我国劳动就业NGO组织的类型及职能分析

劳动就业系统中的NGO组织 ,其活动以国家的基本国策和就业政策为背景 ,涉及有关就业服务的所有环节 ,包括就业信息、培训、鉴定、职业介绍等 ,成为当今劳动就业系统中的重要组成部分     

城市少数民族流动人口劳动就业权倾斜保护的思考

鉴于当前城市少数民族流动人口整体就业竞争力不强、就业岗位稀缺的情况,应继续加强对其劳动就业权的倾斜保护。充分发挥政府在促进城市少数民族流动人口劳动就业权实现中的主导作用和引导功能。建立完善相关法律制度,提高其权利保护和救济的能力。     

二十年来劳动就业制度改革论析

党的十一届三中全会以来,随着国民经济的调整和经济体制改革,我国的劳动就业制度也进行了相应的改革,不仅突破了“统包统配”的计划就业模式,而且在就业机制、就业渠道、就业结构、就业形式等方面进行了有益的尝试。二十年劳动就业     

中外劳动就业制度比较

各国劳动就业制度依社会制度和具体就业环境的不同而存在一定的区别,大致可以分为自庙市场劳动就业制度、有计划的劳动就业制度两种,在这两种制度中,各国在就业运行机制、就业体制的结构和特点、劳动力的调控等方面又有不同的特点。下面从几个方面进行比较。 一、就业运行机制 就业运行机制是指用于履行各种雇佣职能的一套“惯例”,.主要包括雇主与雇员之间的双向选择机制、工资支付机制等方面。     

优势视角下残疾人劳动就业问题研究

劳动就业是每一个有劳动能力的残疾人之基本权利,政府及社会各界要调动多方资源促进残疾人就业充分化与最大化。解决残疾人就业,亟需转变传统的残疾人观,解决残疾人工作中的视角,以"优势视角"取代"问题视角",从积极的角度看待残疾人的潜能与显能,挖掘有利于残疾人就业的个人资源和社会资源。针对受"问题视角"影响下残疾人就业存在的问题,从"优势视角"探讨残疾人劳动就业路径,以使残疾人真正得到"平等、参与、共享"。     

新疆扩大就业中政府的导向作用及宏观对策

政府应该根据新疆的实际情况采取宏观对策,以发挥其在新疆扩大就业中的导向作用。促进科技教育发展,优化产业间就业结构;大力发展劳动密集型产业,增加劳动就业;创造良好的宏观经济运行环境,增加劳动就业;支持新疆生产建设兵团的经济发展,促进劳动力资源在兵团和地方之间双向流动。     

我国劳动就业体制改革简论

我国城市经济体制的改革,冲破了过去那种集权式的统派统调的劳动就业体制,打破了抱“铁饭碗”的劳动工资制度,真正解放了社会劳动生产力,极大地调动了各类劳动者的积极性和创造性,为建立具有中国特色的社会主义劳动就业体制开创了新的路子。但是,另一方面,在城市经济体制改革中,由于我们缺乏经验,或者统筹工作跟不上,也出现了一些新的劳动就业问题。这就很有必要,加强城市经济体制改革中劳动就业问题的研究。这里,我就我国老的劳动就业体制的特点、弊端,改革中的城市劳动力资源和就业问题,改革中解决劳动就业的办法等问题,进行些探索性分析。     

影响我国劳动力就业的因素分析及政策选择

当前受劳动力市场中的诸多矛盾及体制性弊端的影响,我国的劳动力就业面临着内部阻力和外部压力,劳动力的就业问题成为影响我国经济发展的突出问题.要妥善解决这一问题,就要求我们实施积极的就业政策,通过创造就业机会、转换就业结构、深化劳动就业体制改革、提高劳动者素质等措施,从根本上提高我国劳动力的就业能力,从而促进我国劳动力的顺利就业与再就业.     

关于城镇劳动就业问题

文拟就城镇劳动就业问题谈几点看法。一,城镇劳动就业问题是一个什么问题 劳动就业问题,这里主要是指当前城镇多余劳动力需要安置就业问题,它牵涉面很广,影响的因素很多,联系到人口     

对我国社会主义劳动体制目标模式有关问题的探讨

从我国的实际出发、建立有中国特色的社会主义劳动体制目标模式,目前侧重于改革就业制度、招工制度、用工制度等,本文对此谈些看法,以供商榷。 (一) 劳动就业制度是劳动制度的重要方面。劳动就业是指适龄劳动者得到了工作,参加了工作和劳动并取得一定劳动收入。劳动就业制度是劳动力的分配再分配的制度。建国以来形成的就业制度是单一的统包统配就业制度。虽然这种制度在历史上曾起过积极作用,但是由于人口增长过快     

我国现阶段经济发展与劳动就业问题的思考

随着我国经济体制改革的不断深入，劳动就业问题日趋严峻。为使我国国民经济持续、稳定、健康发展，本文对我国劳动就业问题的成因进行了理性的思考，并提出了缓解就业问题的措施和建议     

劳动就业指导探索

我国的劳动力资源极为丰富,“六五”期间仅城镇安置就业的劳动力就多达3500万,据推算,“七五”期间城镇有3000万,农村有7000万多。人口要进入劳动年龄,城镇现有企业的富余劳动力约有2000万要求再就业,农业劳动力约有1亿多要向其他行业转移。我国第三次劳动就业问题尚未解决,可能出现第四次劳动就业问题。我们能否实现充分合理就业,能否避免出现第四期劳动就业问题,要研究的问题很多。如果其他条件正常,尽快建立健全我国的劳动就业指导体系,加强劳动就业指导,就成为一个亟需探讨的问题。     

强化就业服务功能 拓宽再就业渠道

兰州市就业服务局,是承担政府行政职能的就业管理机构,负责管理全市城乡社会劳动力,组织发展集体经济扩大劳动就业,进行职业介绍,就业指导,开展就业训练和转业转岗培训,管理职工失业保险和归口管理劳动就业服务企业,为城镇失业人员和企业下岗职工提供再就业服务。随着国有企业深化改革和经营机制转换步伐的加快,出现了大量企业下岗职工和破产企业职工,城镇失业人员剧增。因此,实施就业和再就业工作成为全社会最为关注的热点、难点问题。兰州市就业服务局５年来,就业指导８．５万人次;培训下岗、失业职工６２７８１名;为下岗、…     

解决劳动就业问题的对策探讨

劳动就业问题是当今世界各国普遍面临的重大问题,各国政府都十分关注。在我国,劳动力供大于求的矛盾长期存在,并日益突出,劳动就业面临着前所未有的巨大压力。能否做好就业工作,关系到改革、发展、稳定的大局,关系到亿万劳动者的切身利益,既是一个重大的社会经济问题,也是一个重大的政治问题。本文立足于转轨时期中国经济改革、发展的实际,具体分析了我国劳动就业所面临的严峻形势和突出矛盾,提出了解决我国劳动就业问题的对策思路     

试论城镇待业青年的“逆向就业”

城镇待业青年的劳动就业问题,是关系到经济发展、社会安定和人民生活的一个重大问题。做好城镇待业青年的劳动就业工作,是一项带有战略性的、长期的艰巨任务。党的十一届三中全会以来,随着城乡经济体制改革的深入进行,产业结构日趋合理,商品生产迅速发展,为全社会的劳动就业开辟了广阔的前景。但是,由于前一段安置就业的重点过分地摆     

宁夏人口与就业研究

宁夏回族自治区地处我国西北地区,经济社会发展与东部发达地区和全国平均水平相比,处于落后地位,失业与就业问题比其他地区更为突出。本文在分析宁夏人口、劳动力资源与就业现状、劳动就业发展中存在的主要问题,以及人口、劳动力资源与就业发展预测后,提出了扩大宁夏就业的对策建议。     

基于投入产出法的行业吸纳就业能力分析--以浙江为例

本文利用投入产出核算方法及相关数据对浙江省各行业吸纳就业的能力进行定量分析,通过各行业的调整投入产出系数,考察各行业的劳动就业总产出弹性及就业效应,从而揭示浙江省产业结构和就业之间的关系.     

对广西劳动就业问题的思考

劳动就业问题直接关系到整个社会的经济发展和秩序安定,应当予以高度重视。十年来,广西在解决劳动就业问题方面做了很多的工作,并取得了一定的成绩。全区先后建立各类劳动服务公司632个,各种生产、经营服务网点2677个,安置就业人员6.5万     

论保持社会稳定中劳动就业关系的法律调整

目前,我国的劳动就业问题,尤其是城镇待业人口的就业问题,面临严峻形势。据统计,在经济较发达的江苏、广东两省,城镇待业人数在1989年已分别达到62万人与64万人,而全国城镇未能就业的人员已超过500万。如果加上已转向城市的农村剩余劳动力,则待业人数为1050万。1990年需要安置就业的总量则达到1100万人。城镇平均待业率为4％左右。而且今后几年仍有上升之趋势。同时,大量农村剩余劳动力的出路安排亦面临困境。 劳动就业问题并非单纯的人员安置,因为扩大就业涉及的范围很广,它与经济发展、劳动力配置、产业结构调整、劳动力资源开发利用,以及经济体制改革等方面有着密切的联系。另一方面,劳动就业接触的部门很多,它不仅是劳动部门的任务,而且还涉及到财政、税务、银行、工商、物资、商业、城     

转型改制中的女性就业研究

改革开放 20多年来,中国女性已成为推动社会发展的一支重要力量,按马克思主义的妇女观,妇女参与社会生产劳动是妇女解放的先决条件,劳动就业也就成为妇女参与社会建设,实现经济独立自主、自我生存、自我发展的关键。我国的改革开放和社会主义现代化建设为妇女的就业提供了广阔天地,充分保障女性劳动就业的合法权益,是当今社会给予女性就业更多的关心和帮助,更多的宽容和理解。但是,毋庸置疑,女性就业在我国仍然面临着许多困惑,就更需要唤起全社会的关注,尤其是各级政府最好能借助自身的力量给女性就业以更多的关心和帮助,使之与当代中国的发展同步。