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(一)劳动力市场建设包括“软件”建设和“硬件”建设两个方面。软件建设主要包括以下三个方面的具体内容:一是培育劳动力市场的主体,包括需求主体与供给主体。使用人单位能够根据自身需求在法律范围内自主决定用人数量、用人类别、用人期限等,使劳动者能根据自身条件自主选择用人单位,一形成用人单位和劳动着双向选择,合理流动的就业机制,促进劳动资源的高效配置;二是形成劳动力价格即工资的决定机制,使工资体现劳动力价值,真正成为调节劳动资源数量与结构的经济杠杆;三是改善劳动力市场运行的社会经济环境,包括劳动力市场的法… 相似文献
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亚洲金融危机之后,中国国内生产总值(简称GDP)仍然保持较高的增长速度,引世人瞩目,GDP数据是如何统计出来的?为此,记者日前采访了一直参与中国GDP核算工作的高级统计师、现任国家统计局国民经济核算司司长的许宪春先生。问:我国国内生产总值核算采用什么方法?资料来自何处?数据是如何形成和发布的?答:我国国内生产总值基本上是按国际通行的核算原则,对各种类型资料来源进行加工计算得出的。主要资料来源包括三部分:第一部分是统计资料,包括国家统计局系统的统计资料,如农业、工业、建筑业、批发零售贸易餐饮业、固定资… 相似文献
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2016年1月起实施的《居住证暂行条例》从根本上摒弃了农民工享有城市基本公共服务的制度桎梏,但农民工实际所能享有的水平尚取决于城市政府开放其公共服务的程度,包括“承诺”服务的领域多少和所设置的约束“条件”高低。本文以各城市居住证管理制度文件为依据,运用全国流动人口调查数据,测量城市基本公共服务面向农民工群体的开放度。结果显示:(1)城市基本公共服务全部领域超过一半面向农民工开放,开放度0.5076。即便在排他性服务领域,也超过1/3面向农民工开放,开放度达到0.3569,农民工开始实质性享有城市基本公共服务,但离平等权利仍有距离;(2)开放度在区域间的分布表现为东部城市低于中部城市更低于西部城市、直辖市低于省会城市更低于其他地级市,珠三角、长三角和京津冀城市低于三大经济圈外城市。相对发达的城市开放度更低,反映出开放度高低主要取决于城市政府的开放意愿而非提供服务的能力;(3)开放限制主要来源于“条件”约束,城市政府在排他性服务领域的承诺度0.7703,承诺服务的领域超过3/4。但约束度达0.4502,城市政府只向其中54.98%能满足约束条件的农民工开放所承诺的服务,源自约束条件的限制占到开放限制的60%以上。城市政府遵循居住证制度规范面向外来人口统一“承诺”服务,但通过“条件”约束选择性地限制了农民工获得城市基本公共服务的机会,农民工平等权利的最终实现尚需要政策制度的系统性配套改革。 相似文献
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一、企业销售信息统计工作的系统性1.基本的系统销售信息统计工作的基本系统可以是:(1)产品品种;(2)产品规格;(3)产品等级;(4)产品价格;(5)企业运输条件;(6)结算方式;(7)付款优惠条件;(8)销售手段;(9)服务系统;(10)销售网络的建立;(11)销售队伍的素质规模;(12)交货期等等。2.国家宏观经济信息系统在不同的时期、不同经济发展形势下,国家的不同的经济政策,对这些政策应进行系统收集。3.用户信息系统企业应该对自己产品的用户,在不同政策下进行系统地分析,对各个用户的经济状况、发展规律等进行系… 相似文献
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工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定,工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定,我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展,以及企业激励机制的不断创新,一些新的分配原则出现并开始实施,用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此,在行业垄断下,谁有垄断权,谁掌握了垄断资源,谁的工资福利就高、待遇就好,这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来,有关垄断行业的高工资问题,在全国引起了强烈反响,收入分配的巨大不公,已经成为当今敏感的社会性问题。 相似文献
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一、新时期下的统计服务模式统计做为“认识社会的有力武器”,在新的历史条件下,应积极配合“两个转变”,加快改革步伐,调整服务模式,进而促进“两个转变”。具体来说,统计工作的服务模式包括以下几个方面:(1)服务对象;(2)服务内容;(3)服务方式;(4)服务的实现机制。(l)服务对象。旧体制下,经济增长方式粗放,统计的服务对象为上级主管部门,形成了对象单一、层层汇总、层层上报的服务模式。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,市场主体多元化,国家、企业、居民、国外都需要大量的信息作为其决策参考的依据,决定了… 相似文献
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对于抽样调查,人们往往有这样一种直觉:即应按照比例对大容量的总体多选样本单位,对小容量的总体少选样本单位,这种认识是否全面,它在什么条件下才是正确的以及为什么在这一定的条件下才正确呢?本文就这些问题谈谈几点看法:一、简单纯随机抽样中按固定的抽样比来进行抽样不可取我们考察一下测定标志平均数的必要抽样单位数:1、重复抽样中抽样平均误差厂子一7二卜为总体标准差)所以,抽样极限误差即从上式我们可看出,在给定概率度t和4的情况下,若总体方差aZ大,则抽取的样本容量。;就应多一些;反之,若总体方差。‘小,则抽取… 相似文献
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“我们能在微信上玩什么?”在5.0版本更新之前,答案或许是“免费的文字、语音聊天,朋友圈分享状态”、“一个好用的IM(即时通讯)工具”等。在5.0版本更新之后,这个答案或许就要变成“玩游戏,逛街买东西,地图导航”或者“互联网上的任何事”——这并不是无端猜想。从微信5.0版本实际更新的内容来看,微信的新商业布局愈渐明朗:以微信游戏和付费表情完成内容支付尝试;以微信支付探索手机020支付闭圈; 相似文献
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2006年8月23日.国务院总理温家宝签署了第473号国务院令.公布了《全国农业普查条例》(以下简称《条例》)。《条例》是国务院制定的一部专门规范农业普查活动的行政法规。它的颁布实施.对于进一步规范农业普查的各项活动.保障普查数据的准确性和及时性.维护普查对象的合法权益.促进普查工作的顺利开展.具有十分重要的作用。笔者认为.各级农业普查机构和普查工作人员应当学好、用好《条例》.依法推动农业普查工作,确保农业普查数据质量。在工作中应一注意以下五个方面: 相似文献
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企业是市场经济的基本单位,是统计报表数据源头。过去我们在进行统计调查时,都是要求企业如何填报,要求及时准确上报,很少听取企业的意见,特别是很少站在基层企业的角度来考虑统计和统计调查。最近,国家统计局赣州企业调查队在赣州市13个县(市、区)随机抽取了100家中小企业的负责人,开展了一次“企业负责人看统计”问卷调查。回收77家,在回收的77家企业中:工业56家、商业10家、其他行业11家;按经济类型划分:国有44家、集体5家、其他类型28家。内容涉及对统计和《统计法》的认识,统计数据的质量与作用,对统计工作和统计调查改革的意见、建议等等。通过调查,了解企业对政府统计的看法、意见,对我们在社会主义市场经济条件下进一步做好统计改革、统计服务工作将会有所帮助。 相似文献
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“海外掬粹”栏目,从本期起,将连续摘登台湾韦端博士与饶志坚先生《数字解码》一书的精彩章节。这是一部统计界不可多得的好书(该书不久将由本社出版),呈现给读者的也将是虽经取舍,但精华尽显的好文。 也许,读者会问:这和统计有关系吗?对此我们希望读者要用心去读,用智慧去读,因为作者所写作的,不是一般意义上的统计文章,而是通过对数字的诠释,达到对统计的升华,意蕴深远。 韦端博士作为资深学者,数字奇才,毕半生之力用于传播及运用统计观点及技巧,以统计人对数字的敏锐与感情,解读科学知识,令人拍案叫绝,更为难能可贵的是,阅读这些文章,让我们看到一个全新的统计人:他不仅具有高深的专业素养,而且,跨出传统统计领域,在生物、医疗、民意调查、环境保护、文学、音乐等方面施展统计才华,从而,启发统计人的心灵、提振统计的风气,同时,还带来阅读的愉悦──这也是我们连载本文的动机。 希望您读罢,会对数字有份亲切感,能存些数字在你的知识宝库中;会对统计工作、统计人有份自豪感,能有些乐趣荡漾在您的心灵中。 相似文献
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我国的经济体制改革从农村进入城市后,面临很大的困难,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的今天,其困难程度进一步加大了。农村经济体制改革的成功,其主要原因在于农民在改革中主要是得到:经济上得到了土地的使用权和生产经营的自主权;政治上得到了村民自治和民主选举基层干部的权力。农民在改革中亲生体验到改革给自己带来的实惠,从内心拥护改革、支持改革,积极参与改革。农村经济体制改革极大地调动了农民生产的积极性和创造力。农业生产的连年丰收和农民生活条件的逐年改善,乡镇企业的异军突起,无不说明这样一个事实。城市经济体制改革,特别是在国企改革与医疗、住房、社会保障制度改革交织进行的过程中,国有企业的职工在改革中不是得到,而是不断地付出:收入下降、下岗、失业,自己支付更多的医疗费用,多年积蓄不得不用来购买住房,生活水平相对下降,有的职工甚至出现绝对贫困。国企改革中职工的困难是我国经济体制从计划经济体制迈向向市场经济体制过程中的阵痛。客观上讲,这种阵痛是难以避免的。但是,我们应该想方设法尽可能减轻这种阵痛。如果放任这种阵痛蔓延和加剧的话,轻则会影响和延误我们的改革进程,重则会导致社会动荡、破坏国家的安定。国企改革中的阵痛是我国经济体制改革中必然要付出的代价,这是改革的应付成本。改革的受益者应该是成本的支付者。谁受益?谁买单。这是经济生活中的基本原则。从理论上讲,城市经济体制改革是符合工人阶级的长远利益的。但是,从现实的角度而言,国企改革中付出最多的是35-50岁这个年龄段的广大职工,50岁以上的职工,因其各种原因可以办理退休,进入社会统筹,基本上能维持生活。35岁以下的职工在国企的减员增效中一般属于保留在岗的对象,而且他们就是下岗后也能参加培训,再次就业;而40-50岁这个年龄段的职工既不能输退休;又属于下岗减员的重点对象。这批人其子女多数还在各级学校读书,家庭负担较重。这批职工在国企工作了20-30年,工资水平一直很低,多年积蓄用来购买住房后,所剩无几。一旦下岗或失业后,又很难重新学习新的技能,再就业非常艰难。他们过去在国有企业工作的多年劳动积累,又无体现。他们真正是付出最多而极少收获,是改革进程中最大的牺牲者。城市经济体制改革应该借鉴农村经济体制改革的成功经验,在改革的进程中要把广大职工、特别是国有企业的职工的利益摆在一个重要的位置。对于国企改革中给广大职工带来的损失,应该有一定的补偿。严格意义上而言,应该是对他们以前劳动积累的支付。也就是说国企改革中应建立职工利益补偿机制。国企改革中职工利益补偿机制的建立,可以在国企的股份制改造和国家逐步退出竞争性行业的过程中实现。在国企的股份制改造中应该将企业积累的资产中的一部分作为职工的劳动积累,用股份的形式,按照职工的工作年限、贡献大小分配给职工。另外在国家退出竞争性行业的过程中,不能将所持国有股完全作为国有资产出售,因为这部分资产还包括广大职工多年的劳动积累:国家通过股权补偿的方式,将这部分职工多年的劳动积累以股权的形式分配给职工,一方面对职工给予了一定的补偿,使广大职工拥护改革、支持改革,积极参与改革。另外一方面通过职工持股计划,既可以调动广大职工的积极性,又可以减少国有股减持对证券市场的冲击。 相似文献