高校档案管理者考核评价模型初探

目前我国没有针对高校档案管理者考核评价统一的、规范的、可操作性的标准,由于没有一个量化标准的认定,对档案工作者的工作质和量没有较客观、合理的依据进行衡量,导致档案职业队伍不稳定,因此建立一个高校档案管理者考核评价模式显得极为迫切。     

做好企业"80后"员工思想政治工作的思考

"80后"作为思想活跃、个性鲜明的一代,其成长背景、思想观念、行为方式等方面与老一辈石油人有明显的差别,他们在油田未来发展中扮演着举足轻重的角色.在新的历史时期,做好"80后"青年员工的思想政治工作,要求我们在了解他们思想特征的基础上,针对思想政治工作的难点、重点进行分析,加强和改进对他们的思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性.     

加强档案工作人员的职业道德建设

职业道德建设是社会主义思想道德体系的重要层面，是加强社会主义精神文明建设的重要内容。作为服务性、社会性、保密性都很强的档案部门，更要大力加强职业道德建设，这不但是提高档案工作者整体素质、发展我国社会主义档案事业的内在要求，而且对于弘扬服务精神、奉献精神，扭转不良社会风气，都有不可低估的作用。一、加强档案工作人员职业迪德建设具有重要的意义加强职业道德建设是提高档案工作者整体素质的内在要求和现实需要。全国有近百万档案工作人员，随着事业的发展，他们大多数要工作到下个世纪，这支队伍的素质如何，直接关系到…     

"后现代主义"与中国先锋作家的技术操作

20世纪80年代中后期,马原、苏童、余华等青年作家创作了一大批显示后现代主义特征的先锋(又称"后新潮")小说.他们醉心于文本技术操作实验,用形式构成论置换内容本体论,从而颠覆了传统小说规范,并以此表明其对世界的理解和表达方式.其形式革命对以后创作的影响是深远的.     

试论青年编辑的继续教育

目前,青年编辑在编辑界正逐渐成为骨干,并将成为未来出版业发展的中坚力量。由于众所周知的原因,绝大多数青年编辑未接受过正规的编辑高等教育和系统的编辑理论知识培训。调查显示,我国编辑队伍中年轻或新近参加工作的编辑占有相当大的比率,青年编辑的编龄呈明显偏低的格局。同时由于较繁杂的编辑劳动,致使他们没有时间和精力学习编辑学理论知识,编辑的业务素质得不到真正提高,因此,建立一支知识结构合理,适合编辑出版事业发展需要的青年编辑队伍,提高青年编辑队伍的整体素质,必须重视青年编辑的继续教育问题。本文将就青年编辑…     

高校档案工作环境及工作再设计对工作者激励的研究

分析改善工作环境用以提升激励应用的背景,略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康,针对档案管理工作者对工作产生的厌倦情绪,适当采用工作再设计方法,用以重新调动和提高档案管理工作者对档案管理工作的热情和责任感,通过采用工作再设计方法有助于激励高校档案管理工作者对档案工作保持新鲜感和对工作再设计后对档案业务的求知欲望,从而在高校档案管理手段上起到较好的效果.     

信息化时代的档案安全问题

档案的信息化是档案工作今后的发展方向,以数字档案信息为主的档案建设和管理模式也已经成为档案工作者关注的焦点.但在信息化背景下,档案工作又面临着巨大风险,构筑安全的防护体系成为档案工作的当务之急.这包括从技术、伦理以及更重要的法治角度入手,多方面解决档案的安全防护问题.     

稳定兼职档案员队伍是做好高校档案工作的重要环节

做好高校档案工作,必须稳定兼职档案员队伍,因为他们熟知本单位文件材料形成、积累、归档的全过程,能为今后档案的利用提供方便,同时对提高队伍的业务素质,充分发挥队伍的整体效能也很有益.稳定兼职档案员队伍,应统筹规划做好人事安排,应加强思想工作,建立激励机制;应解决实际问题,安定人心.     

管理心理学在高校档案管理中的应用

随着国家改革的深入和科学技术的发展,社会结构的优化转型,社会心理也发生了巨大变化.这些变化必将影响到档案工作人员的追求自我发展、实现自身价值的愿望.因此,研究高校档案管理活动中的心理规律,加强心理管理,采取科学的激励、个性差异管理,提高档案人员队伍的素质是搞好档案管理工作的重要途径.     

河北省社会科学青年专家队伍建设现状与发展对策

通过调查河北省社会科学研究青年专家队伍的现状,可以寻找制约队伍建设的主要问题及原因,分析影响其成长和发展的体制、机制及环境因素,从而提出加强人才管理机构建设、加强科研经费投入、创新工作机制以及依托学科建设、促进人才成长等对策,这对于创新人才工作机制,加强青年社会科学专家队伍建设.推动河北省经济社会协调发展都具有重要意义.     

谈新形势下“80后”大学生的教育培养

特点鲜明的“80后”大学生群体,对我国传统的高校教育培养模式提出了全新的挑战。“80后青年”在奥运火炬传递和汶川地震中所表现出的空前高涨的爱国热情和社会责任感,再一次提醒人们要用发展的眼光客观地去评判他们。高等教育工作者要在充分认识和了解他们成长经历的基础上,理解他们思维方式、行为习惯、价值观念,做到有针对性的因势利导,坚持激励与矫正相结合,做好“80后”大学生的教育培养工作。     

新时期企业档案工作者的责任

企业档案要为企业领导决策服务,为有关部门和基层单位服务,为企业管理服务.为生产经营服务,必然会随时遇到许多新问题,新情况,企业档案工作者必须学习和运用当代先进的科学知识和技术,加快档案工作融入信息社会的步伐.通过学习,提高工作能力和创新能力.那么,企业档案工作者如何把握时机,自觉地投身到档案事业的创新实践中去更好地履行职责,让企业档案更好地得到利用和开发?这就要求企业的档案工作者必须具有学习责任、管理责任、信息责任和安全责任.     

信息时代档案工作的信息素质教育

在信息化社会中,随着全球信息化程度不断提高,变化中的社会需要和档案管理工作对档案工作者的信息素质提出了更高要求,档案工作者的信息素质教育迫在眉睫。本文就信息素质教育的内涵、必要性以及途径进行了探讨。     

论档案馆的人才培养

在知识经济时代,人力资源已成为企业发展最重要的资源,对于档案事业来说,优质的档案工作者是档案事业发展最重要的资源,档案部门的人才培养刻不容缓。虽然有不少的文章充分论证了培养可以使档案工作者更胜任档案业务工作,但事实上,我国的档案机构对于档案人员的培养仍不够重视,很不利于档案事业与社会的和谐发展。因此有必要再对档案馆人才培养的重要性、必要性予以重新认识,将人才培养工作提高到战略管理的层次。我认为档案馆的人才培养从心理角度上来说,是激励档案工作者的需要,从战略层次上来说,是提高档案领导者水平的需要,更重要的是保证档案事业与社会和谐发展的需要。     

非公有制企业党务工作者队伍建设四问

党务工作者队伍建设是非公有制企业党建工作的重要内容.在非公有制企业,党务工作者队伍建设状况在很大程度上决定了其所在非公有制企业党建工作的成效乃至企业党组织的生存前景.因此,探索解决党务工作者的作用平台、来源、素质提升途径和激励机制建设等四大问题,能够有效加强非公有制企业党务工作者队伍建设,更好地推进非公有制企业党建工作.     

祝愿青年社会科学工作者迅速、健康地成长——《大学生论文集》代序

《江淮论坛》开辟“大学生论文选编”这个栏目,是一个好主意。现在要出版《大学生论文集》,也是一个好主意。我国社会科学的发展,要求一支强大的队伍,这支队伍只能从青年中间源源不断地得到补充。而这件事,不能只是一种自然而然的现象,社会科学的研究机构、高等学校以及社会科学的刊物,就负有促进青年社会科学工作者迅     

对深圳特区青年医务人员思想政治工作的几点思考

青年医务工作者是深圳医疗卫生事业的建设者和接班人,他们的素质与能力,必将影响着未来事业的发展。因此如何激发与调动深圳特区青年医务工作者的工作活力,提高他们的综合素质,是新时期深圳特区医疗卫生行业加强和改进青年医务人员思想政治教育的一项重要工作和课题。     

新时期如何加强社区档案工作

为构建和谐社会,推动社区建设,档案部门、档案工作者要因地制宜地抓好社区档案工作。档案工作者要充分利用档案的宝贵财富,切实为社区居民服务好,为领导决策当好参谋。为此,要进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,从实际出发,不断探索在新时期加强社区档案工作的新方法、新思路、新举措,促进和推动档案工作持续、健康、快速发展。     

对提高档案管理人员素质的思考

自古以来,档案就是人类历史、人类文明和文化得以传承、延续和发展的最为重要的渠道和最重要的载体.而进一步完善和发展档案事业,离不开一支高素质的档案管理人员队伍.建设这样一支过硬的队伍,全方位提高他们的素质,是时代的要求,是先进文化发展的要求,同时也是历史赋予我们的使命.     

加大档案工作为青海经济建设和社会发展服务的力度

档案是社会生活或人类社会历史的真实记录，是政治斗争、经济建设、文化建设以及各项工作的原始依据，是党和国家的宝贵财富。开展档案利用工作，大力开发档案信息资源，为党的总目标、总任务服务，为社会主义物质文明和精神文明建设服务，是档案工作应始终遵循的宗旨。长期以来，我省由于对档案和档案工作宣传不够，加之档案部门“闭馆自守”，社会上很多人并不了解档案的价值和作用，特别是不了解档案工作为青海经济建设和社会发展服务的功能，部分档案工作者的思想观念落后于变化的形势，对档案工作如何适应这些变化缺乏研究，档案工作常…