新加坡公共部门领导人才培训的启示

2008年5月15日,瑞士洛桑国际管理学院公布了一年一度的<世界竞争力年度报告>,新加坡以99.330的高分蝉联世界第二,再次向世人证明了这个城市岛国巨大的发展潜力.众所周知,新加坡除了深海港之外,自然资源相当匮乏,之所以能取得如此骄人的成绩,关键在于他们高度重视人力资源的开发和利用.特别是不遗余力地培训高素质的领导人才.本文主要介绍新加坡对公共部门领导人才的培训与发展规划,以及相关培训机构的培训内容和方法,希望对我国领导干部教育培训工作有所启示.     

新加坡：公务员加薪用心良苦

初到新加坡便感到，似乎全体民众都在激情澎湃地议论政府公务员加薪。支持者力撑提高薪酬可以有助于政府以及公务部门吸纳与留住人才。反对者则认为，新加坡社会贫富差距正在扩大，有约20％的新加坡人每月收入仅1500新元，处在贫困线上。     

英国公务员培训制度评述及其对我国的启示

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的施政能力,而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是不断开发人力资源,提高公务员素质和技能的手段,也是政府人事系统的更新和发展的重要内容。英国的公务员培训制度经过长期的发展已经形成了比较先进和完善的培训制度,本文通过对其制度中有关公务员培训的制度保障、机构设置、培训宗旨及操作流程等方面的特点综述,旨在针对我国公务员培训的现状,提出合理化的发展思路。     

德国领导职公务员能力培训：做法与启示

德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制;将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合,确保能力与岗位匹配;注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施.其特点是采取了"四阶梯"(four-stage)方式;对能力进行实习,之后考评能力等级,然后根据等级安排具体职位;采取了"双元制"的方式,即理论培训与能力实习AA制等.我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力.     

廉政基石——新加坡公务员制扫描

新加坡公务员制度的一个核心内容是保证公务员廉洁的工作作风。新加坡前总理李光耀特别强调政府工作人员必须做到两手干净,他在许多场合说过:你要当一名公务员,就必须有奉献精神,你要想赚钱,就去经商。     

中美公务员工资结构比较及启示

合理设置公务员工资结构不仅涉及公务员个人的经济利益,还对国家经济、政治和社会造成广泛影响,有利于优化国民经济和政府行政行为。公务员工资结构是否合理不仅影响着公务员队伍是否稳定,而且也影响着国家公共行政管理效率高低和社会公正与否。合理的公务员工资结构能够吸引优秀人才、稳定公务员队伍、充分激励公务员的积极性和主动性。本文立足于对美国公务员工资结构的分析,借其经验,鉴其教训,完善我国公务员工资结构。     

新加坡促进科技创新的实践及启示

科技创新是转变经济发展方式的中心环节,是提升国家核心竞争力的重要动力。新加坡政府制定政策措施,鼓励科技创新、增加研发投入,支持重要领域、重视科教事业,引进精英人才、建设基础实施,优化研发环境、全球布局投资,主攻科技开发等方面做出了一系列卓有成效的工作,基本建成了著名的创新型国家。这些对于我国创新型国家建设初级阶段的科技创新,具有十分重要的借鉴意义。     

当前中国公务员培训优势及发展方向

加强公务员队伍培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节,公务员队伍培训在培训理念、分类分级培训、培训内容等方面取得了长足进步,但仍需不断探索:增强公务员培训理念和内容的与时俱进性;提高公务员个体核心竞争力的培训;构建公务员经验共享机制;推行公务员个性化和差异化培训。     

新加坡与香港职业教育的共同点及启示

新加坡与中国香港在20世纪90年代经济得到了快速的发展，这和它们高职的发展是密切相关的，本文从论述两地政府对职教的重视、社会力量的参与和非正规职教体系三个相似点出发，总结了两地职教发展的经验，提出了时我国职教发展的启示。     

中年公务员健康的特点

中年公务员健康问题有两大特点：一是公务员这一职业特点带来的健康问题;二是中年这一特定年龄公务员的健康问题。我觉得这两个关注点选择得好。     

西方国家公务员培训大观

公务员培训是公务员制度的重要组成部分，西方各国公务员制度的建立已逾百年。在公务员培训上有其显著的特色，很多方面值得我们学习和借鉴。     

新加坡管理国有企业的启示

一、政府该怎样管企业 新加坡政府对"国有"企业只管三件事:一管企业的两个主要负责人.每一个"国有"企业的两个主要负责人由政府任免外政府不再管企业的任何人事问题.二管企业的经营方向.这里所说的经营方向是说企业生产什么,应符合政府开办这个企业的目的.如新航就得把航空事业搞好,石油化工公司就要把炼油加工和化工化肥生产搞好,否则政府就要干预.只要企业干好了本职工作,若尚有人、财物余力,可向外投资开办任何工商业和旅游业等,政府都不予干涉.三管企业盈利.新加坡政府要求每个国有企业都要盈利,如发现由于经营不善而发生亏损,政府就撤换企业两个主要负责人.在新加坡由于政府的"三管"明确,所以每一家国有企业都能大胆地开展工作.     

税务系统公务员培训问题研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能政府系统的有效保证。税务作为政府财政组织收入的重要部门,在国家经济生活中担任着非常重要的角色。随着市场经济发展的不断深入,税收环境显著变化,税收管理领域不断更新,税收理念、税收制度、征管方式都面临新的挑战。这就对税务系统公务员培训提出了更高的要求,同时,在培训过程中也发现了许多亟待解决的问题。一、培训重视程度不够从培训顶层设计来说,税务系统的一些领导干部对培训的重要性缺乏认识,总是把     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。     

税务系统公务员培训问题研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能政府系统的有效保证.税务作为政府财政组织收入的重要部门,在国家经济生活中担任着非常重要的角色.随着市场经济发展的不断深入,税收环境显著变化,税收管理领域不断更新,税收理念、税收制度、征管方式都面临新的挑战.这就对税务系统公务员培训提出了更高的要求,同时,在培训过程中也发现了许多亟待解决的问题.     

中德公务员培训制度比较

西方发达国家的公务员培训制度建立较早并一直走在世界的前列,本文将选取德国作为比较对象,对比其与中国的公务员培训制度,并吸收其先进的经验和做法。     

知名企业的员工培训及启示

1.问题提出人才是企业的生命线,人力资源开发则是企业发展的动力之源。培训是人力资源开发的一种重要形式,它是企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、能力、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效和对企业目标的贡献从而所作的有计划的、有系统的各种引导员工学习的努力活动。自1911年泰勒首次在《科学管理原理》一书中提出培训理论,经过一个多世     

日本公务员录用制度的新发展及启示

<正>一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)、Ⅱ     

街道办事处基层公务员培训机制存在的问题及对策

街道办事处公务员是我国政府最基层的公务员队伍,他们的素质受到社会的广泛关注。本文通过调查湖北省街道办事处的人力资源培训情况,将公务员人力资源培训的相关理论和各街道办事处的实际状况相结合,以期建立一套合理的、可操作的湖北省基层公务员培训机制。