临时工的两份劳动合同

依照《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系,而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人,由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司,劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用,结果是无法提供季节性用工     

临时工

张三以收购废报纸为生,收入很低。这天,张三到某局收废报纸,被一副局长拉进了办公室。副局长说:"刚才我局一把手开车撞伤了人,虽然没有撞出大问题,但若上面追查起来,会很麻烦。因此,我们想重金雇你担这个责,你就说车是你开的。事成之后少不了你的好处,怎么样?"张三一脸纳闷:"我又不是你们单位的司机,怎么担责?谁相信呀?"     

两份晚清重臣的遗嘱

我喜欢读名人遗嘱,觉得人之将死万事无求,可以说点心里话。最近偶然读到两份晚清重臣的遗嘱,觉得颇有意思,也很值得玩味。1909年,晚清重臣张之洞的生命即将油尽灯枯,临终前,他给子孙留下遗嘱:人总有一死,你们无须悲痛,我生平学术治术,所行者不过十之四五,所幸心术则大中至正。为官四十多年,勤奋做事,不谋私利,到死房不增一间,地不加一亩,可以无愧祖宗。望你们无忘国恩,勿坠家风,必明君子小人之辩,勿争财产,勿入下流。     

王选:一份遗嘱,两份遗产

在我处心积虑地要拍一些关于王选的节目时，他却已经飘然仙逝了，可谓英年早逝。69岁的王选并没有看到他生命中最后一季的鲜花怒放，但仔细想来，王选还是幸运的，他并没有辜负他生命中的这三十年。     

“临时工”魔咒求解

近来,在诸多公共事件中,临时工频频被推向风口浪尖:飞腿踏头的城管是临时工,发飙砸人的警花也是临时工;强拆民房的是临时工,引发火灾的也是临时工……结果,临时工往往被迅速辞退,相关领导却仍屹然不倒。对此,临时工自嘲为魔咒、宿命,舆论界则穷追猛打、质疑不断。是的,为什么总是临时工?     

破解“临时工”现象

延安城管事件让临时工成为网络热词。北京市政协2011年调研报告显示,北京外聘协管、保安约6500人。北京文职辅警人数达2.9万余名。数以万计的临时工进入城管协管、公安辅警岗位。由于协管、辅警都没有执法权,到了真正的执法场合,执法权的界限很容易模糊,导致协管越界。国家行政学院教授竹立家认为,与其他临时工     

财政部原部长吴波的两份遗嘱

<正>一留遗嘱:不给后代留私产2005年2月25日上午,北京八宝山革命公墓第一告别室,走完99年人生历程的吴波,面容依然如生前那般淡然、和蔼、平静。财政部尊重老人遗愿,没发通知,可自发送行的人仍排成了长队,依依不舍。办完丧事当天,吴波的几个孩子马上召开家庭     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

高校临时工管理中存在的弊端及对策

高校的临时工为高校的建设和发展作出了重要的贡献,随着临时工队伍的日益加大,对临时工管理工作中出现的问题应有正确的认识,把以人为本的理念贯彻到管理过程的始终,从而完善高校临时工的管理.     

高校临时工管理中存在的弊端及对策

高校的临时工为高校的建设和发展作出了重要的贡献,随着临时工队伍的日益加大,对临时工管理工作中出现的问题应有正确的认识,把以人为本的理念贯彻到管理过程的始终,从而完善高校临时工的管理。     

高校临时工管理中存在的弊端及对策

本文指出了金盘图书馆管理系统在应用过程中遇到的问题,并提出金盘系统管理软件的改进建议.     

劳动合同试用期制度探析

我国劳动合同试用期制度存在如多种试用期并行,期限过长,试用期工资标准模糊等问题。上述问题极大影响了劳动者应当的权益,应在立法中针对问题逐一校正。     

利用劳动合同保护商业秘密

在商业秘密侵权及纠纷案例中,因雇员对雇主或前雇主的商业秘密的侵权行为而引起的占有显著的比重。这主要是指雇员在劳动合同期间或合同终止后利用其在雇用工作期间所掌握和了解的雇主的商业秘密施行不得于雇主或前雇主的行为。这些行为往往采取从事于同雇主或前雇主竞争的业务,受雇于雇主的竞争对手或直接泄露。针对上述行为,立法机构在《劳动法》以及（刑法》（1997）中均设置专项条款规定了商业秘密的法律保护,申明了司法保护的立场。但是,对于商家而言,仅仅依靠有关法律和执法机构,被动地等待法律救济是远远不够的。现代商业竞争…     

地质勘查行业钻机临时工用工现状及对策

地质勘查行业必须按照以人为本的理念,积极努力地帮助临时工解决各种现实问题,并设计出完善的配套制度,才能更好地达到用好临时工、帮助临时工成长的目标。     

劳动合同中的违约金问题探讨

自2008年1月1日开始实施新的劳动合同法以来,用人单位与劳动者之间订立劳动合同的行为越来越规范。但是在实践中,关于劳动合同中的违约金约定却存在不少误区和问题,现就我国劳动合同法中关于违约金的规定及实践中存在的问题作简要解析,并提出如何在实践中更有效的使用劳动合同法,保护劳动者与用人单位合法利益。     

私企也要签劳动合同

<正> 中国劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会日前联合发文,要求私营企业和个体工商户通过签订劳动合同,与劳动者建立劳动关系;故意不实行者,要依据《劳动法》等法律、法规追究其法律责任。 文件要求私营企业和请帮手带学徒的个体户,首先应依法在平等自愿、协商的基础上,与劳动者签订劳动合同,建立     

浅谈建筑施工企业劳动合同管理

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同才能更好地明确双方当事人的权利和义务,相互的合法权益才能更好地受到法律保护。建筑施工企业在落实国家《劳动合同法》过程中,要结合自身特点,加强企业劳动合同管理,促进企业管理水平的提高。     

浅谈无固定期限劳动合同

本文对《劳动合同法》中关于"无固定期限劳动合同"的新规定做了解读,并提出了避免对无固定期限劳动合同误读的一些建议和措施。     

试论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同有巨大的价值,已被多数发达国家作为主要的劳动合同。我国由于法律等不健全,该合同被很多单位滥用,损害了劳动者的合法权益,规范相关法律制度是亟需解决的重大问题。