人力资本与经济发展之间的关系

现代经济增长理论和各国经济迅速增长的实践都证明:人力资本投资是经济增长的主要因素。由于人力资本投资效应的长期滞后性和作用间接性,以及传统物质资本发展战略的误导等复杂原因,导致中国经济长期以来的增长主要靠物质资本投入来推动,结果造成人力资本投资长期严重匮乏,从而阻碍了经济增长的速度。     

济南和青岛市人力资本与经济增长关系比较研究

依据第四、第五次人口普查数据,运用人力资本模型对济南与青岛市人力资本和物质资本投资对经济增长的影响进行测算后,认为：青岛市人力资本和物质资本投资对经济增长贡献均大于济南市。据此分析了产生这种现象的原因,并提出了相应的对策。     

发达国家的企业员工培训

“未来成功的企业需要解决两个问题：一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求．一个是要把办公室与教室联在一起。”美国未来学家约翰·奈斯比特的这个观点是符合时代发展特点的．因为随着知识经济时代的到来，知识资本在经济增长中的作用越来越大．知识的折旧率也越来越高，人力资本将加速陈旧。因此．几乎没有任何人可以抗拒员工培训，也没有任何企业领导者可以轻视员工培训。     

人力资本投资与经济增长

西方的经济发展理论曾经只强调物质资本在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资本的重要性。现代经济发展中,人口的数量及质量对一个国家的经济发展速度和水平有着重要影响。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。因此重视人力资本投资已经成为国际知名跨国公司的共同做法。国外的大公司如此,国内的一些知名企业也开始重视人力资本的投资。一个企业即使在物力资本方面投入再多,拥有一流的设备和现代化的厂房,如在人力资本上不肯投入,那么企业的运行效率也不会很高。在人力资本上的投资事实上是一项高回报率的投资。有…     

基于卢卡斯模型的人力资本贡献率测算

本文利用我国1990~2009年相关数据,以卢卡斯模型为理论依据,以劳动力投入量、人力资本和物质资本投资增长率为解释变量,对经济增长中人力资本投资贡献率进行了测算。本文认为,我国物质资本和人力资本新增投资对经济的贡献没有较大的差异,人力资本投资的效率远远高于物质资本的投资效率。     

服务业人力资本投资的意义及策略

人力资本是我国经济发展的源动力，在服务产业中，我国对物资资本投入了很多，但对于人力资本的投入却相对较少，在现代服务业中，技术资本、知识资本和人力资本是服务业发展的重要内容,而技术和知识创新的主体是人，因此人力资本能带动服务业质的飞跃。在对人力资本投资时还应重视理论分析和实践意义，通过教育、培训及规范引导等措施提高服务业人力资本投资。     

人力资本投资的价值管理与风险防范

企业的资本分为物质资本和人力资本,人力资本在价值形态、计算方法、投资管理等方法都具有特殊性。随着企业对人力资本投入的不断扩大,投资风险也随之增加,如果有效地对人力资本投资进行管理、防止投资风险的发生是人力资本理论需要研究的一个重大课题。     

中国在可再生能源投资中再次居领先地位

数据显示．中国超过美国，重新成为世界最大的可再生能源投资国。去年中国的投资达到创纪录的677亿美元，比2011年增长20％．主要原因是太阳能部门投资增加。（英国《金融时报》）     

经济发展与教育

教育对经济发展的推动作用 1．教育投资带动国民经济的投资总量．推动经济增长。 在经济发展当中,国民收入的分配和再分配都表现为消费和投资两大类,投资总量的增加意味着国民消费结构的改变,使更多的国民收入流入到经济发展当中的生产领域。资本深化过程是通过增加投资总量,扩容社会的资本总存量,使同样多的劳动获得较多的产出,进而提高人均资本占有量,带动国内生产总值曲线向上方移动,提高GNP总量,推动经济增长。     

中国人力资本投资低于世界平均线

诺贝尔经济奖得主詹姆斯·赫克曼(James Heckman)研究了大量来自中国的数据后发现:1995年,中国各级政府投资于教育的资金大约占GDP的2.5％,物质资本的投资大约占GDP的30％。在美国,相对应的这两个数字分别是5.4％和17％,在韩国是3.7％和30％。中国对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于一些发展中国家的水平。尽管中国政府开始重视对人力资本的投资,但是其投资水平仍然低于世界平均水平。而很多国家的经济发展数据都表明,人力资本对国家生产率的提高起主要作用。     

构建新疆大发展的财政投融资机制

从1950－1999年五十年全社会固定资产投资完成3695．5亿元,其中中央投资2033．54亿元,占55％,地方投资1661．95亿元,占45％;国有单位投资3075．36亿元,占83．2％,集体单位投资160．07亿元,占4．3％,城乡个人投资273．3亿元,占7．4％;基本建设投资2219．38亿元,占60．1％,更新改造投资553．68亿元,占15％,房地产及其他投资419．88亿元,占11．4％,说明新疆投资构成中,中央投资的增长对新疆经济发展的极端重要性,同时反映地方政府投融能力有限,以及投资增长点过于单一。投资是拉动经济增长的最有力因素。在新疆投资对经济的贡献率占70％左右,如果国内生产总值增长要达到8％左右,那么固定资产投资增长率应保持在15％左右,对国内生产总值增长的贡献大致占4个百分点左右。     

对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化

我国作为一个人口大国,人力资本投资状况对经济的增长和社会的进步有着更为重要的意义。需要政府在充分思考教育投入情况、企业培训政策、医疗健康体制以及劳动力流动等人力资本投资行为的基础上,建立促进我国人力资本投资的公共政策支持体系,以确保我国在经济发展转型期中全面提高人力资本存量与质量。     

2010商品房销售海南领跑

近日,国家统计局公布数据显示：2010年．全国房地产开发投资48267亿元,比上年增长33．2％,其中,商品住宅投资34038亿元,增长32．9％,占房地产开发投资的比重为70．5％。     

教育培训——企业人力资本投资的核心

企业花费在在职人员身上的医疗、教育、培训等方面的开支所形成的资本就是企业的人力资本。企业人力资本不是单个个人人力资本的简单加总。企业作为一种社会有机组织实体,其人力资本水平和存量取决于组织整体协同的有效性和有机性。人力资本是凝结在人身上的知识和技能,其根本的功能规定性主要表现为在社会生产活动中所发挥的精神创造力。企业人力资本的投资和形成,是企业运行和发展的战略层面和主轴基线。     

健康人力资本、健康投资和经济增长——以中国跨省数据为例

在一个具有Arrow-Romer生产函数和Grossman(1972)效用函数的模型中,本文分析了健康投资和健康人力资本积累对物质资本积累和经济增长的影响。论文的主要结论是,经济增长既同健康投资的增长率有关系,又同健康人力资本存量有关。健康人力资本增长率总是同经济增长正相关,但健康投资量是否同经济增长正相关则取决于它如何影响物质资本积累。如果排除健康投资对物质资本的挤出效应,则健康投资总是能促进经济增长;但是,由于健康投资可能会挤占物质资本积累,所以,过多的健康投资对经济增长可能具有负作用。这一结论也得到了运用中国跨省数据的研究结果的支持。     

重视企业人力资本投资

我国企业人力资本投资的现状及原因分析目前,我国国有企业在教育培训方面的人力资本投资水平虽然较以前有很大的提高.     

税收政策在促进企业人力资本投资方面的探索

知识经济的到来,使得人力资本投资不仅影响着一个国家的经济增长,而且对一个企业的生存与发展具有更显著的作用。人力资本投资本身的特征决定了税收政策在促进人力资本投资方面将会大有作为,而我国目前税收政策在促进人力资本投资方面还存在很多缺陷。本文就此话题展开。     

人力资本形成及其对经济增长的影响——一个包含教育和健康投入的内生增长模型及其检验

已有的关于人力资本的理论研究,要么强调了教育的作用,要么侧重于健康的影响。虽然越来越多的实证研究在度量人力资本的时候,采用了教育和健康两个指标,但是尚未有研究给出人力资本的具体构成形式。本文把教育和健康看作两种资本,人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术组合生成。关于人力资本影响经济增长的方式有两种理论,一种认为经济增长源于人力资本的积累速度,另一种认为经济增长应该归功于人力资本存量。本文构建了一个内生增长模型,在此模型中人力资本积累速度和存量都会影响经济增长,经济增长中既有人力资本积累的功劳,也有人力资本存量的贡献。我们以这个内生模型为理论依据设定计量模型,利用1985￣2000年中国29个省、自治区、直辖市的经验数据实证分析了人力资本的积累和存量以及人力资本的形成要素教育和健康对中国经济增长的影响。     

人力资本理论视角下企业新生代农民工培训思考

人力资本自身具有的外部性特点会导致企业和农民工在培训方面投资不足;提供合适的培训内容,建立激励机制是保障农民工和企业的人力资本投资收益,提升农民工培训效果的有效措施.     

人力资本产权:投资与收益分析

人力资本是凝聚在劳动者体内的劳动能力。无论什么样的社会和经济形态,人力资本都是决定个人、组织以至整个民族存在与发展的关键因素。与传统经济中物质资本(土地、货币等)是创造财富的主导要素相比,未来经济社会中,人力资本已经取代物质资本成为社会经济生活中最为主动、最为关键的竞争要素。本文以人力资本生产制度为切入点,着重探讨了人力资本产权问题,通过对投资与收益的分析,力图构建出科学的人力资本投资与回报机制。