高校高素质管理干部队伍的建设

党的十五大要求按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。认真学习贯彻十五大精神,大力培养选拔优秀年轻干部,全面提高领导干部的素质,切实加强高等学校系处级党政管理干部队伍建设,是一项对高校的发展建设具有重大现实意义和深远历史意义的战略任务。一、培养造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍,是贯彻党的基本路线的必然要求党的十一届三中全会之后,以邓小平为核心的第二代中央领导集体,高瞻远瞩,及时提出全党要高度重视培养和造就优秀中青年干部的战略任务,并且强调这是决定党和国家…     

落实“三个代表”选好用好优秀年轻干部

落实江泽民"三个代表"重要思想,选好用好优秀年轻干部,必须从四个方面着手创造一个选人用人的良好环境一、总揽全局,善于发现优秀年轻干部;二、拓宽渠道,培养年轻干部要有战略眼光;三、制度创新,构建干部任用的良性运行机制;四、严格管理,全方位加强对干部的管理监督.     

大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

后备干部调研与培养工作的要点

大力加强后备干部队伍的建设培养、发现与选拔优秀年轻干部,是事关国家战略长远发展的一项基础性工作。在后备干部的调研中要坚持一定的标准与条件,对后备干部要进行有计划性、针对性的培训,提供能力提升的平台,以提高后备干部的素质与能力;同时,还要对后备干部进行定期的考察,实行动态管理,确保后备干部的质量。     

培养造就优秀年轻干部的几点思考

十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。本文采用理论研究与实践相结合的方式,分析探讨了当前新形势、新任务下做好优秀年轻干部培养造就工作的意义、存在的主要问题及解决的选择路径,有着十分重要的理论和现实意义。     

如何把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才

广大年轻干部是我们党最珍视的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何把本单位的年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才？本文从政治强、信念坚、理论好、专业强、素养高这几个方面对年轻干部的培养问题进行了探讨。     

冲破误区 选拔年轻干部

长期以来,我们党和国家十分重视优秀年轻干部的选拔与培养,从而使大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出,走上领导岗位,为政治经济发展和社会进步做出了积极的贡献。但是,由于受“左”的思想和高度集中统一计划经济体制的长期影响以及     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系21世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素,提出了加强其素质修养的若干对策.     

第三代领导集体与培养、选拔优秀年轻干部

第三代领导集体从经济全球化、国家现代化及党的建设进程中 ,提出新世纪培养、选拔优秀年轻干部的极端重要性和迫切性 ,并已基本解决了选拔优秀年轻干部的指导思想、方针政策、制度办法、选任标准、实现步骤及监督管理等一系列重大理论问题。这是对党的人才思想的全面继承和重大发展 ,具有十分重要的历史意义和鲜明的时代特征     

略论二十一世纪年经干部素质建设

一、建设一支高素质的年轻干部队伍是党的一项战略任务。第一，年轻干部任重道远，应当具备相应素质。一是从他们所处的地位和职责看。一般说来，年轻干部是指２０多岁到４０岁左右的干部，他们都是党的十一届三中全会以来２０年中成长起来的，现在分别担任乡科级、县处级...     

对建立年轻干部监督约束机制的思考

要使党的事业、社会主义事业后继有人就必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。随着成千上万的优秀年轻干部的培养和选拔,建立健全年轻干部监督约束机制的问题就变得日益重要与迫切。这是因为: 第一,年轻干部能否顺利接好老一辈无产阶级革命家的班,关系到党和国家的命运和前途。从国际上看,共产主义运动处于低潮,国际敌对势力对社会主义国家加紧推行“和平演变”的战略,蓄意把和平演变的希望寄托在我国第三、第四代身上,并采取各种形式进行渗透、颠覆,包括在共产党内寻求他们的代理人。从国内看,阶级斗争不仅在一定范围内存在,而且在一定条件下可能激化,尤其是在意识形态领域,资产阶级自由化思潮对年轻一代的影响仍不可低估。因此,年轻干部培养和选拔得准不准、好不好,     

年轻干部要从六个方面加强自身建设

年轻干部队伍建设是党政管理人才队伍建设的重要组成部分 ,也是我们全面实施人才强国战略、积极推进全面建设小康社会的一项基础性工作。针对年轻干部自身的不足 ,新的形势下 ,年轻干部要特别注意强化学习意识、政治意识、宗旨意识、进取意识、创新意识和政绩意识 ,不断加强自身修养 ,着力提高自身的综合素质 ,努力为全面建设小康社会做出应有的贡献     

年轻干部必须重视自我改造不断提高自身素质

年轻干部的健康成长离不开各级党组织 ,同时也依赖于他们自我的积极改造和完善。自我改造是一种发自内心深处的主动律己、追求完美、积极向上的内在要求和行为 ,它相对于党组织的教育和培养 ,更具有针对性、时效性和内驱性 ,是保证年轻干部健康成长的内在决定因素。当前 ,繁重的现代化建设任务、年轻干部自身的弱点和复杂多变的国际国内形势 ,都对年轻干部的自身素质提出了更高要求 ,加强自我改造也就显得更为迫切。因此 ,年轻干部应本着对党和人民事业高度负责的态度 ,通过刻苦学习、积极实践和党内生活的锻炼 ,不断丰富提高、摔打磨练和净化完善自己     

浅谈邓小平干部人事思想

本文指出邓小平干部人事思想精辟论述了选拔任用优秀年轻干部的重要原则及相关的认识和制度问题。     

跨世纪女性领导人才的素质初探

抓紧培养和选拔优秀年轻干部、造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会提出的新时期“伟大工程”的关键性工程。而培养、选拔和造就跨世纪担当重任的女性领导人才,是这一关键性工程的重要组成部分。为使跨世纪的女性领导人才真正担当起领导重任,实施有效的领导,必然重视提高跨世纪女性领导人才的素质。 一、跨世纪女性领导人才应具备的基本素质 作为跨世纪领导人才的一部分,跨世纪女性领导人才应该既具备跨世纪领导人才的一     

大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部是一项长期的战略任务

党的十四届四中全会明确提出:当前和今后一个时期党的建设和干部队伍建设的一项重要任务,就是抓紧培养和选拔德才兼备的年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。在我们边疆少数民族地区,贯彻落实四中全会精神,做好培养选拔年轻干部的工作,其中一个很重要的内容,就是要从民族地区的实际情况出发,大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部。这既是当前国际国内形势发展的迫切要求,又是进一步加快边疆少数民族地区经济发展和保持社会长治久安的一项战略措施。     

提高年轻干部队伍建设科学化水平研究

同任何事物的发展都有其必然规律一样,年轻干部健康成长成才也有其内在规律性.要提高年轻干部队伍建设科学化水平,必须在深刻把握年轻干部成长成才一般规律的基础上,创新年轻干部队伍建设的储备、培养、选拔、教育、锻炼、监管机制.同时,还要着力建构提高年轻干部队伍建设科学化水平的相关链接制度.     

以“三个代表”重要思想为指导进一步提高年轻干部的整体素质

近年来,我们坚持以邓小平同志关于新时期干部队伍和领导班子建设的论述为指针,认真贯彻中央和省委的指示精神,采取有力措施做好年轻干部培养工作,取得了较好的效果。但是,我们也要看到,部分年轻于部现有的素质与新形势、新任务的要求,特别是与“三个代表”的要求还有较大的差距。坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步做好年轻干部培养工作,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。     

现代化视野下的乡村年轻干部培养

青春文化和重用年轻干部是我们党的优良传统,也是推进中国现代化发展的重要法宝。改革开放以来,乡村年轻干部培养有不少探索创新,主要包括:以开放姿态吸纳培养、改革晋升制度、实行“传帮带”制度、加强培训和奖惩制度。不过,这与新时代国家战略发展和乡村人才振兴的要求还有很大距离,需要在质与量上都有所提升。今后,应将年轻人回流乡村作为国家战略发展目标,加速提高乡村年轻干部的专业化程度、现代化能力和人文精神素养,让乡村年轻干部确立正确的义利观特别是社会主义核心价值观,使乡村年轻干部从中国式现代化角度理解国情、乡情、村情、民意。     

培养选拔年轻干部要处理好四个关系

近几年来，特别是党的十四届四中全会以来，我市各级党组织遵照上级文件精神和要求，统一认识，解放思想，扎实工作，积极培养和大胆选拔优秀年轻干部，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，给领导班子注入了新鲜血液，带来了生机与活力，为我市的两个文明建设做出了贡献。但是，由于个别单位和局部地区在培养选拔年轻干部工作中程度不同地存在着对上级文件理解的片面和执行中的偏差，出现了一些不容忽视的现象。如果不及时纠正，长此以往，将会影响大局，给党的建设带来负面效应。要使这一工作沿着正确的轨道向前推进，必须正确处…