夯实基础创新载体增强实效--关于普陀区工业园区非公企业党建工作的调查与思考

改革开放以来,上海市普陀区非公有制 经济迅猛发展,在非公有制经济发展的过程 中,普陀区各级党组织始终坚持"围绕经济抓党建,抓好党建促经济"的方针,从非公有制企业的性质和特点出发,积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员     

加强非公有制企业党建工作的理论思考

一、确立企业党组织在非公有制经济企业中的地位 在非公有制经济企业中,党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上,党组织可以通过发挥组织优势和政治优势,发扬群众工作的优良传统,成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者,从而发扬党组织思想政治工作和社会组织工作之所长,弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短.不能因为非公有制经济企业性质的不同而放弃党在非公有制经济企业中的先锋模范作用,不能因为非公有制经济企业的工作特殊性而虚设党的基层组织,不能因为某些企业主的信仰不同而改变党在这一领域的工作要求.因此,关键要正确把握新形势下党在非公有制经济企业政治工作中的"政治"的含义,明确党在非公有制经济企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性.     

非公有制企业党建工作的探讨

非公有制企业的党建工作是目前党的建设中的一个重要而紧迫的课题。本文分析了当前非公有制企业党建工作中存在的主要问题及其原因,并就如何加强非公有制企业党建工作等方面作一些探讨。     

非公有制企业党建工作创新性经验及发展对策——以杭州市萧山区为例

自1999年8月28日胡锦涛同志对浙江传化集团非公有制企业党建工作作出重要批示以来,杭州市萧山区非公有制企业党建工作实现了诸多飞跃,积累了许多创新性经验.杭州市社会科学院与萧山区委组织部联合课题组对此进行了全面总结,并分析了非公有制企业党建工作的问题和发展趋势,提出了新时期持续推进非公有制企业党建工作的对策.     

关于加强非公有制经济组织党建工作的思考

非公有制企业党建工作是党的建设的一个新领域,没有现成的经验可借鉴,有大量的理论和实践问题需要认真研究解决.如各街道党工委在非公有制企业开展党建工作过程中遇到的党支部活动难以开展,党员教育管理难适应、组织作用难发挥等问题.因此,为有效地推进非公有制企业党建工作,就必须坚持以下几个创新.     

对广州市番禺区非公有制企业党组织建设问题的几点思考

中共广东省委在<关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定>中明确地指出,要把非有制经济组织的党建工作作为实施固本强基工程的重点工程来抓.笔者对广州市番禺区的非公有制经济组织的党组织建设工作情况作了一些调查,发现这一领域的党建工作还处于探索阶段,鉴于此,笔者结合番禺区的实际,谈谈非公有制经济组织的党建工作.     

后双重管理时代广东省行业协会党建现状及对策探析

以广东省各级行业协会作为调查对象,通过问卷调查和专职工作人员访谈,了解行业协会党建工作开展情况,对其中存在问题进行了探讨,认为行业协会党的建设存在党组织功能的准确定位问题、发展党员和建立党组织的人力资源问题以及行业协会党建工作的管理体制问题,并从体制机制层面、党委政府层面和行业协会层面进行了原因分析。根据这些原因,探索了后双重管理时代行业协会党建工作的路径:一是坚持制度先行,在相关的政策法规中,明确行业协会党建内容;二是完善行业协会等级评估指标体系,特别是其中的党建部分;三是各级党组织要在行动上支持行业协会党建工作。     

甘肃国有企业党建工作现状分析及对策研究

随着国有企业改革，甘肃省国有企业党建工作面临新的挑战．传统的党建工作领导体制、组织设置、工作方式已不适应新形势的变化。党组织影响力不强、党组织作用难以发挥已成为普遍现象。因此。积极适应现代企业制度的要求，实现国有企业党建工作的理念创新、机制创新和方法创新，是巩固党的执政地位，坚持党的领导的客观要求，也是和谐社会建设的必然要求。     

加强与改进民营企业党建工作 积极构建和谐企业

加强与改进民营企业党建工作是时代提出的新的任务和要求.我们必须充分认识民营企业党建工作的重要性和紧迫性,找准工作中存在的问题和产生的原因,高度重视并认真研究民营企业党建工作的基本规律,在此基础上,进一步明确民营企业中党组织的定位及党组织的地位和作用,找准工作的切入点和着力点,建立起科学的工作机制,创新组织体系,加强对党员的教育和管理,推动民营企业党建工作健康、顺利地向前发展,积极构建和谐企业.     

“双责制“党建模式研究——中国南方电网超高压输电公司柳州局关于国企党建的新探索

国有企业的党组织是党在企业的政治领导核心。加强国企党建，充分发挥国企党组织的政治领导核心作用。是国企深入贯彻落实科学发展观的政治保障。自2006年以来，柳州局党委在公司系统率先提出了“双责制”的党建思路，并逐步形成了独具特色的“双责制”的党建模式。“双责制”旨在实现国企党组织“围绕经济抓党建、进入管理起作用”的党建思路，采取党政领导“双向进入、交叉任职”的具体办法，建立能使企业各级负责人既是党务工作第一责任人、又是业务工作第一责任人，企业各级负责人既是保证员工队伍思想稳定的第一责任人、又是安全生产的第一责任人的一种制度和机制。“双责制”在维护职工思想和队伍稳定、促进企业安全生产方面取得了很好的效果，为企业基层党建工作如何融入生产经营和企业管理工作开辟了一条崭新的路子。