三峡库区高校体育专业应届毕业生求职择业对策

体育专业毕业生如何立足三峡,发挥区域优势,提高就业竞争力是三峡库区经济文化发展的必然要求.本文采用访谈法,查阅文献法对三峡库区腹地高校体育教育专业应届毕业生求职择业现状进行调查研究,并针对性地提出对策.     

直面模拟面试课堂提升就业竞争力

面试，是任何一个中职毕业生求职就业必要经历的第一步。而“谈面色变”在毕业生中大有人在。“模拟面试课堂”的出现，恰恰为学生提供了一个实战练兵的舞台。它有效克服了面试中的紧张、胆怯心理，充分提高了学生自我推销能力，顺利开辟了成功求职就业的平台。     

"求职写真"污染了我年轻的履历

求职碰壁求助写真 1997年,我从湖南省宁远县考上了长沙的一所高校的市场营销专业,一转眼,4年的大学生活进入了尾声阶段,面向应届毕业生的招聘会一场接着一场,我和其他找工作的同学都积极应聘.到了5月份,同寝室的姐妹一个个都接到了面试通知,而我却没有接到一家用人单位的电话,这下我不由得有些沉不住气了.论长相,我身材高挑,容貌清秀;论学习,虽然成绩不是十分突出,但至少也是比上不足比下有余.问题到底出在哪儿呢?     

中职学生求职过程中的面试礼仪

毕业求职面试是每个中职毕业生踏入社会的一个重要环节,它直接确定了求职的成败,也影响着事业的发展。在求职过程中,掌握良好的面试礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。本文针对中职学生求职面试应具备的礼仪,探讨其获取礼仪知识的途径和方法,旨在中职教育教学改革过程中引起各级主管部门、中职校对学生礼仪培养的重视。     

中职学生求职过程中的面试礼仪

毕业求职面试是每个中职毕业生踏入社会的一个重要环节,它直接确定了求职的成败,也影响着事业的发展.在求职过程中,掌握良好的面试礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石.本文针对中职学生求职面试应具备的礼仪,探讨其获取礼仪知识的途径和方法,旨在中职教育教学改革过程中引起各级主管部门、中职校对学生礼仪培养的重视.     

求职与起薪:高校毕业生就业竞争力的实证分析

基于对全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据,采用回归分析和统计分析的方法,本文从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特点进行了实证研究,找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。实证结果表明:内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素;个人付出的求职成本对求职结果没有显著影响,但是有利于提高起薪水平;学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响。     

高职毕业生求职技巧的训练与指导

随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立,出现了毕业生求职需要技巧这一新事物。高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导,以帮助他们更好地进行求职,从而提高就业竞争能力。本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨。     

高校毕业生就业过程中诚信问题探讨

高校毕业生就业压力越发沉重,毕业生在求职过程中的诚信问题也日渐突出,亟待解决。为此,本文首先从概述毕业生在就业过程中的诚信问题出发,分析毕业生诚信问题出现的成因,并就解决毕业生诚信问题的作出一些理性思考。     

高职毕业生求职技巧的训练与指导

随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立,出现了毕业生求职需要技巧这一新事物.高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导,以帮助他们更好地进行求职,从而提高就业竞争能力.本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨.     

高校毕业生就业过程中诚信问题探讨

高校毕业生就业压力越发沉重,毕业生在求职过程中的诚信问题也日渐突出,亟待解决.为此,本文首先从概述毕业生在就业过程中的诚信问题出发,分析毕业生诚信问题出现的成因,并就解决毕业生诚信问题的作出一些理性思考.     

地方院校高职毕业生就业状况调查报告

目前，地方高校高职毕业生的就业状况并不容乐观；本文通过对地方高校高职毕业生在求职状况、就业指导、就业政裳与就业市场等方面的调查，尝试从政府、用人单位、学校以及学生个体等多层面，提出解决高职毕业生就业问题的对策。     

面试切忌自杀式回答

求职面试需要技巧。不少人在面试的时候因为“自杀式”的回答，与求职机会失之交臂。为此，职场经理人总结出的六大求职面试“自杀式”的回答，希望求职者以此为忌     

大学生可雇佣能力对就业质量影响的研究

可雇佣能力对大学生的就业质量有着重要的影响。本文首先对毕业生可雇佣能力进行了问卷调查,以某地区的两所高校的应届毕业生和工作两年的毕业生为主,并通过网络调查的方式兼顾其他高校的应届毕业生;借助于调查问卷,分析了大学生可雇佣能力的影响因素,并分析了与就业质量的密切关系;根据本次调查,提出了提高大学生可雇佣能力的几点建议。     

大学毕业生就业有新规

<正> 今年的高校毕业生就业分配制度改革,将按照“缴费上学,自主择业”的新制度运作。为此,国家人事部就有关问题作了规定。即按公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试考核录用毕业生。省级以上行政机关录用的应届高校毕业生,没有基层工作经历的,要安排到     

浅议在严峻就业形势下进一步加强毕业生防范就业陷阱的指导工作

近年来大学生就业形势日趋严峻，由于毕业生求职心切和缺乏必要的对就业法规的了解，使得近五成毕业生求职过程中遭遇了就业陷阱，并最终选择了沉默以待，从而进一步助长了不法商人滋生就业陷阱的温床。因此，高校迫切需要加强毕业生防范就业陷阱的指导工作，同时，也呼吁全社会来关注防范就业陷阱的问题。     

改变房价对大学生就业影响分析

今年,房价和就业成为了两会中的热点问题,在大学生中反响尤为热烈。房价和大学生就业是两个相互联系的问题。房价上涨过快不同程度的抑制就业,房价上涨过快引导了大量资金流向房地产业,实体经济受到冷落。房地产属于资金密集型而并非知识型、劳动密集型产业,尤其无法对更多的大学生创造就业机会。面对逐年递增的大学生求职人数,房价改变无形中加重了毕业生的就业压力。为了深入了解当前房价对大学生就业的影响及其两者之间存在的问题,我先后走访了北京林业大学、河北科技大学、西安外事学院、云南文山学院和丹东辽东学院等高等院校的在校生以及应届、历届毕业生。调查中,向在校生和应届毕业生、历届毕业生发放了无记名调查问卷,回收有效问卷150份。同时对此次调查收集的数据进行了分析。     

高校就业信息网发展现状与问题探析

在就业形势日益严峻的今天,高校就业信息网作为用人单位招聘人才和高校毕业生求职的信息交流平台,是促进全国高校毕业生就业信息平台建设的一个重要举措。本文力求通过对高校就业信息网的现状分析,指出高校就业信息网目前存在的问题,以及提出提升高校就业信息网的对策,以更好地为大学生就业提供帮助。     

大学生招聘面试能力需求研究

大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。     

努力促进高校毕业生就业

<正>湖北省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作,出台了一系列政策措施,全力促进高校毕业生就业。全省各级人社部门把高校毕业生就业放在就业工作的首位,大力实施更加积极的就业政策,健全高校毕业生就业服务体系,不断开辟新的就业渠道,努力破解体制机制难题,努力实现应届毕业生就业水平不降低、有提高的目标。——千方百计拓宽高校毕业生就业渠道。在实施产业     

高质量的职业指导面临的困境和对策

随着高校毕业生数量的逐年增加,社会上就业职位的供应明显不足,加上由于我国高校教育长期以来重知识教育轻职业教育,导致应届大学毕业生普遍缺乏必要的职业技能和职业素质,对毕业生就业和职业发展不利。要破解大学生就业难题,