西部民族地区经济社会和谐发展的对策建议

西部民族地区人口、资源、环境与经济社会和谐发展方面还存在着诸多问题,严重制约了西部民族地区的发展。以树立科学发展观为指导,积极寻找西部民族地区实现跨越式发展的有效途径,促进民族地区经济的繁荣,确保区域协调发展,这是民族地区目前亟待解决的实际问题。     

浅论如何完善中国民族自治地方的财政转移支付制度

由于西部民族地区的经济社会发展相对比较落后,为了实现全面小康社会的目标、建设社会主义和谐社会,国家应在政策、经济等方面给予适当照顾。本文结合中国西部地区特别是民族地区的经济、文化、自然环境等因素,论述了中国从哪些方面增加对中国西部地区特别是民族地区的财政转移支付。     

科学发展观与西部民族地区的发展战略选择

“以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这是党的十六届三中全会明确提出的指导我国经济、社会全面进步的一种新的科学发展观。我国西部民族地区由于历史、地理环境、经济发展、民族、文化等因素,各方面发展都落后于发达地区。在新形势下,西部民族地区要实现跨越式发展,实现经济快速增长和社会全面进步,必须以“科学发展观”为指导,走“全面、协调、可持续”的发展之路。     

影响我国西部能源开发的主要问题探析

我国西部地区能源资源品种多样,储量丰富,是未来重要的能源接续地,也是西部经济社会发展的重要物质基础。伴随西部地区能源开发而出现的利益分配、能源效率、环境污染、价格机制、安全生产等问题,影响和制约着西部地区能源的开发和利用。鉴于西部地区能源开发中各种问题的凸显,应采取的举措为:引进市场机制,推进能源行业市场化改革;更新发展观念,改进对地方政府的政绩考核方式;实行绿色GDP制度。     

西部地区高职教育的现状、问题与发展对策研究

经过20多年的发展，西部地区高职教育已经成为一种重要的教育类型。但在发展的进程中，西部地区高职教育也面临着办学速度过快，办学理念偏差，内涵建设乏力，资金投入严重不足，专业设置盲目，专职教师缺乏，师资结构不合理，区域发展不平衡等问题。因此，需要政府优先发展高职教育，增加对高职教育的投入，统筹规划、优化高职教育发展的资源配置，深化教育教学改革，大力推进区域高职教育和谐发展，为实施西部大开发战略和西部地区的跨越式发展提供人才保障和智力支撑。     

关于人才流动的条件和正负面效应分析

人才流动有地区经济与社会发展的差异和人事改革制度提供的便利两大外因条件,同时有个人利益的最大化、自我价值的实现、专业发展的前景和环境的改善等方面的内在条件。人才流动在社会效应、组织效应和个人效应三方面都有其积极的作用,同时也应看到人才流动造成的人才资源分布不均、人才队伍不稳定,从而影响科学研究工作的连续性、稳定性,造成一定的技术泄密和人才的磨损的负面影响。     

瞄准西部特色产业创新应用本科教育

根据西部地区经济结构调整和特色优势产业发展即将实施六大战略,阐述西部高校创新发展应用本科教育的思路和途径,提出抓住西部地区经济社会发展、高教发展和自身发展的机遇,与时俱进,发挥优势,为西部特色优势产业发展提供智力保障,坚持走适合自身发展的道路,在长期的办学过程中逐步形成自己的办学特色。     

西部地区发展循环经济的对策研究

西部地区由于长期以来实行“大量生产、大量消耗、大量废弃”为特征的传统型经济增长模式,导致资源浪费、破坏,环境消纳污染物的自净能力难以支撑,环境质量不断恶化等制约西部经济社会的可持续发展的一系列问题,因此必须探索一条在发展经济的同时节约资源、保护环境的新型发展模式。本文从研究西部地区发展循环经济的必要性入手,分析西部地区发展循环经济的制约因素,寻找西部地区发展循环经济的基本思路和政策措施。     

广西大众传媒业发展现状及基本对策

加快发展大众传媒业,对增强一个国家和地区的文化软实力具有十分重要的作用。广西是我国西部欠发达地区,要实现跨越式发展,提升区域核心竞争力,必须把提升文化的软实力作为我们工作的重中之重。文章在分析广西大众传媒业发展现状的基础上,提出了加快广西大众传媒业发展的基本对策措施。     

新型工业化道路与广西跨越式发展问题探析

西部地区发展不平衡,工业化水平低,农村发展滞后,这使得我国实现工业化和现代化的真正难点不在城市和东部经济发达地区,而在农村和西部经济落后地区。相对于西部地区其他省区来说,广西地理位置非常优越,处于华南经济圈、西南经济圈和东盟经济圈的结合部,拥有柳州老工业基地以及新兴的百色铝工业基地和沿海重化工业基地,正处于经济开始起飞阶段。要实现广西经济的跨越式发展和可持续发展,就必须坚持走新型工业化道路,走出一条科技含量高、资源消耗低、环境污染少、经济效益好的高效路子。     

论基于可持续发展的技术创新观

可持续发展离不开技术创新,技术创新作为社会发展的构成要素,也存在着一个可持续发展的问题。技术预见就是一种基于可持续发展的创新观,这种全新的观念在20世纪90年代提出后受到广泛关注。技术预见通过强调需求导向、强调相关利益主体的参与、强调预见结果的决策支持作用、强调对预见结果的跟踪和监控等来实现技术创新的可持续发展。     

对中国高校科技人才资源开发对策的探讨

作为知识传播和发明创造的主要机构 ,高等学校科技开发为国家科技开发的重要组成部分 ,高等学校只有加速培养面向知识经济的新型科学研究人才 ,才能从教学型大学向研究型大学转变 ,才能参与国际竞争 ,提高国家高新技术产业发展水平 ,增强国家核心竞争力。同时 ,不断营造良好的科技人才资源政策环境 ,提高科技人才知识化程度 ,才能实现高校科技开发和产业化的目标 ,提升高校科技水平和核心能力     

企业技术创新的经济学特征

技术创新不同于科技进步 ,它是企业的经济行为 ,其主体是企业家。技术创新阶段划分的一般原则是 :技术创新是企业家的行为 ;各阶段的划分标准应当是一贯的 ;技术创新的阶段划分不排除或掩盖技术创新的多样性。技术创新阶段划分应充分考虑技术创新的本质规定 ,企业的技术创新实质在于如何充分利用资源从而实现利润的最大化     

大学文化建设的方法性问题

大学文化建设是社会主义先进文化建设的重要组成部分,是大学建设的重要内容之一。大学文化已成为提升大学核心竞争力的重要因素,成为提高人才培养质量和科技自主创新水平的重要软环境。建设具有自身特色的大学文化,是推进高水平大学建设的重要精神动力和文化保障。大学文化建设最关键的问题就是建设的方法性问题,它主要包括:大学文化建设现状的辨识与凝练、大学文化建设目标的确定、大学文化建设内容与任务的描述、大学文化建设途径的把握,以及大学文化建设与高校精神文明建设之间的关系。     

京津冀人才资源开发及合作策略

通过对三十二项具体指标的量化分析发现,京津冀区域人才资源开发整体情况良好,三方各有优势与不足,京津冀阶梯式分布特征明显。如进一步加强合作,需要正确认识新时期人才的流动性、公共部门的宏观管理定位、中央与地方政府的职责权限和区域内部的差距,需要从完善合作机构、发挥教育培训基础性作用、发挥科技人才主导性作用和人才政策对接开放等四方面展开行动。     

Itinerant Children in the Schools: A Neglected Social Issue

A hitherto neglected area of social and educational research has been the problems faced by itinerant children in their social development, personal adjustment and educational progress. These problems are likely to grow with the increasing mobility of the Australian population. This article briefly explores the issue and reviews research undertaken with geographically mobile families and children of defence force personnel. It recommends further research to delineate the extent of the problems, identify cause-effect relationships and help children and their families to cope with the effects of mobility.     

社会工作人才队伍建设的对策分析——以青岛开发区为例

党在十六届六中全会提出了“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”,明确了社会工作人才对于和谐社会建设的重要作用。党的十七大以来,和谐社会的观念更加深入人心。青岛经济开发区早在1984年就被列为首批国家级开发区。但由于社会工作人才缺乏,社会服务的专业化水平不高,制约着开发区经济建设和社会服务的协调发展。为了响应党的号召以及适应本地区和谐社会建设的需要,笔者对开发区社会工作的实际情况展开调查,并在深入分析问题的基础上提出了解决问题的对策。     

技术创新过程中著作权的战略与保护策略选择

在技术创新过程中,取得和利用著作权应是技术创新主体,是企业必须追求的重要目标。作为技术创新主体,不仅应对取得、利用、管理和保护著作权的时间、方式和地域等问题做出保护性战略选择,而且还应在机构、人员、制度和手段等方面选择或采取一系列保护策略。     

陕西加快社会主义新农村建设中的人才困境和对策

陕西是一片充满希望的热土。在建设社会主义新农村的伟大事业中,我们既要认识到我省已经具备发挥人才资源作用的诸多有利条件,又要实事求是地面对我省农村干部队伍整体素质方面存在的发展困境、人才资源服务农村等方面存在的互通困境、乡村人才开发方面存在的认识困境。要摆脱这些困境,加快我省建设社会主义新农村的步伐,就必须树立科学的“大人才观”,构建纳贤育才的合作平台,建立健全规范的乡村人才培养、使用和管理运行的新机制。     

论企业技术创新

企业技术创新具有提高企业竞争力、推动技术自身的发展、对企业技术进步的辐射、提高企业现代化管理水平等作用。企业技术创新具有不确定性、准公共产品性、风险性、市场性和商业性等特征。企业技术创新动力主要来自主体和环境两个方面,称为“技术创新主体论”和“技术创新环境论”。加快企业技术创新需要采取一系列对策。