论职务犯罪与共同犯罪

本文在评析职务犯罪中公职人员与非公职人员共同犯罪定性说基础上，论述了解决该问题的关键是查明在犯罪过程中是否利用职务之便等问题。作者主张，在职务犯罪中公职人员与非公职人员共同犯罪的定性根据三种情况分别进行；（一）非公职人员与公职人员为职务犯罪的共同实行犯，如果前者利用了后者的职务之便，则两者都定职务犯罪，否则分别定罪；（二）非公职人员教唆、帮助公职人员实施职务犯罪，两者均按职务犯罪定性；（三）公职人员教唆、帮助非公职人员实施职务犯罪，如果后者利用了前者的职务之便，则前者是职务犯罪间接正犯，后者是职务犯罪从犯，否则，两者都是普遍犯罪。     

论职务犯罪与共同犯罪

本文在评析职务犯罪中公职人员与非公职人员共同犯罪定性说基础上,论述了解决该问题的关键是查明在犯罪过程中是否利用职务之便等问题。作者主张,在职务犯罪中公职人员与非公职人员共同犯罪的定性根据三种情况分别进行:(一)非公职人员与公职人员为职务犯罪的共同实行犯,如果前者利用了后者的职务之便,则两者都定职务犯罪,否则分别定罪;(二)非公职人员教唆、帮助公职人员实施职务犯罪,两者均按职务犯罪定性;(三)公职人员教唆、帮助非公职人员实施职务犯罪,如果后者利用了前者的职务之便,则前者是职务犯罪间接正犯,后者是职务犯罪从犯,否则,两者都是普遍犯罪。     

职务犯罪分类研究

职务是构成职务犯罪的前提和基础,因此对职务内涵的理解是界定职务犯罪概念的关键,也是对职务犯罪进行分类的必需。从犯罪主体、犯罪客体、犯罪行为方式、行为特征等十个方面,对职务犯罪进行了分类,目的在于加深对职务犯罪本质的认识,区别不同职务犯罪的特殊性,为制定有效的惩治和预防职务犯罪的对策提供理论依据。     

村级职务犯罪刑事规制的困境与出路

我国村级自治权力结构表现出经济改革驱动、党的统一领导、与政府关联密切等特征,其中发生的腐败现象也具有复杂性.因此采取广义视角即包括国家公务和非国家公务的职务概念研究村级职务犯罪.村级职务犯罪刑事规制的困境包括:职务认定和罪名定性存在模糊和混乱、本罪及关联犯罪的规制存在空白和漏洞、刑事处理中存在相对失衡等.在此基础上,提出完善村级职务犯罪刑事规制的协调统一原则、惩罚和预防并重原则以及健全乡村治理体系与实现程序法治原则.完善村级职务犯罪刑事规制的对策包括:进一步规范对村级职务犯罪的司法适用;完善刑事立法及相关罪刑体系;加强基层民主建设,完善村民自治等.     

论公司高管职务犯罪行为

职务性是公司高管职务犯罪行为的本质特征;根据不同的划分标准,公司高管职务犯罪行为可以分为几种不同的类型;我国《刑法》对公司高管职务行为的入罪标准作出了不同规定,正确界定公司高管职务犯罪行为与公司犯罪行为之间的区别与联系非常重要。     

监察调查双轨制视域下证据规则的界分与衔接

职务违法和职务犯罪案件混同适用证据规则,造成法理上的冲突矛盾,也导致反腐败资源浪费及权利保障不足。监察调查双轨制是证据规则界分与衔接的基础,职务违法应采取“高度盖然性”和“真实确信标准”的多元化证明标准,职务犯罪应采取“排除合理怀疑标准”。这两类案件应适用差异化的取证手段,并以性质要件、对象要件作为差异化适用的主要标准。针对“违法—犯罪”案件转向中职务违法证据与职务犯罪证据的衔接,应遵循实物证据可以转化、言词证据重新制作的规则。     

浅谈职务犯罪的预防

职务犯罪是国家工作人员利用职务便利实施的各种犯罪行为。职务犯罪对国家机关的正常管理活动造成了破坏,严重妨碍了国家机关职能的有效发挥。预防直至杜绝职务犯罪,是经济发展、社会稳定的重中之重。     

领导干部职务犯罪心理学浅议

领导干部职务犯罪是指犯罪人在政治上、经济上居于领导地位，利用其地位和权力而实施的犯罪行为。领导干部职务犯罪是一种特殊阶层、特殊群体的特殊行为。领导干部职务犯罪心理学研究的主要内容是：领导干部职务犯罪的动机与特征；领导干部职务犯罪的个性心理因素、心理过程和规律；不同类型职务犯罪的心理特点等。领导干部职务犯罪心理学与普通心理学、犯罪心理学、社会心理学、领导心理学等学科既有联系，又有区别。     

江浦街道四举措强化预防职务犯罪工作

一是加强组织领导,层层签订责任状。街道党工委高度重视预防职务犯罪工作,成立了以党工委书记为组长．纪工委书记为副组长,机关部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组．将预防职务工作纳入江浦街道“一体化目标”考核中。     

浅析渎职罪的刑罚

渎职罪是职务犯罪,侵犯的客体是国家机关的正常活动与公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,主体是国家机关工作人员,其犯罪意图的主观恶性比其他职务犯罪更加严重,目前,"徇私"类渎职犯罪的刑罚种类单一,缺乏对徇私犯罪内容的刑罚制裁手段,刑法对职务犯罪的刑罚态度前后矛盾,应当统一明确为从重处罚的量刑原则,刑法对渎职犯罪的刑罚态度前后混乱,实际采取轻重不一、总体从轻的量刑原则。     

藩实预防职务犯罪职责功推浦口“三个发展”

今年是浦日区“重点项目推进年”，全区重点产业项目、重大建设工程多，推进力度大，任务重责任大，为此．要不断深化全区预防职务犯罪工作．努力从源头上遏制和减少职务犯罪的发生．不断开创我区预防职务犯罪工作新局面．为加快全区经济建设与社会发展提供坚强有力的保障。     

落实预防职务犯罪职责 助推浦口“三个发展”

今年是浦口区“重点项目推进年”．全区重点产业项目、重大建设工程多，推进力度大，任务重责任大，为此．要不断深化全区预防职务犯罪工作．努力从源头上遏制和减少职务犯罪的发生．不断开创我区预防职务犯罪工作新局面．为加快全区经济建设与社会发展提供坚强有力的保障。     

对新刑法中国家工作人员的认识

根据修订后的新刑法第九十三条对国家工作人员的有关规定 ,结合刑法理论和司法实践 ,国家机关人员应包括国家机关中从事公务的工作人员和“以国家工作人员论”的国家工作人员两部分 ,其本质特征就在于“从事公务” ,因此 ,“利用职务之便”是国家工作人员职务犯罪客观构成的本质要件 ,也是国家工作人员职务犯罪与普通犯罪的根本区别所在。     

公务员职务犯罪应处资格刑

公务员职务犯罪,属执法犯法,亵渎了公权力,社会危害性极大,应予严惩。但由于刑罚种类单一、司法裁量权过大等原因,职务犯罪缓刑免刑率畸高,造成了不良的社会影响。职务犯罪分子动辄缓免刑,除欲逃脱刑罚制裁外,更重要的目的是企图保留公职。因此,我们需要借鉴古今相关立法,设置剥夺其担任公职权利的资格刑,实现罚当其罪,从而更加有效地遏制职务犯罪,促进廉政建设。     

推进商务系统预防职务犯罪工作深入发展

随着经济体制改革的不断深入．职务犯罪因其具有较大的社会危害性而备受纪检监察部门的关注。减少职务犯罪．避免职务犯罪．也成为全社会的迫切愿望。如何发挥纪检职能．积极探索预防职务犯罪工作的新思路、新方法，为江北新城商务经济平稳较快发展的大局服务．已摆上党委工作的重要议事日程。     

论职务犯罪的概念和本质

本文首先分析了职务犯罪的特征,论述了有关职务犯罪的概念;详细地分析了职务犯罪与经济犯罪的异同,认为贪污罪和挪用公款罪都具有职务犯罪与经济犯罪的双重性质,贿赂罪属于职务犯罪,而不属经济把罪;随后探讨了职务犯罪的本质问题,论述了传统的职务犯罪的客体——“侵犯国家机关的正常活动”已不能反映职务犯罪的本质,职务犯罪的本质应当是“侵犯国家管理公务的职能和声誉”。     

关于渎职罪立法问题的系统研究

本文从宏观与微观相结合的角度，针对我国现行刑法典存在的问题以及反腐倡廉的现实需要，对渎职罪的立法问题进行了较为全面系统的研究。作者认为，为了进一步完善渎职罪的立法内容，使之更具实用性和科学性，首先宜将渎职罪修改为“公务员违背职务罪”；其次为了突出法职罪在刑法分则中的地位，应将其排列顺序前移。再次就是对我国现行刑法所规定的内容作出必要的修改和增删，并建议对我国现行刑事立法中规定的职务犯罪作相对的集中，使之系统化，然后在此基础上增设某些新罪名，使惩治职务犯罪的罪名体系更加完备。最后针对我国现行渎职罪立法处罚机制上存在的问题，作者认为应扩大纯粹职务犯罪从重处罚的范围．提高现行刑法分则中某些渎职罪的法定刑，注意加强对职务犯罪施以财产刑和资格刑。     

当前基层检察院查办职务犯罪案件的难点及对策

职务犯罪是侵害国家工作人员职务廉洁性的严重腐败行为,必须坚决予以铲除和预防。在司法实践中,基层检察院职务犯罪的查办受到主客观等多种因素的制约,存在着许多难点,面临着种种困境。对此,基层检察院应加大宣传力度,积极拓宽案源渠道;建立和完善高效的侦查机制;加强自侦部门队伍建设,提高干警综合素质。     

论我国刑法中职务犯罪的立法完善

目前,少数公务人员利用职务从事的犯罪活动日愈突出。它严重地损害了党和政府的威信,引起广大人民群众的深恶痛绝。产生这类犯罪的原因是多方面的,仅从法律角度看,职务犯罪立法上的不完善不能不说是这类犯罪得以滋生和猖獗的重要原因之一。为了加强刑事立法对各种职务犯罪进行有效遏制,充分、切实的发挥刑事法律在国家廉政建设中的作用,有必要对我国职务犯罪的现行立法进行一次全面的反思。因篇幅所限,我们只能从宏观的角度对职务犯罪在立法上存在的问题及完善措施作一扼要阐述。     

高校职务犯罪研究

近些年来,高等院校不断爆发腐败案件,高校职务犯罪问题成为最令人关注的问题之一。高校一些干部利用职务之便,在大宗设备、物资、药品采购、基础设施建设和维修、招生、财务管理等过程中贪污受贿、挪用公款、私分国有资产等等,在全社会造成恶劣影响。从当前高校职务犯罪的现状入手,从惩治和预防高校职务犯罪的现实需要出发,对高校层出不穷的职务犯罪原因进行深入的思考。并以此为依据,从六个方面通过对收集的近百份高校典型案例进行调查分析,立足于我国高校的具体实际,探讨建立惩治和预防高校职务犯罪长效机制的必要性,并提出切实可行的惩防长效机制。