浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策

随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式，当前劳务派遣发展势头迅猛，但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生，尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显，这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响。因此，本文结合苍南劳动保障工作实际，对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议。     

论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

在当前的劳动关系法律背景下，用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险，用工单位除了自身应依法履行义务外，还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理，重要环节手续上的完善，以及劳务派遣协议的设计等几个方面入手加强人力资源管理应对举措。     

初探劳务派遣用工方式

给出了劳务派遣概念及优缺点。劳务派遣既为企业提供了一种低成本的用工方式，还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到用工单位劳动，是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

论医院劳务派遣的用工方式

目前,事业单位大量使用编制外用工,医院采用劳务派遣方式解决用工不足的问题,此用工方式有利有弊,存在哪些问题,如何改进,本文进行了探讨。     

我国劳务派遣中的问题以及对策

劳务派遣是新型的用工方式,促进了我国劳动力市场的供需平衡。可是随着社会和经济的发展,劳务派遣在实践过程中出现了很多问题,限制了我国劳务派遣的健康发展,严重影响了我国劳动力市场的发展。针对这些问题,我国应该采取相应的措施解决这些问题。     

浅谈企业劳务派遣用工的风险与防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

劳务派遣用工中存在的问题及其解决对策

劳务派遣是市场经济体制下,打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,体现了知识经济市场中新型的劳动力分工模式。近年来,这种新型的劳动关系形式在我国发展势头迅猛,同时也招来褒贬不一,引起政府、社会和广大劳动者的极大关注。本文试图通过分析劳务派遣用工的发展现状以及其存在的相关问题,结合《劳动合同法》的颁布,提出完善劳务派遣制度的相关对策与建议。     

浅议构建电力系统劳务派遣和谐用工机制

劳务派遣制是当前电力系统除合同制、非全日制外被广泛采用的一种用工形式。在电力企业劳务派遣制员工管理中,存在着管理形式粗放、奖惩机制单一、员工满意度低、管理矛盾易发、工作效率低下等诸多问题。本文重点分析了电力企业岗位需求、劳务派遣制员工现状,讨论了针对以上情况电力企业应采取的措施。提出通过完善制度、绩效规划、体现企业关怀、沟通协调等一系列的措施,可为电力企业提升管理、增强人才效益提供较大帮助。     

集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究

为进一步规范集体企业劳务派遣用工管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规,本文主要按照国家电网公司、省公司有关规定及工作要求,结合国网金华供电公司集体企业劳务派遣用工实际情况,对目前阶段的编制公司集体企业劳务派遣用工规范工作方案进行分析,并提出优化措施。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式，在劳务派遣过程中，劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用，本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势，分析了劳务派遣的市场发展前景，然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。     

事业单位劳务派遣用工应规避的风险

劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式,已被事业单位广泛使用。然而,劳务派遣用工如果不依法使用,就会给事业单位带来纠纷。本文阐述了事业单位劳务派遣用工应注意规避的风险。     

当前劳务派遣中存在问题及相应对策

劳务派遣是人力资源管理的重要部分,是一种新型的用工形式。近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置,其对于降低支出和人事成本、减少人事纠纷等方面发挥了积极的作用。但是伴随着发展,劳务派遣方面存在的问题也不可忽视,本文主要在分析劳务派遣内涵的基础上,研究出现的现的问题,并提出相应的对策。     

劳务派遣用工的风险及应对策略浅析

本文从劳务派遣单位和用工企业的角度出发,系统分析劳务派遣用工模式存在的风险及应对措施,以推动企业劳务派遣用工和谐发展。     

规范劳务派遣管理 防范用工风险

本文从规范管理的角度,结合案例分析,阐述当前企业规范劳务派遣用工管理、防范用工风险的主要措施。     

企事业单位劳务派遣用工策略探析

随着《劳动合同法》修正案的正式实施,企事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此,企事业单位应优化调整劳务派遣用工模式,将劳务派遣员工和正式员工纳入统一体系进行统一管理,建立优胜劣汰的激励机制,统一岗位、统一薪酬、统一考核、统一职业发展通道,建立"四位一体"的人力资源管理创新体系,提高劳务派遣员工的忠诚度和归属感。     

电力企业的劳务派遣用工法律风险管理实践研究

劳务派遣是许多企业采取的一种用工形式,派遣劳动人员已经成为了企业员工队伍不可或缺的一部分,但是企业在实施劳务派遣制度时,面临许多法律风险问题,需要及时进行解决,因此本文主要结合供电企业劳务派遣用工的管理实际,并依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》,分析劳务派遣用工存在的法律风险问题,并提出相应的解决办法,希望给予相关工作适当的帮助。     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

国有企业应对劳务派遣用工新规之道

面对2013年7月1日起施行的《修改劳动合同法的决定》及2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》,国有企业应该如何应对?本文分析了劳务派遣新规与国有企业现有用工制度存在的问题,并提出了既合理合法又不增加人工成本的应对之道。     

工程单位劳务派遣用工的心理健康管理

随着市场经济的日益成熟,我国企业根据自己的需求发展出多种劳务关系。由于工程单位工作条件艰苦、流动性大、工作季节性强等特点,为适应企业施工生产、经营管理工作的需要,劳务派遣用工这种劳务关系,已经成为用工的主要补充形式,劳务派遣工更是成为施工队伍中不可缺少的重要力量。