构建全球人才枢纽:原因、内涵与策略

城市和人才之间历来存在紧密的联结。全球城市是人才国际流动与集聚的交汇点,同时,能否成为全球范围内人才流动和集聚枢纽成为现时代全球城市的主导因素。全球人才枢纽是在由人才自由流动基础上建构起来的全球人才网络中,因人才高度集聚形成的对全球人才流动配置、集聚等具有中心功能、关键作用、重要影响的核心节点。形成中的全球人才枢纽,一般经历极化、嵌入、融合、形成与重构阶段。要成为崛起的全球人才枢纽,必须培育人才竞争优势、嵌入全球人才网络、搭建世界级事业增值平台、营造宜居活力人才生态、建构具有竞争力的人才治理模式。     

两区引进高层次人才的范围

问：两区引进高层次人才的范围是什么？ 答：两区引进的高层次人才包括：1．到两区工作的两院院士，享受国务院政府特殊津贴的专家，新世纪百千万人才工程国家及省（部）级人选，有突出贡献的科学、技术、管理专家，北京市优秀青年知识分子，“首都杰出人才奖”及‘首都杰出人才提名奖”获得者，中哭千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”入选者、     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。     

北京市大兴区、经济技术开发区的人才政策框架

问：在媒体上看到“北京市大兴区、经济技术开发区大力布局人才战略”的有关报道，这两区的建设目标以及人才引进概况是怎样的？ 答：北京经济技术开发区（也称亦庄开发区），位于北京市大兴区东北部地区，是北京市唯一的国家级经济技术开发区，北京市重点建设的高端产业功能区。     

从“人口大国”到“人力资本强国”

今天，当我们在为人才流动取得丰硕成果而备感欣慰的时候，我们一定要清醒地认识到无序的、无约束的人才盲目流动，会给全社会带来巨大的负面效应，我国的人才开发与培养、人才短缺与人才浪费、人才流失与人才安全等问题日益成为制约社会经济发展的“瓶颈”。我国虽然是世界上的“人口大国”，但离“人力资本强国”的目标还相距甚远!     

人才流动的是是非非

随着我国市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才流动也日渐频繁。统计表明，1993～2005年，通过各级政府人事部门所属的人才流动服务机构实现流动的人才近2700万人，为国有大中型企业引进人才530多万人，为农村和乡镇企业引进人才近640万人，为三资企业输送人才近375万人。     

“环境的温度”:城市人才发展环境评估及优化思路——基于上海市C区的调查

通过建立创业创新环境、经济文化环境、生活居住环境、事业发展环境四个维度的指标,对上海市C区人才发展环境进行评估调查,并利用逐步回归法分析了影响人才引进、留下、发展的关键因素。研究发现,人才总体归属感强,但对中层人才、辅助性人才的支持需加强;工作环境、收入水平及发展空间是留住人才的关键因素,但人才考核及退出机制还需改进;事业与家庭依然是人才最关注的两大领域,人才服务的精准度和灵活性还需提升。为此,必须建立人才需求动态监测与沟通机制,借助"三个一"框架帮助初创企业对接第一个订单;支持文创企业和风情街区建设,构建小而多、精而美的休闲文化场所布局;提升"环境温度",不断深化青年人才、海外人才和本土人才生活居住的认同度和归属感;扶持团队成员和重点产业,提升长三角产学研合作中人才流动与兼职的便利度。     

我国企业人才的流动及对策分析

人才流动在我国企业的发展中被认为是一道难题,并将其与企业的发展作为一项对立的零和博弈。的确,人才僵化或者人才流失,是现代企业发展的制约因素,但是人才合理有序流动是国际经济一体化和社会化大生产的豁然要求,也是人才自我发展的有效途径。在新的历史时期,深入研究人才流动的原因及对策,对于企业健康发展,人才的价值实现,达到帕累托效率最优,具有重要的理论和现实意义。     

佛山市南海区桂城街道社工年薪最高或达12万

7月26日，广东省佛山市南海区区委正草拟《南海区社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）》等7个系列文件，计划建立社工人才薪酬晋升机制。根据初拟意见，社工人才薪酬有望向公务员水平看齐。目前，上述方案正向各相关部门征求意见，有望近期出台，南海或因此成佛山首个就社工、义工、民间组织发展等出台系列配套文件的区。     

人才储备及其策略

21世界是一个知识经济为主导的时代，决定实力高低的最终因素应该是人才。文中探讨了人才储备需要注意的问题并提出掌握人才储备的策略，希望实现“人尽其才，才尽其用”的理想的人才配置境界，为我国早日摆脱金融危机阴影，实现科学发展提供强有力的人才支撑。     

首届中国人才发展论坛：共议人才发展的盛会

“要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造，坚持实施人才强国战略。坚持党管人才的原则，确立人才优先发展战略布局．创新人才发展体制机制，开发利用国内国际两种人才资源，加快培养造就一支宏大的人才队伍，走出一条具有中国特色的人才强国之路，为社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。”     

浅议高职院校高层次人才引进

经济全球化推动了人才流动全球化,招揽海内外高层次人才,已成为各国人才战略的落脚点。面对这样的形势,高职院校应充分认识引进高层次人才的重要意义,采取切实有效的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。在引进高层次人才时要有明确的目的性、科学合理的规划、完善的政策措施等,确保高层次人才引进的质量。     

国企成房地产行业人才求职新目标

据近日由东方慧博公司发布的《2012年房地产人才市场特征分析及2013年趋势分析》报告显示，房地产行业正呈现出人才价值回归岗位、高端岗位对人才的专业经验要求更加苛刻等趋势。其中，一个明显的趋势就是国企对行业人才的吸引力增大，由此可能导致非国有企业人才流动的加大。     

出版机制改革中编辑人才面临的尴尬局面

本文对比传统出版事业中编辑人才的特征与新兴民营文化公司中编辑人才的特征,分析了出版机制改革中编辑人才配置的现状,并提出了有建设性的解决方案——精确企业定位,按需用才。     

泉州社工薪酬和各类待遇拟规范

近日，记者从福建省泉州市民政局获悉，2012年泉州市将进一步完善社会工作岗位设置^和社会工作人才配置机制，逐步规范社工薪酬和各类待遇。     

名企育才激励制度大盘点

小企业更多依靠一个开明的领导去发现人才、培养人才，而大企业则必须建立起一系列的制度机制才能够保证人才的有效供给。国内外五百强企业中，有哪些培养人才、激励人才、用好人才的特色制度？本文带您一一盘点。     

知行合一 博观约取—访河北科技大学科研处处长张炳烛教授

2003年,随着国家人才战略机制的建立和完善,河北“人才兴冀工程”启动。两年后的2005年8月,河北省委、省政府授权《河北日报》向全社会首次公示2005年度新世纪“三三三人才工程”一、二层次人选的专家评审结果,全省第一层次人选只有11名专家入选,而刚过四十岁生日的张炳烛名列其中，是入选专家中最年轻的一位化工领域的硕士生导师。     

江苏省委常委无锡市委书记杨卫泽：借助人才新引擎 推动城市新发展

江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽不久前在《人民日报》发文指出：无锡市把人才工作作为推动科学发展、促进城市转型的根本性举措，大胆创新人才工作体制机制，大力实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才队伍建设，     

各界纵论杨浦人才基地发展

中共杨浦区委书记陈安杰： 建设国家级海外高层次人才创新创业基地，对于杨浦新一轮发展具有重大意义。杨浦的最大优势就是“三区联动”，在“融”字上作文章。杨浦人才基地，完全是一种条块结合、共引共育共享人才的新模式，有利于整合政府、高校、企业等多方面资源，为领军人才创造出“两栖”甚至“多栖”发展的良好环境。