新密市人事局打造“阳光”职称“品牌

新密市人事局在职称申报评审过程中实行“公开、展示、考核、评议、监督”的制度，延伸了双向透明机制．努力打造“阳光职称”品牌。     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来，河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道，社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因，致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生，为了维护职称工作的严肃性和公正性，保证深化职称改革工作的健康发展，最近河南省人事厅专门下发了通知，要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开，严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

加强和完善职称管理工作举措探析

近年来．周口市职称工作．初步建立了以能力和业绩为导向．重在业内认可、科学合理的相对完整的人才评价机制．吸引了更多的优秀人才干事创业．有力地推动了全市经济社会发展。但是．在取得较好改革发展成效的同时．还存在一些问题,主要表现在：职称工作透明度不够高．公开力度不够大：职称政策执行不力,把关不严：申报推荐方法不够科学合理．推荐过程不够公开民主：在职称申报推荐和评审工作中．     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

职称改革:面向21世纪

背景：1997年是职称改革的10周年。这一年，省人事厅在大量调查研究、充分论证的基础上，为我省的职称改革10周年写下了重重的一笔。省人事厅会同有关业务部门陆续出台了一系列新的职称评审举措，进一步规范了申报、推荐行为，修订完善了10个系列（专业）的评审条件，申报过程中采取了公开办法，对破格副高以上专业技术职务人员增加了面试、答辩……从评审结果看，与上年度相比，呈现了“一个明显增长、两个明显下降”：一是由于对农业、乡镇卫生人员和从事基础科研、高新技术研究开发人员实行了倾斜政策，使从事农业、乡镇卫生等行业的参评…     

关于做好技工院校职称工作的思考

技工院校职称工作是教师队伍建设的一项重要内容,笔者从事职称工作十余载,杭州技师学院职称材料的规范性和评审的通过率在系统内堪称翘楚,笔者就自己做好职称工作的切身体会论述一二,希望能给年轻职称干部提供一些借鉴.     

职称评审应大力推行公示制

作为人事制度三大改革之一的职称评审制度，曾起过积极的作用。但风风雨雨十几年后，职称评审似乎有点悖离了职称改革的初衷：人情评审、暗箱操作、弄虚作假的情况时见报端，社会上甚至有取消职称评审制度的呼吁。     

“特优人才”在湘评职称可开“绿灯”

湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》，重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。     

如何做好专业技术人员职称管理工作

笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。     

1997职称评审 公开与竞争

１９９７职称评审公开与竞争□银子念坤○职称既是对一个人学识能力的肯定，又是一个专业技术人员享受待遇的主要依据，因此每年一度的职称评审让数万名专业技术人员寝食难安。○引入公开平等竞争的市场机制，既是提高透明度、打击虚假的手段，又是对专业技术人员的尊重，...     

56名香港专家入选国家科技计划专家库

香港创新科技署推荐56名香港专家加入"国家科技计划专家库",获中国科学技术部批核。这是创新科技署首次推荐香港专家进入专家库。香港创新科技署署长王荣珍2月10日公布这个消息时说,专家库的香港专家会配合科技部的工作,参与编制国家科技计划项目的申请指南、担任科研项目的评审工作和评估已批准项目的     

官员财产申报与公开：现实困境与制度建构

官员财产申报与公开制度从国内首次提出至今已近26个年头了，也一直引起了社会的广泛关注，本文通过分析论证其实施所需的相关条件以及现实困境，在论证国内外官员财产申报的现行政策和实际经验的基础上，提出构建官员财产申报与公开制度的路径。     

各地传真

河南省人事厅：成功开发出“河南省职称管理信息系统”软件 为进一步深化职称改革，建立和完善公开、公平、公正的专业技术职务评价机制，逐步实现职称工作管理手段的科学化、规范化，目前，根据职称管理工作的工作流程和具体要求，河南省人事厅信息中心和职称处联合开发出“河南省职称管理信息系统”软件一套，通过试用，收到了良好效果。 在２００１年的职称评审工作中，有１８个单位使用了这套软件系统，已经有教育厅、档案局、郑州大学等８家单位的评审委员会，通过这套系统随机抽取了评审委员会成员，抽取的成功分布体现出了科学化、规…     

河南省外专局合理编制2009年度引智项目

引进国外智力工作是人事工作直接服务河南省经济建设和社会进步的重要载体。为切实贯彻落实科学发展观，合理地编制年度项目计划．河南省外国专家局于近日在郑州召开河南省2009年度引进国外人才项目专家评审会议．对全省申报的355项引进国外技术、管理人才项目进行了评审。来自省科学院、郑州大学、省农业厅、省环保局等单位的13位专家参与了评审工作。     

人才评价去行政化才能治本

高校职称评审仅破除“唯论文论”还不够,如何在人才管理、评价中进一步去行政化,实行学术同行评价,也应引起关注。相关专家指出——据《中国青年报》载,去年底,湖北省首次在省内高校推行职称分类评审,构建多元化复合型评价体系,把教师分为教学为主\科研为主。教学科研并重、社会服务与推广4种类型,新评审标准对教师的评价不再“唯论文论”,潜心教学、科研推广做得好的教师同样可以评上教授。在过去,职称评审对所有教师都采用     

河南省首次开展人事争议仲裁理论文章评选活动

日前，河南省人事厅进行了全省人事争议仲裁工作调研活动，并干9月12日首次开展了人事争议仲裁理论文章评选活动。经过作者室讲、专家评审，最终有3篇文章获得特等奖，被推荐参加国家人事部的人事争议仲裁论文评选，还评出了一、二、三等奖和组织奖。河南省人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志出席评审会并讲话。     

软体类管理工具在我国新一轮医院评审中的应用探析

构建以使用软体类管理工具为基础的医院系统管理，对于逐步建立国家医院评价体系，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，积极推进医药卫生体制改革具有重要意义。通过对我国第二周期医院评审的分析，提出了医院评审中引入的PDCA循环管理法、追踪方法学、品管圈、根本原因分析软体类管理工具的意义。     

遏制“人才泡沫化”

中国人才研究会副会长王通讯最近指出:“我国人才数量有了跳跃式的发展,但质量却不容乐观。”主要表现为“人才泡沫化”,具体体现在学历泡沫化、职称泡沫化,我国存在着严重的滥发文凭现象;由于职称评审     

每月读评

<正>人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》新闻回顾：《中国组织人事报》2022年12月28日报道，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。     

上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则第一条（目的） 为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,制定本办法。第二条（含义） 本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。第二章职称（资格）的个人申报第三条（个人申报） 在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格）,由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构中报。个人申报…