数字也温暖

7．0％ 全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特公布的“2009年度天津城市全面薪酬评估结果”显示,2009年天津的薪资实际增长水平与全国实际增长持平,而预计增长水平则基本与全国相比略高。预计2010年天津薪资增长率平均将达到7．0％．     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

西部国有企业人力资源管理现存问题与解决思路

人力资源管理是现代企业管理的核心,影响和决定着企业活动的各个方面。企业的发展不但要依靠优秀的人力资源,而且还要对所拥有的人力资源进行科学有效的管理。西部国有企业是西部经济发展的支柱。目前,就西部国有企业人力资源管理的现状来看,普遍存在着一些问题,也正是这些问题阻碍了人力资源管理在企业中关键作用的发挥,致使西部国有企业的发展受到了极大的影响和制约。本文结合本人在企业实践的经验,分析了西部国有企业人力资源管理存在的主要问题,重点针对这些问题提出相应的解决思路。     

浅析甘肃省服务外包发展策略

"十二五"期间,中国服务外包产业呈现出良好的发展态势,服务外包从中东部发达地区向西部地区转移的趋势日益明显,服务外包二次转移浪潮正在兴起,成为全国产业结构调整的重要推动力。本文在剖析甘肃省发展服务外包的重要意义的基础上,通过对甘肃省服务外包产业的现状分析,提出了甘肃省承接中东部服务外包转移,并针对现存问题提出发展服务外包产业的具体对策。     

论国有企业人力资源管理创新

目前国有企业人力资源管理存在不少问题,制约了国有企业的改革和发展。因此,对国有企业人力资源管理创新进行探讨具有十分重要的现实意义。     

中国企业的人力资源管理现状分析

当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立“以人为本”的人才管理制度,是企业发展的关键。     

增强高校核心竞争力 --高校战略人力资源管理初探

高等学校已经进入真正的资源竞争时代。学生是学校的生存之本,而吸引优秀生源需要具有强劲的核心竞争力。在高校战略人力资源管理中,决定科研程度和教学水平的师资就是高校的核心竞争力。那么增强高校核心竞争力就要转变人力资源观念,重新定位人力资源管理部门的职能;转变人力资源价值定位,坚持实现以“顾客”为导向的理念;转变人力资源评价体系,建立合理的教职员工绩效评估机制;转变人力资源战略规划,有机结合学校发展与教师个人发展。     

企业人力资源管理的人本学立场与和谐社会构建

企业的人力资源管理对构建和谐企业,进而推动建设和谐社会具有重要的意义。我们必须在人力资源管理中明确“以人为本”的思想立场。我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的“以人为本”的观念,而是坚持马克思主义的人学观念。企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用。只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化,才能实现企业与员工的和谐发展,最终推进社会的整体和谐发展。     

论中小型民营企业人力资源管理模式--浙江温、台州地区民营经济透析

中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈.中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念.中小型民营企业人力资源管理模式实现人力资源管理观念的突破;打造理念-制度-标准化操作规程等完整的人力资源管理体系;科学界定人力资源管理工作的范畴与职责;在职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置方面进行创新,使人力资源的整体效益最大化.     

人力资源管理是一种战略管理

随着企业竞争的加剧,人力资源管理的重要性正在上升。传统的人事部门已逐渐发展成为人力资源管理部门。这不仅是名称的变换,更主要的是反映了企业管理观念和管理办法的转变。企业管理已从过去着重对物的管理转变到注重对人的管理上来。人力资源作为企业最重要、最有价值的...     

东南亚服务外包市场发展研究

近年来,随着全球服务外包的迅速发展,东南亚国家的服务外包市场不断扩大,马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、越南等已经逐渐成为跨国公司服务外包的重要地区。通过对东南亚服务外包市场发展的现状、原因与前景的分析,加深对东南亚的认识。     

国际城市服务外包理论及其发展比较研究

随着世界经济进一步全球化,各国正在服务外包的发展浪潮中寻求机遇,印度和中国各个城市的服务外包发展态势迅猛,各具优势。本文将印度的班加罗尔等与我国各城市的服务外包发展优势进行对比,旨在借鉴经验,为其他城市服务外包的发展提出建议。     

比较与借鉴：从人事管理到人力资源管理

21世纪，人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物，是管理思想、管理理论和方法的一场革命。在新科技革命的推动下，近30年来，世界各国对人力资源管理的研究无论在深度和广度上都有较大发展，已同许多新兴学科的最新成就结合起来，逐步形成一套与传统人事管理差异很大的新的人力资源管理理论。在此背景下，回顾总结建国以来我国……     

论中国国际服务外包的立法缺陷及其完善

国际服务外包已经成为现代服务业从发达国家和地区向发展中国家转移的新趋势。近年来我国国际服务外包的发展虽然已经步入正轨,但相关立法尚存在诸多缺陷。为了促进我国国际服务外包业的快速发展,我国必须与国际规则接轨,合理利用GATS的局限性,制订个人数据资料保护法,制定合理的劳工标准,完善国际服务外包企业税收立法,强化知识产权保护,努力营造有利于我国国际服务外包发展的国内法律环境。     

公立医院的战略性人力资源管理

文章首先对战略性人力资源的缘起、发展及其含义进行了概述，并就公立医院实施略性人力资源管理的重要意义进行了分析，在此基础上着重就公立医院实施战略性人力资源管理的作用机制以及医院在实施过程中遇到的障碍进行探讨。     

基于管理心理学视角的企业人力资源管理研究

管理心理学在企业人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理水平、构建企业文化具有重要的意义。本文简要介绍了管理心理学与人力资源管理,分析了管理心理学对人力资源管理的作用以及管理心理学视角下的企业人力资源管理现状,并研究了管理心理学视角下的企业人力资源管理策略。     

知识流程外包(KPO):一个文献综述

知识流程外包是服务外包的高端部分,该领域是国内服务外包理论研究的一个创新点.通过对知识理论与外包理论的研究梳理,从知识流程外包动因、流程、风险、及产业发展模式等几个方面进行评述.以期为该领域的研究建立理论研究框架.     

浅谈大学图书馆编目业务外包的实施

随着网络信息技术的快速发展,高校图书馆编目作业方式发生了根本改变。本文从编目外包的概念及发展状况出发,分析了高校图书馆实现编目外包的动因、优势及风险,提出了成功实施高校图书馆编目外包的策略。     

基于集群视角的服务外包理论反思与展望

随着全球产业转移、我国经济的迅速发展和我国政府对服务外包的政策环境的改善,特别是通信及IT基础设施等软硬件环境的改善,一些城市纷纷建立起了各种服务外包产业园区,服务外包产业呈现出集聚的趋势.基于此,应将服务外包与产业集群相结合,形成服务外包产业集群,促进经济发展.     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们:惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。