股权激励家族企业发展的必由之路

股权激励除了能让高管人员发挥出最大的才能外,还具有抗风险作用。所以在很多时候,股权激励追求的不仅仅是它创造富裕的正向激励,还要考虑到当公司发展遭遇瓶颈时,遇到风险时,我们的股权是不是可以起到好的作用     

虚拟股权延续家族企业

曾经一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业,近些年来忽然引起了经济学界的浓厚兴趣,很多知名大学先后设立了专门的工作室,对其方方面面进行解构和研究。让人吃惊的是,种种研究表明,大型家族企业近年来在出乎意料地发展、壮大。从综合数据来看,在各个主要股市中,家族企业的表现要明显好于那些没有血脉传递关系的企业。在全球化过程中,家族企业正在经历一场"温和的变革",呈现给世人一副"新面孔"。     

刍议股权激励

股权激励是激发上市公司高管的重要手段之一。但由于我国存在着法律法规不完善、不健全,公司治理有效机制欠缺,股票市场不稳定、国企高管政府化的问题,导致股权激励在实施中出现了偏差。建立健全配套的法律法规体系,稳定股票市场,完善的公司治理结构,努力开发职业经理人市场,是股权激励得以顺利进行前提条件。     

管理层股权激励

上市公司的股权激励在我国尚处于起步阶段,实践中新问题、新情况不断涌现。为了提高股权激励的有效性,以委托代理理论、人力资本理论为理论基础进行分析,上市公司在实践中股权激励存在的主要问题是公司治理结构不完善、资本市场建设还不完善、股票期权制度不合理、缺乏有效的职业经理人市场、考核指标落后等,建议从完善公司治理结构、提高资本市场的有效性、完善现行的股票期权制度、建设上市公司经理人才市场、建立科学的考核评价体系等几个方面完善上市公司股权激励机制。     

浅论股权激励

股权激励自上世纪90年代被引入我国后应用日益广泛,但由于我国资本市场不成熟,公司治理结构存在缺陷,股权激励沦为公司高管福利,不能达到激励高管以提高公司业绩的目的。要使股权激励发挥其应有作用,相关部门应针对其存在的问题制定相应政策措施以解决。     

股权激励的突破

<正>国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法的出台是资本市场的一件大事,是完善国有上市公司治理结构的重大举措。国资委和财政部去年11月联合出台了《国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法》。从1999年中共中央十五届四中全会报告提出“股权激励”,到该《办法》的出台,历经长达七年的时间,真可谓“千呼万唤始出来”。这是资本市场的一件大事,是完善国有上市公司治理结构的重大举措。     

股权激励理论初探

本文主要介绍了股权激励的不同类型及其运用,股权激励有效发挥作用的宏观和微观条件,股权激励方案设计时应考虑的因素。     

论人力资本的股权激励

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著.但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容.股权激励在结合短期激励和长期激励方面具有其他激励机制无法替代的作用,在设计股权激励方案时应关注受益人、行权价格、激励数量和行权时间等4个方面.     

家族企业的发展

家族企业是一个普遍现象,可是有的家族企业发展的很好,而有的家族企业确很短命。对家族企业发展的优势和劣势进行分析,进而提出扬长避短的措施,对家族企业有比较好的参考价值。     

中关村股权激励试点观察

股权激励是一柄“双刃剑”,稍有不慎,极有可能刃损剑折。中关村积累了哪些经验？其具体操作的难点何在？应重点把控好哪些环节？     

我国股权激励问题分析

随着市场经济改革不断深入,股票期权制度也正在慢慢成长起来,但是在经济快速发展的同时,我 国资本市场上充斥着许多像巨额违规担保、公司财务造假、大股东掏空上市公司等丑闻。因此,本文在关注股票期权制度的优点的同时,也论述了它本身存在的问题和不足,最后根据我国的实际情况提出解决问题的相关对策。     

中小企业股权激励模式选择

传统薪酬激励是以工资、奖金及福利为基本特征的,但是,随着经济环境的日益复杂、企业人才竞争的加剧、以及后金融危机时代企业现金流缩减等因素的影响,越来越多的企业改变过去单一的激励方式,开始选取股权激励。     

中小家族企业员工激励问题与建议

中小家族企业的存在与发展,为我国经济社会的健康稳定做出了较大贡献。保持家族企业活力并使其成长壮大,对我国经济社会的持续稳定发展起着重要作用。作为市场经济发展的必然产物,我国中小家族企业已经具备了相当大的规模,并仍处在快速发展之中。强大的凝聚力、迅速的市场反应、灵活的管理经营是家族企业先天性的优势,也是家族企业长期以来取得进步的重要的原因。随着经济的市场化和全球化,企业之间的竞争早已升级为人才的竞争。技术、创意、产品和服务无疑都是由     

现金持有和高管股权激励

CEO股权激励虽然可以帮助克服代理冲突,使得高管的决策符合股东利益,但同时也可能扩大股东和债权人的利益冲突,以债权人的利益为代价来增加股东权益的市场价值。本文将以公司现金持有作为切入点,研究高管薪酬激励对债权人的影响。     

国企引入股权激励要谨慎从事

8月15日,国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上指出,股权激励是市场经济中行之有效的一种激励方式,但也是一把“双刃剑”。因此,在股权授予中不能无偿量化存量国有资产,也不得由国有大股东单独支付激励成本。国资委在推进股权激励制度建设中,采取的是规范起步、循序渐进、逐步完善的做法,先在法制环境比较健全、治理结构比较规范的境外上市公司中实行,然后在境内上市公司中试行,取得经验后逐步推开。目前境内上市公司股权激励的规范性办法经过反复讨论,多方征求意见,不断修改完善,即将正式发布。国企引入股权激励要谨慎从事…     

上市公司股权激励相关问题的思考

本文选择了典型的三家上市公司,分别从股权激励规模、成本摊销、信息披露等三个方面对上市公司股权激励存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策建议。     

浅谈股权激励效果的改进对策

2006年初中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》为上市公司实施股权激励创造了条件。股权激励作为一种长期的激励方式,是一种能改善公司治理,优化股权结构的激励制度,已经成为解决现代企业委托-代理关系的重要途径,是促进公司经营管理者与股东形成利益共同体的有效手段。为此本文提出了健全公司治理机构,培育职业经理市场,规范资本市场和建立科学的业绩评价制度等完善上市公司股权激励提出了建议。     

国有非上市股份公司股权激励模式

企业管理者的激励和约束机制一直是广为关注的热门话题.企业管理者的积极性很大程度上依赖于合理的收入分配制度,我国股份制改造后,国有企业管理者的激励约束机制尚未得到有效解决.     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义,我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索,本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题,针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励有助于降低企业管理成本,提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。与发达国家相比,股权激励在我国的实施还处于起步探索阶段,由于我国的一些特殊情况使得股权激励的实施存在一定的问题,本文针对这些问题提出了若干建议与对策。