煤矿企业安全生产中的精细化管理成效研究

正近年来,煤矿事故频繁发生,给煤矿企业的生产带来了严重的影响。精细化管理在煤矿安全生产中的应用,促使煤矿企业工作更加明确化、责任化、具体化,有效地降低了煤矿安全事故发生的概率。一、精细化管理的基础理论(一)原则体系。精细化管理的原则体系包括:其一,"以人为本"。将人的因素放在首要的位置,在安全管理与生产组织的精细化管理中应该始     

煤矿企业安全生产中的精细化管理成效研究

近年来,煤矿事故频繁发生,给煤矿企业的生产带来了严重的影响。精细化管理在煤矿安全生产中的应用。促使煤矿企业工作更加明确化、责任化、具体化,有效地降低了煤矿安全事故发生的概率。     

煤矿安全培训电子档案系统研究

作为煤矿安全培训管理的重要内容之一，培训档案管理正面临一个全新的课题。云南煤矿安全培训电子档案系统是一套涵盖煤矿安全生产培训业务流程的电子档案管理系统，立足满足煤矿安全培训档案信息化的发展要求，实现在安全生产决策和事故调查处理中充分发挥培训档案作用的目的。文章就该系统的研究方法、技术路线和模块功能实现做了详细的阐述。     

煤矿实施精细化管理的思考

精细化管理是煤矿企业提高基础管理水平、实现煤矿安全生产的必然选择。分析煤矿管理中存在的问题,提出煤矿实施精细化管理的七个步骤：理念宣传贯彻、调查分析研究、规划安排整改、示范深化、训练强化、验收测评、联络跟踪等。     

构建快速提升精细化管理能力的培训通道

随着建设"一强三优"现代公司战略的实施,为适应安全生产、优质服务和公司快速发展的需要,如何将精细化管理与"人才强企"相结合,将精细化管理与培训实际相结合,将培训与管理团队精细化管理能力相结合,怎样构建管理人员能力快速提升的培训通道,已成为目前众多企业关注的焦点,以下是笔者从管理者培训的目标、流程、项目实施、评估及效果巩固等方面对推进培训精细化管理的方法做出的探索.     

浅议培训、管理、装备三并重原则

作为保障煤矿安全生产的三要素——管理、培训和装备，一直以来，在矿井的安全生产活动中发挥着举足轻重的作用。管理，是安全生产的核心，培训是确保安全管理有效开展的坚实基础，装备则是矿井安全生产得以稳定推进如此，把培训员工的安全意识作为解决煤矿安全工作的关键采抓，才能使煤矿企业的安全工作事半功倍。     

构建快速提升精细化管理能力的培训通道

随着建设一强三优现代公司战略的实施,为适应安全生产、优质服务和公司快速发展的需要,如何将精细化管理与人才强企相结合,将精细化管理与培训实际相结合,将培训与管理团队精细化管理能力相结合,怎样构建管理人员能力快速提升的培训通道,已成为目前众多企业关注的焦点,以下是笔者     

浅议公立医院人力资源管理精细化的困境及对策

将精细化管理理念和方法引入公立医院人力资源管理,是我国公立医院人事改革的一个新趋势。本文全面探讨了人力资源管理精细化的内涵和特征,重点分析了公立医院人力资源管理精细化的困境,并提出公立医院应该从五个方面入手,具体推进人力资源管理精细化:人力资源规划及配置精细化、员工培训精细化、绩效管理精细化、薪酬管理精细化及劳动关系管理精细化。     

浅议煤矿安全培训

安全培训是煤矿安全生产的前提,又是煤矿安全生产的保证。随着社会主义市场经济的发展,煤炭需求大于供给的市场环境,煤炭工业在国家能源战略中地位的提高和面临煤矿严峻的生产安全形势,是煤矿安全培训工作面临新的机遇和挑战。因此,要通过大力加强煤矿安全培训工     

电力企业精细化财务管理的对策探析

受我国电力体制改革的影响,我国的电力企业管理正在由原来的粗放式管理向精细化管理转变。然而由于某些历史遗留问题电力企业的精细化管理在实施的过程中遇到了不少阻碍。本文以电力企业的财务管理为例,对电力企业精细化财务管理的实施和发展进行探索,提出从预算管理、风险控制、监督制度、信息系统和人才培训等几个方面采取有效措施,从而促进电力企业精细化财务管理的落实和发展。     

新窑煤矿安全教育工作的现状与对策

煤矿安全教育工作是矿井安全管理的重要组成部分,也是一项长期而艰巨的系统工程。安全教育工作要与安全培训工作有机的结合起来,创新工作思路和工作管理理念,不断总结完善和提高,从而确保煤矿安全生产工作稳步推进。     

浅议煤矿安全培训

安全培训是煤矿安全生产的前提,又是煤矿安全生产的保证。随着社会主义市场经济的发展,煤炭需求大于供给的市场环境,煤炭工业在国家能源战略中地位的提高和面临煤矿严峻的生产安全形势,是煤矿安全培训工作面临新的机遇和挑战。     

精细化管理在企业人员招聘与选拔中的应用

企业的人力资源管理,包括人力资源规划、岗位管理、招聘招募、绩效管理、薪酬管理、培训开发和职业生涯设计。从企业目前的日常运作看,精细化管理较多体现在绩效管理、薪酬管理和培训开发方面,而在人员的招聘、甄别和选拔方面则相对粗放、薄弱。     

以信息化建设推动医院人事档案精细化管理探究

本文以信息化建设推动医院人事档案精细化管理为重点进行阐述,结合医院人事档案精细化管理的必要性为主要依据,从创建人事档案信息数据库、创建人事档案信息数据库、加强人事档案人才队伍的培训这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升医院人事档案精细化管理水平和质量,促进医院长期稳定发展。     

煤炭企业管理控制系统研究

本文对煤炭企业现有管理模式的不足进行了深入分析,阐述并总结了煤炭企业管理控制系统的内涵,深入研究了煤炭企业实施管理控制系统的措施：井提出相应的对策建议。管理控制系统对改变煤炭企业粗放生产现状。提升精细化管理水平,加强煤矿安全生产，提升企业核心竞争力都具有重要意义，是煤炭企业的必然选择.     

论煤炭企业安全管理

煤炭企业的安全生产已经是如今重中之重的问题,安全第一、预防为主、综合治理,这是煤矿安全工作的指导思想和战略方针。而把安全装备、管理、培训等视为实现煤矿安全生产的基础工作,要求企业抓实抓好,则是一项煤炭安全生产的长期的工作。     

浅析煤矿安全管理对“本质安全矿井”的意义

煤矿安全管理,以安全评估,安全计划、质量标准化、新职工教育、班前会教育、操作技能教育为载体,强力推行精细化管理,改变人的不安全行为、改善物的不安全状态,加强各种指令和隐患整改的执行力度,提高各种形式安全教育的效果,提升煤矿的“本安”程度。     

谈项目管理在企业培训工作中的运用

近日,笔者对企业人力资源及职工培训现状进行了调查,应用统计工具分析了影响企业培训效益的原因,针对培训项目缺少精细化管理的问题,应用精益化项目管理,围绕企业发展目标.     

煤矿安全培训对象特点及对策

<正>煤矿安全培训是提高煤矿职工安全意识的重要途径之一。俗话说"知己知彼,百战不殆",只有把握好煤矿职工安全培训的特点,才能因材施教,取得更好的培训效果。由于煤矿安全培训的对象都是成年人,且大部分都从事相应工作多年,具有相当的实践经验,因此煤矿安全培训对象在学习中有其自身的特点。一、具有丰富多样的经验并且极具个性煤矿工人大部分都有相当的工作经验,且年龄差异、性格差异、工作岗位差异、知识水平差异等都对安全培训教学提出了更高的要求。如何才能让安全培训教学达到一个较好的效果呢?     

新桥煤矿SKA实操培训管理模式研究

新桥煤矿为提高技能型员工安全技能水平,目前针对技能型员工培训采用SKA实操培训管理模式,以《SKA三维实操培训手册》为抓手,培训内容包括安全意识、操作技能、理论知识三个模块,通过精细化培训过程管理,取得了良好的应用效果。