论社会保险关系的转移续接问题

由于我国目前社会保险制度尚未统一,严重阻碍了劳动者社会保险待遇的有效实现。基于这一现状,笔者结合所在企业的实际情况就我国当前社会保险关系的转移续接问题进行分析与论述。文章首先阐述了有效解决社会保险关系转移续接问题的必要性,继而分析了当前我国社会保险关系由于企业人员流动产生的问题及原因分析,然后针对这些问题提出了解决社会保险关系转移续接困难问题的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前社会保险关系转移续接问题的有效解决提供一点可借鉴之处。     

健全我国金融监管体制研究

金融监管体制是保证金融业平稳有序运行的基础,当前我国的金融监管体制不健全主要表现在相关立法不够完善,监管目标、内容等存在偏差,监管信息不透明给监管带来共享困难。随着新一轮金融危机的警报逐渐远去,痛定思痛,如何健全我国金融监管体制成为了亟待解决的问题。本文从我国金融监管体制现存的问题入手,针对问题提出相关解决对策。     

健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处

健全和完善基层党建工作考核机制是全面从严治党,确保党建工作责任制落到实处的重要保证。作为国民经济的支柱,国企是基层党建工作的重中之重。本文从当前国企党建工作的实际问题出发,就如何健全国企基层党建工作考核机制和落实国企党建责任的问题进行深入探讨。     

国企人力资源管理制度创新路径研究

在我国社会主义市场经济体制越发完善起来的背景之下,国企人力资源管理改革过程中逐渐暴露出一些问题,为了能够推动我国范围内各个国企走上一条可持续发展道路,一定要提升人力资源管理力度,对国企人力资源管理效率及水平做出保证。本文针对现阶段国企人力资源管理制度中存在的缺陷进行分析,以此为依据提出一些创新方法,希望在日后国企实际运行的过程中,将人力资源管理制度的作用充分发挥出来。     

社会保险基金管理中内部控制理论的应用

随着社会主义市场经济的发展,为了完善社会保障设施,建立健全科学的社会保险基金管理制度是重要措施之一。首先要正确认识当前社会保险基金管理制度中存在的问题,然后用科学的内部控制理念调整社会保险基金管理的体制,最后,全面落实改善措施,完善社会保险基金管理。内部控制理论的应用能有效弥补社会保险基金管理中存在的缺陷和不足,充分发挥社会保险基金管理在社会基础保障措施中的作用。本文通过对社会保险基金管理的概述,简要分析社会保险基金管理中存在的问题和内部控制理论的具体应用。     

基于国企档案工作面临的问题与对策研究

在目前的一些国营企业中,档案管理工作还存在诸多的问题,对国企的健康快速发展带来了严重影响。没有让档案在企业的发展中发挥应有的作用,如何解决这一问题,对于国企的管理者来说,是必须要解决的,下面将对当前国企的档案管理所存在的问题进行简要分析,提出一些解决国企档案管理的措施。     

国企高管薪酬激励与约束机制的不足及完善

国企高管的薪酬问题一直是讨论的热点，在当前金融危机的影响下，高管薪酬似乎没有受到经济危机的影响而有所降低，反而表现出逆势上升的趋势。本文针对当前高管薪酬现状，着重分析了当前高管薪酬的激励与约束机制中存在的不足，对完善我国国企高管薪酬激励与约束的模式提供了相应的对策建议，希望能对当前国企高管薪酬机制中存在问题的解决有所帮助。     

乡镇财政管理存在的问题及对策探析

随着我国政府体制的改革,我国经济一体化体制的进一步发展,农村事业的发展建设重视,我国上级部门对于乡镇财政管理的要求也越来越高,在实际的操作过程中对于才存在财务核算不规范,财务管理不到位,资产管理混乱的问题都进行了详细的分析,希望就这些问题能够提出有效的解决对策,下面本文就对当前我国乡镇财政管理过程中存在的问题加以分析探讨,并且针对其提出有效的解决对策。     

社会保险档案管理存在的问题及其解决方法研究

近些年来,我国的社会保险覆盖范围越来越大,使得相应的社会保险档案数量急剧增加,给社会保险档案管理工作带来一定的挑战。在本文中,笔者根据社会保险档案管理工作的相关经验,分析我国当前社会保险档案管理存在的一些问题,并提出相应的解决办法,以期促进我国社会保险事业的发展。     

从人力资源角度看我国国有企业激励机制

我国国有企业的激励机制已运行多年,但是随着国企改革的不断深入和发展,国企激励机制却相对滞后,本文对我国国企激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。通过分析现行国企激励机制的特点和存在的主要问题,从国企人事管理工作的角度,阐述建立和健全国有激励机制的必要性,指出了国有人事制度改革的实质应是综合运用多种激励手段,建构灵活而全面的激励机制体系。     

影响农民工参加社会保险积极性的因素探讨

为农民工办理养老保险,被视为保障农民工基本权益,进而解决三农问题的重要举措之一。但在现有社会保险体制下,农民工参加社会保险的积极性并不高。本文就自己在实际工作中的一些感想和体会进行了一定的总结,以期有更多的人来关注农民工的养老保障问题。     

影响农民工参加社会保险积极性的因素探讨

为农民工办理养老保险,被视为保障农民工基本权益,进而解决"三农"问题的重要举措之一.但在现有社会保险体制下,农民工参加社会保险的积极性并不高.本文就自己在实际工作中的一些感想和体会进行了一定的总结,以期有更多的人来关注农民工的养老保障问题.     

我国上市公司内部控制存在的问题与对策

当前我国上市公司内部控制存在的问题，包括法人治理结构不完善、风险评估没有形成制度化、缺乏有力的财务控制、内部控制制度不健全以及内部控制信息披露不等问题。要解决这些问题，从我国的实际情况来看，应当抓好控制环境、风险评估、控制活动、监督等工作。     

新时期国企党建工作实践初探

本文立足于新时期国企发展的实际,指出了当前国企党建工作中存在的主要问题,在此基础上探寻新时期优化国企党建工作的有效路径,以期为广大国有企业提升党建工作实效性提供行之有效的参考。     

我国税收征纳行为“异化”的研究

当前我国税收管理体制与文化建设尚不健全，在税收征纳行为中存在着比较严重的“异化”现象。本文对征纳行为“异化”的现状、原因进行深入分析，才可根据实际情况提出较为可行的解决方案。     

我国企业社会保险管理模式的构建策略

我国企业所提供的社会保险是社会保障制度的一个重要的组成部分,随着人们社会保障意识的不断提升,企业的社会保险管理模式是否完善已经成为稳定人才资源的一项重要措施,也是优秀人才选择就职企业的一大因素,在企业的社会保险管理中由于下属员工的数量较多相对的存在一些管理问题,希望在策略的研究过程中构建更加健全的社会保险管理体系。     

浅议国企政治思想工作的改革与创新

随着经济全球化的逐步推进,我国面临着经济改革的新形势,应不断加快经济发展。国有企业是我国国民经济的重要组成部分,要顺应着经济改革新形势,进行体制改革与创新,从而推动我国国民经济的发展。国企的政治思想工作与国企整个体制息息相关,进行国有企业的政治思想工作的改革和创新,带动国有企业的整体体制的完善,从而促进经济的增长。本文先介绍了国企政治思想工作存在的问题,再提出了几点国企政治思想工作的改革与创新建议。     

浅谈纪检监察体制创新对策研究

当前，我国纪检监察体制存在体制不够健全、监督监管乏力、创新意识不强等突出问题。对此，我们要进一步切实转变思想意识观念；创新纪检监察体制机制；切实加大监督监管力度；不断拓展纪检监察领域，全面推进纪检监察体制创新，实现纪检监察工作更好更快地发展。     

浅谈当前国企行政管理新体制的构建

改革开放以来,我国的经济发展逐渐步入正轨,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业在经济快速发展的过程中面临着许多机遇和挑战,尤其是行政管理方面,存在许多突出问题。在21世纪的今天,国有企业要跟随时代的脚步,确保自身的健康发展,就必须构建新的国企行政管理体制,以应对如今不断发展的经济变化形势。本文从国有企业在当前经济发展过程中存在的问题出发,分析国企所面临的挑战,并积极构建新的行政管理体制,以确保国有企业的国家重要经济支柱地位,提高国企的适应力和竞争力。     

浅论国企中层管理队伍的建设

经过多年改革,我国的国有企业取得了相当的成绩。但随着经济全球化的到来,优秀的中层管理队伍成为了企业长远发展的必需。很多国企的老总已经意识到：如何科学打造一支高效的中层管理队伍成为目前国企在人力资源管理中的大问题。因此,本文试图从当前国有企业管理队伍的实际情况出发,分析当前国有企业中层管理中存在的问题及原因,提出合理化的对策。