两区引进高层次人才的范围

问：两区引进高层次人才的范围是什么？ 答：两区引进的高层次人才包括：1．到两区工作的两院院士，享受国务院政府特殊津贴的专家，新世纪百千万人才工程国家及省（部）级人选，有突出贡献的科学、技术、管理专家，北京市优秀青年知识分子，“首都杰出人才奖”及‘首都杰出人才提名奖”获得者，中哭千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”入选者、     

为高层女性人才参政提供更宽松环境

12月2日，全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕带领全国妇联调研组到北京市就“女性高层次人才成长状况研究与对策推动项目”进行调研，调研的重点是该项目的子项目“中国女性高层参政状况与发展对策”，对北京市女性参政人才的培养与选拔工作给予了充分肯定。     

如何抓好专业技术人才队伍建设

问：专业技术人才队伍建设的目标和举措是什么？答：专业技术人才队伍建设的发展目标是：适应社会主义现代化建设的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2015年,专业技术人才总量达到6800万人。到2020年,专业技术人才总量达到7500万人,占从业人员的10％左右,高级、中级、初级专业技术人才比例为10：40：50。     

人才如何做到高端引领

高端人才是一个综合性概念 高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。包括三层意思：首先，按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才．专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类，只不过当前比较稀缺、急需而已。     

大兴区机场拆迁地区劳动力就业情况分析及服务措施建议

北京新机场已经于2015年完成用地准备，2016年开始主体工程建设。新机场的建设为大兴区的发展注入了活力，将加速大兴区城市化进程的推进，同时也对就业工作提出了新要求。新机场的建设涉及大兴区的榆垡镇和礼贤镇，但后期新航城的建设、机场对辐射地区的带动作用将对大兴区南部的安定、魏善庄、庞各庄等镇带来深刻影响，涉及区域广、人数多，这将关系到大兴区南部地区的整体发展和社会稳定。     

《人才规划纲要》主要内容

问：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）的主要内容是什么？答：《人才规划纲要》由七个部分组成，即序言；指导方针、战略目标和总体部署；人才队伍建设主要任务；体制机制创新；重大政策；重大人才工程；组织实施。     

张秀荣和社区“帮老助困服务队”

北京市大兴区清源街道滨河西里南区的张秀荣退休后不甘心当个“闲人”，2008年在清源街道和居委会的大力支持下.     

各界纵论杨浦人才基地发展

中共杨浦区委书记陈安杰： 建设国家级海外高层次人才创新创业基地，对于杨浦新一轮发展具有重大意义。杨浦的最大优势就是“三区联动”，在“融”字上作文章。杨浦人才基地，完全是一种条块结合、共引共育共享人才的新模式，有利于整合政府、高校、企业等多方面资源，为领军人才创造出“两栖”甚至“多栖”发展的良好环境。     

北京大兴方言所属官话分区探析

大兴区是北京市下属的一个区,在北京城的东南。本文选取大兴区七个乡镇作为此次大兴方言的调研点,开展方言田野调查,从而得出大兴方言的语音系统;运用实验语音学理论,通过南开大学的"Mini Speech Lab"软件对大兴区不同发音人的声调进行录音,并以此直接作出大兴区七个调查点的阴平声调格局图,重新思考大兴方言所在的方言区归属问题。     

“十二五”时期北京市南城和西南部地区发展设想

北京南城一般是指长安街以南包括崇文区、宣武区和丰台区在内的区域．西南部地区则涵盖了丰台区、石景山区、大兴区、房山区和门头沟区五区。由于历史和现实的原因．北京市南城和西南部7个行政区．在北京市经济社会整体发展中是相对落后的．产业结构层次远远低于北京市整体水平。北京市社会科学院城市问题研究所发布的数据显示，进入21世纪以来．北京南城与北城的经济差距拉大：和东城区、西城区相比．崇文区落后6年～7年，宣武区落后1年～2年．丰台区落后海淀区4年。     

江苏省委常委无锡市委书记杨卫泽：借助人才新引擎 推动城市新发展

江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽不久前在《人民日报》发文指出：无锡市把人才工作作为推动科学发展、促进城市转型的根本性举措，大胆创新人才工作体制机制，大力实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才队伍建设，     

北京通州：人才最高可获百万房补

从今年下半年起，北京市通州区几是符合政策要求的高层次人才，每个月都可以享受1000～5000元的特殊津贴，以及累计10万～100万元不等的住房补贴。     

打工子弟学校被关停

8月，北京市大兴区、朝阳区、海淀区的几十所打工子弟学校陆续收到关停通知，且有数所学校遭遇强拆。非法办学，存在重大安全隐患，成为这些学校被关停的共同原因。     

亚伟中文速录技能优秀实训基地展示：北京政法职业学院

北京政法职业学院位于北京市朝阳区和大兴区，属于专科层次普通高等职业院校，以高等职业教育为主，兼备成人高等学历教育，中等职业教育及职业培训的职能，隶属于中共北京市委政法委员会；业务上接受北京市教育委员会指导。     

对于高层次创业创新人才引进过程中的评价指标体系研究

我国自2008年开始实施“千人计划”，规模引进海外高层次人才，取得了显著的成效。2012年，我国又开始实施“国家特支计划”（亦称“万人计划”），面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才，必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。无论国家还是地方，对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的，高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量，引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义，在理论和实际相结合的基础上，按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系，并对其中的重要指标进行了解释。     

关于社会工作者继续教育的思考

今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，之后中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，全面部署了我国人才强国战略，指明了各类人才发展的政策蓝图，将社会工作人才作为第六类人才纳入了国家人才发展战略，提出了发展目标和重要举措，这既是对民政部门开展社会工作人才队伍建设的最大鼓舞和强力支持，也是对我们提出的新的更高的要求。     

FESCO举办第十六届“外国企业人才招聘交流会”

2008年2月16-17日，一年一度的北京最大规模的招聘盛会—2008年春季人才大市场在中国国际展览中心揭幕。与往年相同，本次大会由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办，其中在6、7号馆举行的“第十六届外国企业人才招聘会”成为众目关注的焦点。     

创新高层次科研人才队伍建设

围绕建设创新型国家的目标,按照培养造就一流科学家、科技领军人才和科技创新团队的要求,加强高层次科研人才队伍建设必须坚持推进“四大创新”：人才工作理念创新、人才工作机制创新、人才服务体系创新、人才市场建设创新。     

2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事

由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。     

新建高师升格转型院校人才建设发展策略研究

高等学校改革和发展的核心问题是人才问题，新建高师转型院校应树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念。要充分认识人才工作的重要性，紧紧抓住发展这个第一要务，把促进发展作为人才工作的根本出发点，积极做好培养人才、吸引人才、用好人才三方面的工作，以高层次人才开发为重点，创新观念、创新思路、创新机制，努力实现人才工作的新突破。要科学制定人才建设总体规划和计划，致力于改善人才队伍的学缘结构、学历（学位）结构、专业（学科）结构、职称结构和年龄结构，积极探索科学有效的激励机制，创造良好的人才成长环境，完善优秀人才成长的有效机制和管理体系，真正使人才引得进、用得上、留得住。