越来越受到人们的高度重视。笔者作为一名医院安保工作人员,现结合工作实际,就如何做好医院消防安全管理工作,浅谈一些自己的认识和建议。     

如何做好初中班级管理工作

班集体是学校的基本组成部分,学校各项教育、教学活动,大都是落实到每一个班集体上的。初中班集体管理在学校教育和学生素质发展中的地位将越来越重要。所以,要想教好书、育好人,就要从班集体的管理入手。     

浅议如何做好人事档案管理工作

在人的一生中,人事档案作为对人生轨迹进行记载的重要依据,它在人们的生活中扮演着至关重要的角色。本文主要对人事档案具有的特点以及重要性进行具体的分析和研究,并对人事档案在进行管理的过程中存在的问题进行论述,并对此提出了有效的改进措施,从而使人事档案工作可以越来越好。