浅谈国有企业党组织作用的发挥

<正>国有企业是产业工人最为集中、工人阶级性质表现最为突出的经济组织,对发展先进生产力,提高我国综合国力、国防实力和民族凝聚力,巩固我们党的执政基础至关重要。国有企业党组织作用的发挥,对保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策,扎实推进国有资产管理体制改革,坚持企业改革的正确方向,不断提高国有资产运营效率和质量,加快培育一批具有国际竞争力的大公司大企业集团有着重要的影响和作用。笔者对国有企业党组织如何发挥作用谈点粗浅     

新时代国有企业纪检监察工作的思考

我国的经济大环境在不断发展,国有企业面临着更多的发展机遇,同时也遇到了许多困难与挑战。经过多年的摸索,只有多投资体系和多样化经营才是打破国有企业发展瓶颈最为有效的模式。当前,一些国有企业内部存在贪污、腐败的现象。为了能够有效杜绝贪污、腐败现象的发生,需要不断加强国有企业纪检监察工作力度,不断完善国有企业纪检监察管理机制。本文从论述国有企业开展纪检监察工作的重要性入手,分析了目前国有企业纪检监察工作中存在的问题,最后针对如何有效加强国有企业纪检监察工作提出了几点建议。     

国有企业绩效考核的不足及改善策略

绩效考核是衡量国有企业员工能力的方法之一,也是提高国有企业经济效益的必备措施。但是当前我国国有企业在绩效考核中存在许多问题和不足,造成这种局面的因素有很多。要从根本上解决国有企业绩效考核问题首先要对绩效考核引起足够的重视,还要建立科学合理的绩效考核制度,以此使得我国国有企业的绩效考核健康有序地发展下去。     

新时代加强国有企业党建工作创新的路径

<正>新时代背景下,我国国有企业发展面临着众多变革,其中最具挑战性且最为重要的一个内容就是自身的党建问题。受多种因素影响,当前国企党建工作中还存在一些问题亟待解决,这就需要国有企业立足于新时代发展的新要求,基于自身发展实际情况,不断创新党建工作形式和活动方式,从而有效推动国有企业稳定健康发展。     

国有企业中层管理人员的激励研究

国有企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位,是我国社会主义制度能够存在和发展的重要基础。国有企业的健康成长,有利于我国经济又好又快的发展。中层管理人员,作为国有企业的中坚力量,与国有企业的效率和效益息息相关。因此,一套适合与我国国有企业中层管理人员的激励措施,是不可缺少的。     

我国国有企业并购后整合问题与策略

随着我国经济结构不断调整与市场经济发展,围绕着国有企业的并购活动日益成为社会关注的焦点。然而大多数国有企业并购后企业的绩效没有得到提高,并购是不成功的,整合困难是阻碍成功并购的因素之一。本文分析了国有企业并购后整合问题,提出了相应的措施与方法,以促进国有企业并购整合管理工作。     

国有企业资本结构的分析

资本结构问题是国有企业最突出的问题之一。我国国有企业资本结构受经济运行机制和自身组织形式的制约,资本结构畸形发展,成为国有企业改制和脱困的瓶颈,并进而影响到企业的治理结构。     

探讨国有企业文化建设存在的问题与策略

国有企业是国家参与调控或投资的企业,政府的意志影响着国有企业的行为发展。相反,企业的文化也代表着中国国体的形象,而创造一个富有中国特色的发展道路是我国的治国方针之一,企业文化意就味着中国在世界经济中的个性地位。所以,本文就“探讨国有企业文化建设存在的问题与策略”为主题,提出企业文化的含义及必要性、目前国有企业文化建设存在的问题、解决国有企业文化问题的对策,务求起到一个抛砖引玉的作用。     

国有企业人才成长多通道建设探析

在自然界的所有资源中,人才是最为稀缺的资源。本文通过分析国有企业的存在的问题,围绕国有企业人才成长多通道建设工作,从目标、内容、关注的问题等几方面综合阐述,进行探索,为国有企业的进一步良好发展提供参考。     

作为公共管理主体的国有氽业转型研究

从理论和实践层面来看，国有企业是公共管理的重要主体之一。国有企业在市场化的改革过程中存在公共性缺失问题。未来国有企业发展受到市场准则和社会责任的双重约束。国有企业承担社会责任是国有企业参与公共治理的重要实现路径。     

西部开发中要重点解决国有大企业改制、改组问题

我国西部开发中的重点与难点之一是国有企业特别是国有大企业的转轨。国有企业的改制和改组能否取得突破性进展,将对西部开发进程有重大影响。“十五”期间,西部地区国有经济战略性调整和国有企业转轨的紧迫性将进一步加强,同时有关的环境条件也将趋于成熟。     

刍议我国国有企业文化建设的问题及对策

企业文化是一个企业的灵魂。改革开放40年来,我国国有企业文化建设取得长足发展,为国有企业改革发展提供了强大精神动力。党的十八大以来,以习近平同志核心的党中央对进一步加强和深化国有企业改革进行了顶层设计。推进我国国有企业新一轮改革发展亟需企业文化的引领。该文简要分析了我国国有企业的文化建设现状、存在的主要问题,提出了新形势下加强国有企业文化建设的对策。     

论国有企业内部审计风险与防范

随着我国市场经济的发展,国有企业面临的经济环境越来越复杂,其所面临的风险也越来越大,风险管理成为现代企业管理的重要课题。内部审计是企业风险管理的重要手段之一,但长期以来并未被重视,内部审计风险理念普遍缺失。而内部审计风险一旦出现,会给企业造成重大损失,作为国民经济重要组成的国有企业,加强内部审计风险防范很有必要。本文从国有企业内部审计风险的成因特征入手,较深和全面地剖析了我国现阶段国有企业内部审计存在的问题,并提出了改进内部审计工作、防范审计风险的建议。     

论国有企业改革与发展问题

国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等.     

试论国有企业财务管理中的问题及防范措施

国有企业是我国国民经济发展中的中坚力量,在社会主义市场经济建设中发挥举足轻重的作用。财务管理作为企业管理中核心内容,越来越受到人们的关注和重视。根据实践经验,指出国有企业财务管理存在的主要问题,结合现阶段我国经济形势与国有企业发展特点,分析促进国有企业财务管理的相应措施,进而增强企业竞争实力。     

国有企业经营者收入问题探析

国企改革一直是我国经济改革的主要任务之一 ,国企改革成败与否直接影响国家产业结构的调整 ,进而影响整个国家经济的健康、稳步发展。而国企改革的重点则以经营者激励为核心。（一）国有企业管理现状作为我国经济所有制成分的主要构成之一 ,国有企业无论在数量上还是经济布局上都占据着极为重要的地位 ,而对国有企业的管理中也存在着一些不容忽视的问题。１．国有资产管理模式问题。目前 ,我国的国有企业资产管理采取“国家统一所有 ,分级管理”的模式 ,这一管理模式致使管资产、管人和管事不相统一：一方面 ,国有企业经营者无法完全自主地…     

国有企业在国际化经营中如何实现全球一体化

我国加入世界经济贸易组织之后,国有企业面临着非常严峻的发展问题,如何构建全球一体化的发展格局已成为绝大多数国有企业发展的重点。产业结构和管理结构的变化,对国有企业传统的经营模式产生了不小的冲击,拓宽发展空间,争取最大利益经营,是国有企业首要解决的发展问题。基于此,本文将结合国有企业的国际化经营内容进行系统分析,探讨国有企业是如何实现全球一体化经营的。     

关于创新国企党建工作的几点思考

在我国社会主义经济市场当中,国有企业是占有重要地位的主力军,国有企业的党建工作在新时期的作用也面临了许多的困境,国有企业在市场经济的完善过程中也在不断的发生变革,作为国有企业的重点工作之一的党建工作,其进一步的开拓和深化,是当前党组织充分凸显其政治核心工作的关键所在,国有企业的党建工作的开拓是促进其自身经济发展,提升自身品牌形象都有非常重要的意义。     

国有企业激励机制探讨

随着我国发展进程的不断加快,国有企业为我国的经济建设作出了重大贡献。因而企业在生产经营过程中建立了一系列的管理机制,但在某些方面还是存在一些问题。本文就从国有企业管理机制之一的激励机制这一角度出发,探讨激励机制在实际生产经营过程中存在的问题,以及出现这些问题的原因,并针对出现的问题提出了一些见解和看法,旨在与同行交流,不断健全国有企业的激励机制,提升企业管理能力为我国的经济建设做出更加卓越的贡献。     

加强和改进国有企业的群众工作的方法研究

国有企业的群众工作事关企业的健康发展,同时也影响到我国经济体制构架的稳固和发展。伴随着社会经济的快速发展和国有企业改革的不断深入,与时俱进的做好各项群众工作,积极的为群众办好事办实事,解决群众的困难是新时期国有企业群众工作的重点内容,同时也是促进国有企业的健康发展的重要工作。