找寻企业员工福利的最佳搭配

网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班,最向往放假,最希望加薪,最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示,员工在考虑离职时,不仅只在乎薪酬的高低,福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实,通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。     

夹缝中的ABC

丁老师：你好!我最近心情有些烦燥,想和你聊一聊。我是在为女儿焦虑为外孙担心。我今年已经80岁了,女儿、女婿出国多年,外孙出生不久,就被带到了加拿大。每个做父母的都希望孩子长大后能顺顺当当融入主流社会,因此咱们中国人的家庭通常都极重视孩子的教育。我的外孙从小功课就好,考上最好的大学,读的是工程,硕士毕业后进了一家非常好的大公司。     

2008’职场6大冷门职业

在一定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。我们做出热门职业和冷门职业盘点的意义在于，分析当年的职业发展走势，为未来寻找更加清晰的导航仪。而对于求职者来说，求职时应好好分析和把握职业的热门与冷门，作出正确的选择。     

猎头成为跳槽主要助力器

三成国企员工通过猎头跳槽成功;所在公司规模越大,员工对猎头的青睐程度也越高;工资越高,求职者通过猎头联系新工作的比例越高.     

薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》

销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因加强企业文化认同感、挺高薪酬竞争力是中国雇主保留人才的两大主要措施     

双重ABC—X理论模型在企业员工危机干预中的运用

当今社会正处于重大变革期,企业的发展方式面临着升级转型的巨大压力,员工对职场适应和生涯发展充满了困惑和迷茫,企业员工危机事件时有发生,需要社会予以关注。社会工作者介入企业员工危机事件,将社会工作专业手法运用到企业EAP（企业员工援助计划）中去,有助于提高员工身心健康及福利水平,提升企业效率。     

情、理、法三位一体的人本管理——同职业经理人谈管理的ABC

眼下各种以“最新”标签推出的管理理论与方法，真有点让人应接不暇，职业经理人也真有点无所适从。然而，管理实践中的冲突，甚至“恶性”事件又不时发生，有的甚至愈演愈烈。各行各业不少管理者经常处于管理冲突的焦虑之中。抓住管理中最基础、最基本的东西，或许是保持头脑清醒的良药，是改善管理的真招。笔者认为，情、理、法三位一体的人本式管理就正是这一最基础、最基本的东西。虽然这有点老生常谈，但还是不能不谈。“情”是人本式管理的一个基本环节，是指建立在人的情感需求基础上的管理方式，它主要包括人际之间，管理层级之间相互关爱、体谅、理解、尊重等内容。其核心是人与人之间平等相待和互相关爱。     

爱乐活:乐活工作,乐活生活

爱乐活,一个不到1岁的小朋友,正在互联网的汪洋大海里迅猛地成长、遨游。在提供生活攻略,达人推荐的品质生活消费指南这一硬需的推动下,爱乐活创新性地切入本地生活服务市场。这个诞生于百度又独立于百度之外运作的项目,得到了百度CEO李彦宏的大力支持,他甚至认为爱乐活如果做成,将成为中国互联网又一个大规模的平台型企业。前不久,随着微博上大姨妈券、吃货券等特色员工福利的曝光,爱乐活的福利待遇也日渐被放在了镁光灯下,备受人们关注。下面,就来看看2013年爱乐活招聘的信息吧!     

从公关职业起源看公关营销的边界

公共关系职、№进入中国：十多年来,赢得了快速的发展,无论足公关公司规模、数苗,     

做企业公民其实很简单

对于企业社会责任（CSR），没有哪一位经理人会感到陌生。企业在创造利润、对股东价值负责的同时，还要承担起对员工、社会及环境的相关责任，主要包括四个方面：一是卓越的公司治理和道德价值，主要包括遵守法律法规、经营规则和各种管理及技术标准，以及防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题，以及商业原则问题；二是对员工的责任，包括员工安全保障、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平、增加员工福利等方面；     

职业流动:寻找最佳“坐标”

在频繁的职业流动中,我们不仅可以看到求职者搜寻自己职场最佳坐标的忙碌身影,也可以从中窥见人们职业意识的觉醒和自我价值的复苏。     

建精品破山 筑幸福家园

文化是一个民族、一个国家的发展之道,社会的发展离不开文化的力量,企业的发展更离不开文化的引领。企业文化又称为公司文化,该词在管理学界频繁出现,始于上世纪80年代初。企业文化作为企业的灵魂,是推动企业发展的源动力,一个优秀的企业必然有一套完善而系统的先进企业文化。     

2008’职场6大冷门职业

什么是2008年度最为冷门的职业?我们在对冷门职业的盘点和调查时启用的标准是:从业人数虽然多,但求职者不愿意去从事、社会认可度低的职业;市场需求量过少的职业,求大于供的职业或者高中生不愿意报考的专业以及大学生不愿意从事的职业.     

职场情书——十位成功人士写给2012

一句话可以改变人的一生。《职业》杂志邀请来自IBM、思科中国、城邦集团、新东方等著名企业的十位成功人士,直抒胸臆,为2012职场挥毫写下十封情书,分别送给:求职者,告诉你该如何打动名企芳心;     

新象牙塔时代的另类补课

如果说你的目标企业很在意求职者的社会实践经历和工作经验,那么《职业》杂志建议大学生们可以有的放矢地开始校园望的半职业生涯。同时,我们要记住：有目的地选择合适的兼职、走好兼职和学习的平衡木,才可以成功实现让兼职给求职加分,让半职业经历成为求职的助力器。     

引进企业文化培养学生综合素质

随着社会的发展,企业对人才质量的需求在不断提高。因此,学校怎样才能培养出企业需要的人才越来越受到关注。其中引进企业文化于学校的管理之中,培养学生的综合素质是不错的选择。     

2008，职业发展靠自己 ——职场人新年愿望大调查

61％的人表示将更加努力地工作 33．3％的人希望业绩提升50％以上 22．2％的人期待雇主在“工作环境／企业文化”方面做出改善     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查,发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告,结果显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋。     

浅议职业院校校园文化与企业文化的融合积淀

近年来,各类职业院校的校园文化建设开展得轰轰烈烈,形成了以丰富多彩的文化活动为血肉的具有自身特色的校园文化,在打造职业院校良好校风、教风和学风方面起到了积极的促进作用,有力地提升了职业院校的文化品位。但近些年职业院校由规模扩张到内涵式发展的转变,对校园文化建设提出了更高的要求。一、职业院校校园文化建设中的几个问题对照新要求,目前职业院校的校园文化建设中还存在着以下几个问题：一是校园文化与企业文化融合方面尚有欠缺;二是校园文化活动还需提升档次和品位;三是制度建设还不够完善;四是体现专业特色和办学特色的文化活动还需拓展。