对当前煤炭企业经营管理现状及对策的思考

煤炭企业经营管理对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,直接决定企业的经营绩效、员工的薪资福利水平,甚至会影响到国家就业率的提高以及社会的稳定。在简要分析当前煤炭企业经营管理现状的基础上,将针对当前煤炭企业经营管理中存在的问题,提出相关的应对方法,以提高煤炭企业经营管理水平,增强企业抗拒风险的能力。     

开创煤炭企业经营管理的新思路

煤炭产业属于我国基础能源产业,同时也是国民经济重要支柱产业,对我国社会发展程度及人民生活水平的提高有重要推动作用。随着社会主义市场经济不断发展,在国家对煤炭行业产业结构不断加大调整力度背景下,如何优化经营管理工作,提高自身经营管理能力,是煤炭企业必须深入思考的问题。本文通过加强煤炭企业经营管理工作的作用进行分析,对我国煤炭企业经营管理现状进行探讨,同时对具体强化措施进行研究,以期为煤炭企业健康、稳定、快速、高效发展提供参考。     

煤炭企业经营管理现状与对策分析

企业的经营管理水平直接关系着企业的效率,加强管理是提高企业经营管理现代化水平的重要途径,也是企业生存和发展的永恒主题。我国煤炭企业正面临着关键的变革期,因为只有实践经营管理的创新理念才能帮助企业走的更远,更高。本文从实际出发,对煤炭企业加强经营管理途径的创新进行探讨。     

如何加强煤炭企业经营管理工作浅析

加强煤炭企业的经营管理是现代经济可持续发展的必然要求,由于煤炭是特殊的资源,所以在煤炭开采企业中就面临很多的挑战。在企业经营管理上本文将主要从煤炭的开采管理、质量管理、效率管理以及精英人才的管理等方面进行论述,致力于在国家的行业标准下,做到合理的开采和发展煤炭企业,同时实现人的全面的发展和企业高效率的生产和员工高水平的就业,这是国家、企业和个人三方面发展的要求,具有重要的意义。     

煤炭企业档案管理的现状及对策分析

在档案管理的过程中,满足实际需求是关键。企业档案管理制度随着社会经济发展不断适应,在对应的工作改革过程中,如何不断促进企业发展是关键。本次研究以煤炭企业档案管理现状作为基础,对具体对策进行分析。     

煤炭企业发展非煤产业的对策

煤炭企业作为不可再生资源型企业,要转变经济发展方式,实现煤炭企业可持续发展,不仅需要转换经营机制、调整煤炭产业结构,而且更需要拓展接续和替代产业,转变经济发展方式,充分发挥自身优势,培育新的经济增长点,科学规划,优化管理,致力创新,实现超越发展,走上一条经济效益、社会效益、环境效益相统一的可持续发展之路。     

当前煤炭企业思想政治工作现状及对策

企业思想政治工作的好坏直接关系到企业能否稳定发展,思想政治工作不是简单地政治学说以及理论思想的灌输,它是员工思想认识的活动,是保证企业发展的前提条件,是保证企业正常运转的基础条件。本文探讨分析了煤企业思想政治工作中存在的问题和现状,并对如何做好煤炭企业思想政治工作做了简单的探讨。     

试析市场经济条件下的煤炭企业经营管理

随着中国加入世界贸易组织和经济全球化的迅速发展,我国社会主义市场经济得到了迅速发展.然而,市场经济的发展对我国的煤炭企业来说既是机遇也是挑战.煤炭企业能利用更多先进的技术来发展自己,但是煤炭企业的经营环境也变得更加复杂.因此,在社会主义市场经济迅速发展的背景下,煤炭企业经营者要适应市场的变化,通过转变观念、管理创新和技术创新等方式推进煤炭企业的健康发展.     

煤炭企业社会责任现状及改进对策

经过多年发展,煤炭企业取得了长足发展,总体状况较好,但社会责任问题依然突出,本文拟在论述煤炭企业社会责任方面存在的问题及其产生原因的基础上,就如何提高煤炭企业的社会责任提出一些建议。     

浅析煤炭企业激励机制的问题及对策

本文主要针对激励机制在煤炭企业人力资源管理工作中的应用现状,分析了存在问题,并从构建一个适合煤炭企业特点、科学合理激励体系的基本需要出发,提出应按照系统性性和层次性相结合、全面性和可操作性相配合、必须体现市场化等原则,采取积极的措施,完善煤炭企业激励机制,制定可以真正激发干劲的薪酬体系,灵活多样的福利制度,塑造良好的企业文化氛围,并且重视授权的激励作用,完善企业管理人员精神激励机制,建立健全组织机构中的激励与约束机制。     

企业财务管理的现状及发展对策分析

所谓财务管理主要是指企业相关部门通过价值形态对其内部资金的运行进行计划、决策及控制的综合管理活动。历经漫长的发展,企业财务管理实现了由国家的高度集中管理向企业自主管理的华丽蜕变。而在市场经济体制下,随着经济环境的不断变化以及经济水平的不断提升,财务管理已经成为企业的竞争主体,如何在自主经营与自负盈亏的经营模式下实现企业财务管理的自我约束及自我发展成为企业财务管理工作所面临的重要课题。那么,当前我国企业财务管理的基本现状是怎样的?而企业又将采取怎样的具体对策实现其财务管理水平的全面提升呢?以下主要从这两个方面对企业财务管理问题进行简单的探究。     

煤炭企业人力资源开发的现状及可持续发展策略

伴随着21世纪经济全球化的来袭,各行各业的竞争都日趋激烈。作为国家支柱产业的行业-煤炭企业的竞争更加突出,企业间竞争的本质是人才的竞争。因此对于煤炭企业来说,如果做好人力资源的开发,是关系到整个企业发展前景的重要问题。本文分析了煤炭企业人力资源开发的现状,如何吸引人才、留住人才是当前阶段首先要重视的任务。煤炭企业要根据自身情况,结合当前的发展,遵循可持续发展战略,制定合理的措施,降低人才流失率,保持企业的人才活力。     

浅谈档案事业发展的现状及对策

面对新形势新情况新任务,当前档案事业发展还存在一些问题,这些问题制约了档案事业的科学发展,必须采取有效措施加以解决。     

浅析人力资源管理对煤炭企业发展的重要性

随着市场经济的不断发展,煤炭企业面临的市场竞争越来越激烈,对于劳动密集型的煤炭企业来讲,人才无疑成为了关系到企业在竞争中生死存亡的重点,大量的高素质的劳动力才能推动煤炭企业的健康可持续发展。本文通过分析煤炭企业人力资源管理的现状及存在的问题,突出人力资源管理对于煤炭企业发展的重要性,从而提出了相关的对策措施。     

浅析我国循环经济发展现状及对策

循环经济是指以资源节约和循环利用为特征的经济形态,发展循环经济是缓解由传统工业化发展模式所带来的环境问题的最佳选择,是实现我国可持续发展的重要途径,因此,对循环经济的研究尤为重要。本文以研究我国循环经济发展现状为出发点,分析了目前我国循环经济存在的问题并提出相应建议,旨在促进我国循环经济持续健康发展。     

高校媒介经营管理教育的现状与对策

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,教育事业在我国社会建设中起到了异常重要的作用。教育事业源源不断的为我国社会经济的发展提供着各类高新人才。媒介经营管理教育是培养复合型媒介经营管理人才的主要手段,就目前高校媒介经营管理教育发展的现状而言,如何才能提高教育的质量和效率,是高校教育工作者必须要高度重视的问题。     

我国汽车金融服务的现状及发展对策

在我国汽车年销售量跃居全球之首,成为全球最大的汽车市场的同时,我国的汽车金融服务业的发展却严重滞后。本文中笔者从探讨汽车金融服务的概念出发,分析了我国汽车金融服务的现状及不足,进而从国外汽车金融服务发展的启示,提出了我国发展汽车金融服务业的对策。     

煤炭企业人力资源的现状及管理开发对策

煤炭企业人力资源管理中存在着对人力资源管理的重要性认识不足、人力资源开发的投入少、高素质人才流失严重、人力资源配置不合理、开发人力资源潜能的方法过时等问题。煤炭企业人力资源开发与管理,要树立以人为本的管理理念、强化煤炭企业岗位管理、积极留住核心员工、建立绩效管理模式、完善人力资源开发的培训机制、积极塑造优良的企业文化。     

黑龙江省导游队伍发展现状及对策研究

通过对黑龙江省导游人员的走访与调研,对其现状进行了解,指出当前实际影响导游队伍发展的问题,并对相关问题进行深入分析,并提出解决方法,为将来黑龙江省导游队伍的建设与发展提供参考。     

煤炭企业档案管理现状及未来发展路径

档案管理是煤炭企业的基础性工作之一，事关企业长期的生存和发展。档案是来自企业自身的历史积淀，而且是企业进行未来发展规划的重要依据。目前煤矿企业的档案管理由于技术设备落后和缺乏专业的档案管理人才等原因，档案管理工作存在观念意识陈旧、疏于管理等问题，严重影响了企业的人事管理和生产发展。在信息化时代，网络技术迅速发展，档案管理工作既要注意档案管理工作中的保密性，又要利用新技术促进档案管理工作的现代化。