基于我国商业银行绩效评价体系的实证分析

本文以商业银行的盈利性、流动性、安全性和发展能力这四个主要经营特点为依据,合理构建银行的绩效评价指标体系;通过运用多元统计中的因子分析法对2007年我国13家商业银行的经营绩效进行实证分析,对这13家商业银行的绩效差异进行了比较;最后本文归纳总结了实证分析结果,提出了有关进一步完善研究方法的几点建议。     

绿色信贷会提升商业银行的经营绩效吗？——基于低碳试点城市上市银行

随着我国“碳达峰”“碳中和”目标的提出,绿色信贷成为商业银行实现目标的重要途径。以安全性为首要原则进行扩张的商业银行,会考虑绿色信贷是否对其业绩产生影响,以国家两批低碳省区和低碳城市试点范围内27家上市商业银行为样本,用主成分分析法计算得出银行经营绩效。再运用2016—2020年面板数据的随机效应模型进行实证研究发现,绿色信贷贷款余额对商业银行的经营绩效有正向的促进效应。即随着商业银行绿色信贷覆盖面越广、占比越重、贷款越多,其经营绩效会有所上升。     

商业银行盈余管理与经营绩效

本文以2007~2011年间16家中国上市商业银行为样本,实证检验了商业银行盈余管理与经营绩效间的关系。研究发现,商业银行盈余管理与经济绩效间存在显著地负相关关系。具体而言,商业银行盈余管理程度越大,那么经营绩效则越差。     

我国商业银行财务绩效影响因素研究

商业银行是金融业的核心,其经营业绩的好坏关系到银行体系的发展和我国宏观经济的运行。本文从银行绩效的重要性着手,从宏观因素、中观因素、微观因素三方面分析商业银行的影响因素,提出提高资产质量、增加创新型业务方面的建议以提升银行的经营绩效。     

中国农村商业银行经营绩效及其外部影响因素分析北大核心CSSCI

农村商业银行(简称:农商行)作为农村金融体系中的重要组成部分,承担着支持"三农"发展的重要使命,但由于农村信贷市场抵押品匮乏、农业生产风险较大等一系列问题,使得农商行在经营绩效方面较一般商业银行面临更大的挑战。因此,通过深入分析农商行经营绩效的影响因素,找出改善对策,对农商行的健康发展具有重要的意义。本文首先使用SBM方法对中国农商行的经营绩效进行综合评价,发现近年来农商行的经营绩效在整体上有所下降,但在不同地区又存在显著差异。然后分析了影响不同地区农商行经营绩效的外部因素,发现各地区农村经济和居民生活水平越高,农商行经营绩效越高,而农村生产风险越大,农商行经营绩效越低。农商行作为一类较特殊的商业银行,其经营绩效需要考虑我国区域经济的差异性,并在平衡股东价值最大化及支农效率的基础上,探寻长效发展的目标,这需要中央政府、地方政府以及农商行自身在不同层面给予支持与改进。     

我国上市银行经营绩效分析评价

银行是金融体系的重要支撑,其总体竞争力主要体现在经营绩效方面,文章设计了反映商业银行全面经营绩效的评价指标,主要包括银行经营管理的营运能力、抗风险能力和发展能力三方面内容,并选取我国国内主板市场全部16家上市银行为样本,运用SPSS中的主成分分析法,对我国上市银行经营绩效评价进行了全面分析。     

基于固定效应模型的资本充足率对银行绩效的影响探究

巴塞尔协议Ⅲ的提出和我国国内资本监管要求促使我国银行加强资本金的补充,特别是保证符合质量和数量要求的资本充足率,以提高风险抵御能力。资本充足率监管不断加强的同时,我国商业银行的经营绩效不可避免的会受到资本金补充所带来的影响。本文研究在提高资本充足率以保证符合监管当局监管指标的同时,我国商业银行应该怎样提高核心竞争力,提高经营绩效以面临激烈的竞争。     

我国商业银行绩效评价体系研究

经营业务及资产负债结构的独特性,决定了适用于一般企业的经营绩效评价方法并不适用于商业银行。本文在总结国内外研究成果的基础上,构建新的银行业绩评价指标体系,利用因子分析的方法,对我国上市银行2009～2011年的经营业绩,从综合盈利性、安全性、流动性、成长性进行综合分析,从而构建绩效评估模型,最后应用模型对我国商业银行进行评价,旨在为投资者和银行管理层决策提供参考依据,同时促进我国金融市场稳健发展。     

资本结构与股权结构对商业银行综合绩效的影响

依据商业银行三性原则及骆驼评价体系,采用主成分分析法构建了商业银行综合绩效指标,选用我国14家银行2007～2011年的面板数据研究了资本结构与股权结构对我国商业银行绩效的影响。结果表明:资本充足率及股权集中度能显著地影响商业银行的绩效;国有属性对商业银行综合绩效有正向影响,但不显著。     

基于EVA的我国商业银行经营绩效研究

我国商业银行在面对竞争和转型时,科学合理地评价银行真实绩效至关重要。EVA是指企业税后净营业利润扣除所有投资的资本成本(包括债务资本成本和权益资本成本)后的余额。论文分析了我国商业银行推行EVA指标的必要性和可行性,选取了16家上市银行2011年的财务数据,采用EVA方法对其价值创造情况进行评价分析,然后选用工商银行2009-2011年的数据进行进一步的实证研究,最后提出提高商业银行经营绩效的相应对策。     

比较法分析中资银行引进境外战略投资者对提升绩效的影响

文章对引进境外战略投资者(FSI:Foreign Strategic Investor)的中资银行的经营绩效进行了纵向比较,结果表明引进FSI确实改善了中资银行的绩效;同时对引进和未引进FSI的中资银行的经营绩效进行了横向比较,结果表明引进FSI银行的绩效指标并不占绝对优势。由此得出结论:引进FSI在短期内对我国商业银行的经营绩效有较明显的改善,但是长期来看,这种改善的优势并不明显。因此,本文并不赞成所有的中资银行都一窝蜂地引进FSI,各银行要根据自己的情况,如自身优势、发展方向和策略等有选择地引进FSI。     

浅谈六西格玛质量管理法在商业银行中的运用及举例

本文先简介了六西格玛管理思想,指出六西格玛管理法在商业银行管理中的作用,后以招商银行为例介绍了商业银行运用六西格玛提升服务质量、提高经营绩效、改善业务流程的具体方法.     

上市股份制商业银行延期支付的对策研究

随着国内学者对商业银行长期经营绩效的关注,大部分学者研究了长期股权激励对绩效的影响,但作为另外一种长期激励方式——延期支付,至今鲜有学者进行研究。文章对实行延期支付的上市股份制商业银行经营绩效进行实证分析,发现延期支付对商业银行的盈利性、安全性和流动性指标起到了至关重要的作用。最后,文章提出了完善延期支付的对策建议,为其他银行实施延期支付提供有关借鉴。     

商业银行引入经济资本管理理念的收益分析

基于经济资本的管理工具和技术是现代商业银行经营管理的核心技术,对于提高商业银行的资本监管和经营效率具有重要意义,本文主要从资本监管的效率,商业银行绩效评估,和商业银行经营理念三方面来阐述商业银行引入经济资本管理工具和理念所带来的收益     

利率变动对我国商业银行绩效影响研究

随着我国经济开放程度的逐步加大,我国的金融市场的改革也在加速推进。利率变动对我国商业银行的绩效有着重要的影响,如何分析这种变动给银行业带来的冲击,提高银行防范风险的能力有着重要的意义。文章阐述影响利率变动的决定因素,从利率变动对商业银行净利息收益、投资行为、银行资产三个方面对商业银行绩效的影响进行分析,并就商业银行绩效管理提出相应的建议。     

基于因子分析的我国上市银行绩效评价

商业银行是我国金融体系中最重要的组成部分,直接关系到国民经济的发展。本文运用因子分祈法,构建了我国银行业绩效的综合评价体系。通过对2008-2010年16家上市银行的13项财务数据进行分析、提炼和归纳,提取了三个因子。并通过得出各个银行的三个因子的权重,对各家银行进行了评分和排序。希望对我国商业银行找到经营过程中存在的问题并积极解决提供帮助。     

外资参股、董事会特征与商业银行经营绩效——基于中国121家商业银行的实证分析

董事会是公司治理的核心,本文首次从外资股东参与董事会治理的视角,在运用固定效应模型和手工收集面板数据的基础上,使用分组比较研究方法,实证检验了2007-2016年121家商业银行外资参股、董事会特征与经营绩效的关系,结果发现引入外资参股的商业银行中：（1）董事会规模、非执行董事占比、董事会会议频率、专业委员会数目均与经营绩效之间存在显著正相关关系;（2）董事会中外资董事占比的增加,董事会规模、董事会会议频率、专业委员会数目与经营绩效之间的正相关关系均会显著减弱,然而非执行董事占比与经营绩效之间的正相关关系则会显著增强。据此,本文建议商业银行引入外资参股后：（1）应鼓励外资参与董事会治理,适当扩大董事会规模;向外资股东提供适量的非执行董事席位;适度增加董事会会议频率;积极完善专业委员会体系。（2）控制董事会中外资董事占比的不合理增加,确保外资董事与独立董事之间的实质性独立。     

新组建商业银行人力资源规划研究

人力资源是商业银行获得竞争优势的源泉,本文从某新组建商业银行人力资源管理现状入手,采用科学的预测方法,对银行的人力需求状况做了相应的预测,以期在此基础上制订相应的人力资源规划方案,以提高商业银行的市场竞争力和经营绩效。     

基于“三性”分析的商业银行经营绩效综合评价模型

流动性、安全性和盈利性(统称为“三性”是商业银行经营管理的基本原则。它们之间既相互依存又相互冲突和矛盾。协调处理这三者之间的关系,一直是评价商业银行经营绩效的难点。本文所建立的综合评价模型,其指标体系涵盖了流动性、安全性和盈利性三个方面,将银行经营绩效层层分解为具体的财务报表数据,合理解决了同一指标在对“三性”产生不同影响时的评分问题。将“三性”之间的制约矛盾量化为具体的模型。     

上市公司控股股东和高管变更是否改善了企业绩效?

上市公司控股股东和高管变更是否改善了企业绩效？本研究利用面板数据对我国资本市场上市公司控股股东和高管变更的绩效影响进行了分析。研究显示：（1）高管更换与公司绩效紧密相关;控股股东的更换与高管人员的更换密切相关;（2）控股股东的更换与更换前低劣的经营业绩相关;（3）更换了高管人员的公司,高管显著提高了经营绩效,在高管变更中企业绩效改善主要来源于市场绩效的提高。但是,更换控股股东和高管人员并未显著地迅速提高企业真正的营利能力,高管人员的更换既与控股股东变更相关,还与企业的经营业绩相关。