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本文以干部交流的必要性为出发点,深入探讨当前干部交流管理工作中存在的问题以此提出稳定实施干部交流的对来分析在人事制度改革上应强调以干部交流为突破口,实现干部队伍素质全面提高和干部队伍结构的全面优化。 相似文献
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针对干部选用如何消除尊重民意与不唯票的纠结的实际,笔者从理论和实践层面思考,认为创新推行十一制,完善干部选用机制,提高干部选拔公信度和干群满意度,是从根本上解决这一问题的必然选择,是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的时代要求,是提高干部选拔两度、回应社会关切的重要举措。 相似文献
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胡锦涛总书记指出:“要把干部选准用好,把各级领导班子配备好、建设好,一个治本之策就是要深化干部人事制度改革。”新形势下,提高干部选拔任用公信度是干部人事制度改革的内在要求,也是贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的具体行动。 相似文献
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从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职,被认为是干部培养机制的一种创新,与之前的“交流挂职”相比,“交流任职”能让中央机关干部更深入基层,锻炼基层工作能力,积累基层经验。 相似文献
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据了解.全国县级党政主要领导平均任期三年左右.有的甚至只有一年左右。新的领导来了.即提出一套发展思路.换了领导,往往发展思路也随之变化.给地方经济发展造成严重损失。 相似文献
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<正>推行干部交流,建立健全充满活力的干部流动机制,是《干部任用条例》的一项重要内容,也是我党合理配置人才资源的一项有效措施。实践证明,这项制度有利于干部在 相似文献
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结合市县乡换届,四川省内江市积极探索实施干部任职意愿征求制度,着力寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点,进一步提升了干部资源配置的效益,构建了和谐的选人用人环境,激发了干部干事创业谋发展的热情。动因干部工作敏感性强,群众关注度高,牵扯面广。合理调配使用 相似文献
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6月29日,中共中央政治局召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同一天,胡锦涛总书记在中共中央政治局集体学习时强调,要扩大干部工作中的民主。提高选人用人公信度。 相似文献
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<正>为政之要,惟在得人。加强干部交流,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是干部管理和反腐倡廉的重要举措之一。构建科学的干部交流机制,可以优化整 相似文献
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<正>干部"天花板"现象是干部队伍中的一个真实现象,也是一种正常现象。从编制体制结构和职数设置看,官员的职级呈金字塔状,古今中外,概莫能外。职级越高,编制人数越少,"天花板"干部就越多,这是体制编制设计的一种必然结果。笔者认为,"天花板"现象不容小 相似文献
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近年,各地通过深化干部人事制度改革,科学调配领导班子,大规模、高频次开展干部教育培训,立体式、多层面推进干部交流,干部选拔任用工作与时代发展进步的契合度进一步提高,干部队伍能力素质与 相似文献
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实行干部交流,有利于优化领导班子结构、增强领导班子活力,有利于提高领导干部素质,有利于激励干部勤奋敬业,有利于促进干部队伍廉政建设,是抓好领导班子和干部队伍建设的一项经常性的重要工作。我们在看到干部交流工作成绩的同时,也要看到随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入,干部交流工作中出现了一些新的情况和问题,建立和形成行政调配和市场配置相结合的干部交流机制,对于推进新形势下的干部交流,具有重要的现实针对性和紧迫性。 相似文献
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破解干部档案管理不善问题的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理 相似文献
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科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度,是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提,也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索,科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形,但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在,制度的信度和效度面临现实拷问。对此,有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵,探究当前和今后制度的路径选择,促使干部选拔任用制度更好地与民主化、法治化进程的宏观背景相呼应,与干部工作科学化、制度化的发展趋势相契合。 相似文献