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我国自2008年开始实施“千人计划”,规模引进海外高层次人才,取得了显著的成效。2012年,我国又开始实施“国家特支计划”(亦称“万人计划”),面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才,必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。无论国家还是地方,对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的,高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量,引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义,在理论和实际相结合的基础上,按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系,并对其中的重要指标进行了解释。 相似文献
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为加快实施急需紧缺高层次人才引进工作,陕西省日前就“青年高层次人才引进计划”制定出台实施细则。根据实施细则,陕西省财政将给予“青年百人计划”引进人才每人30万元的一次性补助(免征个人所得税)。据了解,申请“青年百人计划”的人选,须具备以下条件:属陕西经济社会发展急需紧缺专业领域,年龄不超过40周岁; 相似文献
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12月2日,全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕带领全国妇联调研组到北京市就“女性高层次人才成长状况研究与对策推动项目”进行调研,调研的重点是该项目的子项目“中国女性高层参政状况与发展对策”,对北京市女性参政人才的培养与选拔工作给予了充分肯定。 相似文献
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“青年千人计划”评审平台日前发布消息,根据《青年海外高层次人才引进工作细则》规定,海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第一批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审,共有152名人选通过评审。“青年千人计划”评审平台8月18日起对入选者予以公示,公示期14天。公示期间,若对人选的资格条件等有异议,可于9月2日之前将有关意见发至专项邮箱。 相似文献
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苏宁电器作为在全国拥有700家连锁店、10万多名员工、位居全国民营企业前三甲的大型商业企业集团,非常重视人才的引进与培养。几年来,苏宁电器制订并实施了“总经理工程”、“采购经理工程”、“1200工程”、“店长工程”、“督导工程“、“蓝领工程”、“4045工程”等系列人才引进和培养工程,对促进就业和企业发展发挥了重要作用。 相似文献
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2003年,随着国家人才战略机制的建立和完善,河北“人才兴冀工程”启动。两年后的2005年8月,河北省委、省政府授权《河北日报》向全社会首次公示2005年度新世纪“三三三人才工程”一、二层次人选的专家评审结果,全省第一层次人选只有11名专家入选,而刚过四十岁生日的张炳烛名列其中,是入选专家中最年轻的一位化工领域的硕士生导师。 相似文献
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高层次人才作为参与国际竞争重要的人才队伍,在创新驱动发展、人才引领驱动的过程中发挥着核心作用。以长三角地区“长江学者”特聘教授为高层次人才研究对象,通过履历分析法梳理建立高层次人才数据库,分析高层次人才的时空格局与结构特征。研究发现:长三角地区高层次人才群体具有鲜明的时空嬗变特征,具体表现为高层次人才的学科专业分布逐渐发展平衡,长三角地区高层次人才数量占全国的比重逐渐下降。在空间布局上,各省市的人才集聚度与其人均GDP排名和“双一流”高校数量有关,不同省市形成差异化的学科人才高地。长三角地区高层次人才以工学、理学、医学三种学科类型为主,与全国科学人才的总体结构接近。从性别结构来看,在长三角地区高层次人才群体中,男性人数占有绝对优势。因此,必须不断完善高层次人才管理制度,为现代化建设和高质量发展积蓄新动能新优势。 相似文献
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经济全球化推动了人才流动全球化,招揽海内外高层次人才,已成为各国人才战略的落脚点。面对这样的形势,高职院校应充分认识引进高层次人才的重要意义,采取切实有效的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。在引进高层次人才时要有明确的目的性、科学合理的规划、完善的政策措施等,确保高层次人才引进的质量。 相似文献
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新华社消息,全国人才工作座谈会12月19日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要全面落实国家中长期人才发展规划,加大人才政策和体制机制改革创新力度,大力培养引进高层次创新创业人才,为“十二五”科学发展提供人才支撑。 相似文献