从邯钢经验看国有企业经营管理发展趋势──关于邯钢经验若干问题的探讨

邯钢经验是过渡经济时期国有企业经营管理制度改革的成功典范，其实质是，提供了过渡经济时期国有企业通过经营管理制度创新成为市场竞争主体的有效途径和企业成长方式。邯钢经验引导着国有企业经营管理制度改革方向：国有企业走向市场不仅仅是企业层面走向市场，而是企业各层面、全要素与市场对接；在改革与管理关系上由以改革为主到以管理为主，经营管理方式由“普降瑞雪”到凸显核心工作；职工参与管理由口号、名义转到融入具体工作之中；企业内部各组织之间关系由工厂制转向多样化。     

地方报社转制为报业传媒集团的人力资源管理探析

报社由事业单位转向传媒集团式企业经营,是我国文化体制改革发展的大势所趋,改革后报业将实行采编与经营两分开。人事管理制度,作为报业制度改革的其中一个重要方面,也要进行相应的改革,即由传统的人事管理转变为人力资源管理。本文根据报业传媒集团的人才特点和对人才的特殊要求,结合目前报业集团的人才管理现状,对报业传媒集团的人力资源管理进行了一些探讨。     

经营城市：政府作用与制度创新

就城市政府而论，现在已不是要不要经营城市，而是要研究如何有效经营的问题。在我国市场化改革日益深入、城市化快速发展的条件下，地区竞争日益激烈，经营城市必须由资金导向转向功能导向，经营和改善城市环境，提升城市功能，增强城市竞争力。相应地，在此过程中，政府必须在经营城市中发挥积极的作用，促成市场行为和政府行为的有机结合，并积极推进功能导向的城市经营制度创新，从而实观城市经营模式的战略转变。并在城市的规划、建设、管理和城市的影响力、竞争力发展中，以经营的理念规划城市，以经营的手段建设城市，以经营的方式管理城市，以经营的谋略推销城市，从而改善和提升城市功能，实现城市发展投入产出的良性循环以及城市的可持续集约发展。     

托管经营──搞活国有中小企业的又一新思路

托管经营──搞活国有中小企业的又一新思路雷静华党的十四届三中全会，明确指出建立现代企业制度是我国企业改革的方向，在此过程中，国有企业，特别是那些连年亏损、经营困难的中小企业面临着大量的资产整顿、重组的任务，这是深化企业改革的必然要求。而另一方面，我国...     

关于企业产权制度改革的再认识

国有中小企业改革的核心是企业产权制度的改革、在改制的方法上，既要勇于改革，又要因企制宜；在改制的程序上，既要发扬民主，又要适当集中。推进国有中小企业产权制度改革，既是一个理论问题．又是一个实践问题．要有所为，有所不为。     

开放态约束与跨文化管理方式的变革

开放态约束主要包括三方面的内容；政治体制的开明，贸易制度的开放，网络方式的普及，开放态约束持续和强力作用将导致区域文化作用逐渐弱化，影响着企业跨文化管理方式的变革，跨文化管理方式的变革主要体现在两方面；其一是由“全面适应”转向“部分适应”，其二是由“区域特色”转向“企业个性”。     

论日本中小企业的经营战略

论日本中小企业的经营战略刘凤嵩在日本，除了少数现代化大企业以外，还存在着众多的中小企业。两者之间一方面相互竞争，另一方面又相互协作、互相补充，从而促进了日本经济的发展。日本中小企业的产品上市量占整个制造业的一半以上；与此同时，日本的中小企业还在轻工、...     

国有资产流失不容忽视

国有资产在国有企业产权关系变革中大量流失，是深化经济改革中的一个重要问题。国有资产流失的根本原因，是国有资产管理体制改革滞后于国有企业改革，国有资产管理的权、责、利关系不清。因此，必须加快国有资产管理体制改革：（１）明确国有资产产权主体；（２）确立企业法人财产权；（３）尽快组建国有资产投资经营公司。     

供给侧改革导向下我国财税政策调控的着力点及体系构建

当前及今后一段时期,供给侧结构优化将成为新常态下我国财税政策调控的主攻方向。在供给侧改革导向下,我国财税政策的调控范式将由总量治理模式转向结构优化模式,调控重心将由需求端转向供给端,调控机制将由行政主导机制转向市场决定机制。在具体的施力指向上,财税政策调控可通过"加法供血"与"减法降负"相结合的体系构建,将着力点置于深度优化产业结构、强化资源集约利用与环境保护、促进创新创业与中小企业发展、调控收入分配与保障基本民生之上。     

新疆国有商业企业十年经济效益的评析

长期以来，新疆国有商业依靠自身的实力和丰富的营销经验，取得了可喜的成果，有力地促进了新疆建设事业的蓬勃发展。然而，在当我国由计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，国有商业经营却普遍陷入了经济效益严重滑坡的境地。认真分析目前经营现状，采取必要措施，扭转局面，已成为当前国有商业亟待研究解决的一个重要课题。一、新疆国有商业企业十年经营现状经济效益严重滑坡，首先表现在利润额下降严重。改革十多年来，尤其是由计划经济转向市场经济以来，新疆国有商业企业其经营业绩尤有江河日下之势。从１９８６年到１９９５年十年…     

关于保险公司经营发展的几点思考

保险公司要稳健、可持续发展，在思想上应把握好“两点认识”，即把销售推动和风险管控作为公司经营的基石，持之以恒地开展客服体系建设和创新服务手段；在理念上应做到“三个坚持”，即坚持稳健经营、坚持效益发展、坚持集中管控；在运营上应实行“四项转变”，即风险由静态识别向动态识别转变、运营由目标管理向过程管理转变、销售由分散营销向组织推动转变、管控由形式集中向本质集中转变。     

抓住机遇搞好农机经营

抓住机遇搞好农机经营许华作为以经营农业机械为主的农机经营部门，如何借中央发展基础农业这一良机，大胆改革，确立新的经营思想和经营方针，在服务农业这一前题下，创造最佳经营效益，确实值得认真研究。一、大胆创新，扩大经营范围随着社会主义的计划经济转向市场经济...     

浅析现代企业成本管理

在市场经济条件下，企业管理的重心由企业内部转向外部，由重生产管理转向重经营决策管理，研究分析各种决策成本也就成为企业成本管理的一项至关重要的内容。     

利率市场化与中小企业融资问题分析

随着我国金融体制改革的不断推进,政府对利率的管制已经越来越放松,利率市场化的改革进程日益深入.中小企业融资难仍然是中小企业成长过程中面临的一大难题.在利率市场化的环境下,中小企业应该分析利率市场化进程对自身的影响,提高企业信用,改善经营业绩,加强融资管理,通过顺利融资实现更快速的发展.     

中小企业国际化经营环境影响因素：广东个案

在提出中小企业国际化经营环境影响因素评价指标评价方法与研究假设的基础上．基于珠三角中小企业问卷调查数据库信息,利用因子分析对珠三角中小企业国际化经营环境因素进行评价和比较分析．并运用结构方程模型对研究假设予以实证检验。研究表明,资金和税收环境、政府管理和法制环境、社会化服务环境、珠三角区域环境、东道国政治经济文化环境、国际贸易环境等外部环境因素对珠三角中小企业国际化经营都产生了显著影响：各环境因素对珠三角中小企业国际化经营的影响程度即相对重要性存在差异,国内环境较国际环境影响显著．而国内的资金和税收环境对中小企业国际化经营的影响最大。     

发展国有商业企业的思考

一、改革产权制度，做好股份制试点现代企业制度，其基本特征之一是“产权明晰”。根据这一要求，国有商业要对现有的产权制度进行改革，理顺企业的产权关系，明确投资主体，落实企业法人财产权，明确企业经营主体的地位、权利、责任。要按照有利于转换企业经营机制，增强企业活力；有利干调动干部职工积极性，增加收入；有利于提高经济效益的原则，积极探索加强企业国有资产管理、经营的有效形式和途径，建立科学、有效的国有资产管理、经营的体制和制度，建立国有商业资产保值、增值的责任主体，增强资产管理的内在动力，强化产权的约束机…     

论政企关系创新

超越放权让利的思路，创立新的政企关系是建立现代市场经济制度的内在要求。新的政企关系的内容包括：政企职能分开．奠定政企合作的职能基础．政府将由生产经营转向资产经营，政企关系将由行政隶属关系转变为以资产为纽带的合作关系；重塑政府职能．构造合格的行政主体和市场主体，以构造市场机制发挥作用的微观基础，耦合政府与企业的目标取向；创新管理模式．变政企行政关系为经济关系。创新政企关系的条件是．正确定位政府职能．建立和完善社会中间组织，调整政府组织体系并且在政府行政行为中适当引入市场机制。     

加大国有中小企业改革力度 建立高效运作的微观基础

从某种意义上说，先行进行国有中小企业改革，有助于整个国有企业改革，有助于两个根本性转变的实现，也有助于我省“九五”计划及2010年远景目标的实施。从我省现有国有企业的规模构成上看，国有企业中有九成以上是中小企业。中小企业在其经营运作上，普遍存在着一系列困难和矛盾。诸如：（1）资本有机构成低，技术力量薄弱。由于历史的原因，国有中小企业的装备普遍落后，技术力量不足，靠拼设备、靠大量人力投入的企业占相当数量。从而造成资本的有机构成低、劳动生产率低、产品附加值低。（2）产品生产分散。生产领域遍及食品制造及加工…     

历史教学中的创新培养

知识经济时代，要求必须有一流的科技，而一流的科技来自于一流的教育，要有一流的教育必须有一流的教师。因此，高校教师应在以下几方面加强改革和提高： 一、教师要通过教学改革加强创新人才的培养。教育者必须更新教育观念，尤其是教育质量观念，这里面有几个“转向”应引起注意，即要由过去主要注重专业知识，转向不仅掌握扎实的专业知识，而且特别注意掌握宽泛的基础知识和丰富的人文知识；要由过去主要注重传授和学习已经形成了的知识，转向不仅要很好地传授和学习已经形成了的知识，而且特别要注意培养实现知识创新、技术创新的能力…     

关于干部档案管理体制改革的设想

干部档案的管理体制，是指党和国家管理干部档案工作的组织形式和制度。改革干部档案管理体制，就是选择和采用科学的管理形式和制度，使其适应干部制度改革的新形势，为党的干部工作服好各。一、现行干部档案管理体制存在的问题1．单一的干部档案管理方式与多样化的干部管理形式的矛盾。过去，干部管理是单纯按行政级别划分管理范围，只要是同一级别的干部，不分行业，不分类型，都按一个模式由各级党委管理。与此相适应的干部档案也采取按级管理的办法。随着干部人事管理体制改革的逐步深入，干部管理模式已由单一化转向多样化，特别随着…