企业青年技术工人现状与人力资源开发

当代青年是承前启后、继往开来的一代,在社会主义市场经济条件下,企业发展和生存需要高素质的人才,人才中技术工人特别是青年技术工人不可或缺。但是目前不少企业存在青工"技术断层"的隐患,技术工人青黄不接的现象严重影响着企业的发展。为此,应制定一些对策加大人力资源开发。     

关于技术工人队伍断层问题的思考

市场的竞争，归到底是各种利益集团间劳动者素质的竞争，国内外管理学界和企业界的有识之士认为：职工是企业未来唯一竞争的资本，凡是取得成功的企业，无不是将提高职工素质放在重要的战备地位，但我们不无遗憾地看到，由于种种原因，企业的职工素质，尤其是技术工人的素质却呈现下降趋势，并已在不同的方位上，显现较为严重的断层，直接影响到了企业的生存和发展，本文试图就技术工人断层出现的部位，原因及解决办法，作一粗浅探讨。     

高薪为什么招不到高级技工?

在成都市举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上,招聘总经理助理、营销总监等高级管理人才的企业被应聘者挤破了门槛,而机械设计、热能方面的高级技工岗位却无人问津。一家企业以年薪30万元的高薪招聘高级技工,却未能如愿。厂长无奈地说:“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难!”最近,劳动力市场的一项调查表明,我国高级技术人才的需求很大,不少企业技术工人出现断层。以广东省为例,2001年该省社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中对技术工人的需求占40.8%,而技术工人的供给却只占总量的30%。其中,拥有高级职业…     

解决"技工断层"问题刻不容缓

技术工人是企业价值的主要创造者,是科技成果转化为生产力的关键。他们丰富的实践经验和较高的生产技能,在企业新产品开发、新技术应用、新工艺实验、新设备引进和提质降耗等方面发挥着至关重要的作用。当前,在我国迈向“世界制造中心”的进程中,高素质的技工人才越来越为市场所急需。一、当前“技工断层”令人担忧勿庸置疑,我国技术工人队伍现状不容乐观。有关调查数据显示:在全国1.4亿城乡企业职工中,技术工人为7000万,占50%,称得上是“半壁江山”。但其中60%以上技术工人的技术水平属于初级,中级仅占35%,而高级技工只占到3.5%,这与发达国…     

强化技术工人管理 激励工人发挥作用

随着社会经济的高速发展，企业也逐渐意识到高素质的高技术技术工人的重要性，只有真正拥有高素质高技术的工人，才能最大限度保障产品的质量。本文重点探讨了如何加强技术工人的管理，如何激励技术工人，技术工人在企业中的意义。     

"首席工人"与"工人铜像"

近日,两则新闻令人眼前一亮:一是上海电力市区供电公司在岗位序列中设立了“首席工人”,59名一线工人获此殊荣,“首席”这顶令人羡慕的桂冠史无前例的戴到了一线工人头上;二是河南洛阳中国一拖集团锻造厂,在厂区为两位荣获全国“五一”劳动奖章的优秀技术工人树起了铜像。“首席工人”和为工人塑像,体现着新的管理理念和方向:企业越来越重视技术工人,技术工人的社会地位也越来越高了。在很长一段时间里,技术工人没有得到应有的重视。企业中青年人愿意当工人的越来越少,当了工人也不愿钻研技术,而是一心想赶快考个文凭转成干部;就连不少独挡…     

细胞式生产方式技术工人的胜任力分析

本文主要对细胞式生产方式的技术工人胜任力进行了研究,综合运用了实验室研究和问卷调查法,得出了技术工人胜任力模型的两大基础部分,即基准性胜任力和鉴别性胜任力,构建细胞式生产方式下的技术工人胜任力模型。     

让技工走出国门

劳动和社会保障部日前选派19人组成“中国优秀技术工人考察团”赴法国、意大利进行为期12天的考察学习。他们中有车工、铣工、模具钳工、化学分析工、加工中心操作工、采煤机维修工和中式面点师,是全国技术能手中的杰出代表。现在出国考察学习已不是新鲜事,但生产一线的技术工人走出国门参观学习还不多见。劳动和社会保障部组织技术工人出国考察学习,不仅体现了国家对一线技术工人的关怀,而且彰显了国家对技术工人的培养和成长的高度重视。在条件许可的情况下,让长期在一线工作的技术工人走出国门,开阔眼界,学习世界先进技术,有利于企业提高…     

盖挖逆作法地铁车站的格构柱施工技术

格构柱施工是盖挖逆作地铁车站的关键技术之一,施工顺序包括:桩基施工、定位器的安装、钢管柱的吊装和固定、钢管柱内混凝土灌注、管外填砂等。该顺序中核心技术是定位器的制作、安装。因此结合昆明地铁首期工人文化宫站工程实例,重点阐述了定位器的制作、安装技术,并对格构柱施工技术中的其他要点进行了总结。     

职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响研究

新生代技术工人频繁离职已经成为困扰企业发展的重要难题。由于成长和生活环境不同,与老一辈技术工人相比有其特有的特性。他们对于职业发展有更多的要求,因此更容易因职业生涯高原感而离职。本文通过分析职业韧性对于新生代技术工人职业生涯高原感的影响,提出应对新生代技术工人频繁离职,职业发展困难的对应措施。     

综采工作面在复杂地质构造带中快速安装及推进技术组织与实施

本文介绍了平煤股份六矿戊0-22140工作面在复杂地质构造带中采用扩切眼与安装平行作业及卸压巷过断层技术,有效控制切眼破碎顶板并快速推过断层,实现了在地质构造带中煤炭资源的安全高效回采。     

浅谈企业高素质技术工人的培养策略

没有一流的技工,就没有一流的产品。再先进的科研成果,没有技术工人纯熟的手艺,企业产品也很难有竞争力。由于受到社会观念及教育理念等诸多方面的影响,我国高素质技术工人有较大的供需缺口。如何培养高素质的技术工人队伍是企业面临的十分紧迫的任务。     

“技工荒”的成因及对策

我国经济飞速发展,各个产业正向更高、更严格的目标发展,生产技术的不断提高,使得原有工人的技术素质明显与生产发展的要求不相适应,被誉为“世界工厂”的中国闹起了“技工荒”。本文就我国技术工人现状、短缺原因及相关对策进行初步分析和探讨。     

按市场经济要求调整职教内容

<正> 我国职工队伍的素质,从总体上基本适应当前正常生产的需要,但不能满足经济结构调整和技术进步的要求。表现在关键技术岗位和新产品设计开发人才奇缺;工人应变能力差;许多企业缺少一专多能的技术工人;有些重要技术岗位工种的工人干了五、六年也不能独档一面。这是企业产品结构难以调整,技术进步难以推进,产品难以适应市场变化的原因之一,职工教育与职工培训工作是经济建设的重要组成部分,其内容必须与之相适应。 1、继续抓好岗位培训     

技术工人也是人才

镇江发动机厂为提高职工技术水平和产品质量,每周举办一次“周末技术讲座”,将一线生产工人应掌握的基本操作技能通过技术讲座形式讲授一遍。此举受到了职工们的欢迎,在青工中形成了学技术热。技术工人水平的高低直接关系到企业的生存和发展。某省一纺织企业的生产能力一天可加工3吨丝,由于缺少技术工人和熟练工人,一天只能加工1吨丝。按1吨丝挣加工费1万元计算,1个月就少盈利几十万元。技术工人在市场竞争中的作用显而易见。然而,现在不少企业一提起人才,大多只盯着那些从事管理和技术工作的管理干部和工程技术人员,很少想到整天奋战在生产…     

主动降噪技术应用于劳动保护市场的调查分析——基于“益耳主动降噪耳罩”产品的市场调研

本研究基于对处于噪音污染中工人的劳动保护,将主动降噪技术应用到耳罩中,设计生产了"益耳主动降噪耳罩"产品。通过市场调研与市场分析,发现主动降噪技术在劳动保护市场可以得到良好的市场表现,并真正为工人的劳动保护带来福音。     

“技术津贴”设得好

报载,西安变压器厂不仅为400余名学有专长的职工颁发“技术能手”称号,而且每月发给“技术津贴”50元,此举激发了该厂职工勤学技术和苦钻业务的积极性,掀起了／vf一争当“技术能手”的热潮。愚以为,“技术津贴”设得好！过去,只听说过“职称津贴”、“知识分子津贴”等,这些津贴的发放范围较小,且重点是干部。而西安变压器厂设立的“技术津贴”面向生产一线的工人,真正体现了“技术工人也是人才”的思想,其影响力更大。在企业工作中,有些领导只相信文凭。学历,只把有“本本”的人看作人才,而对一线工人中的一大批技术能手、能…     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。我国7000多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响我国经济的发展和现代化建设的进程。对此，许多理论界和企业界的有识之上大声疾呼：让技工队伍健壮起来。天津市曾对24个局27万名技术工人作调查统计，结果显示：高级技师占0．19％，高级工占1.8％，中级工占26％，初级工占32％，学徒工和未进行技术等级…     

悬挂式自动干粉灭火装置在工人宿舍内的应用

文章为探讨悬挂式自动干粉灭火装置的优势,对工人宿舍内设置悬挂式自动干粉灭火装置和简易自动喷水灭火系统两种方案进行了经济技术比较,通过比较,深入介绍了悬挂式自动干粉灭火装置在工人宿舍内的应用事项。     

隧道断层破碎带施工技术探讨

本文对大寨隧道断层破碎带段采用注浆小管棚预支护、锚喷初期支护施工技术作了详细叙述，并对开挖方法作了简要介绍。