两区人才流动的配置机制

问：两区建立的人才流动配置机制如何？ 答：两区建立的人才流动配置机制如下：1．合理配置人才资源。加强人才融合对接，研究探索促进区域人才一体化发展的体制机制。依托“北京一亦庄”品牌优势，加大人才吸引力度，推动人才合理流动和合作共享。采取有效的支持性政策，逐步打破人才流动中地域、行业、身份、所有制等方面的限制，畅通人才流动渠道。     

名企育才激励制度大盘点

小企业更多依靠一个开明的领导去发现人才、培养人才，而大企业则必须建立起一系列的制度机制才能够保证人才的有效供给。国内外五百强企业中，有哪些培养人才、激励人才、用好人才的特色制度？本文带您一一盘点。     

地方高校人才培养机制现状研究

人才关系着整个国家和社会的健康发展,而地方高校肩负着培养各类人才和不断完善人才培养机制的重任,要实现科技强国、人才强国的核心战略目标,必须对地方高校人才培养存在的问题及成因有一个清醒的认识,这样才能促进地方高校人才培养机制有的放矢的改革和完善。     

新时期高校健全党管人才工作机制与实现路径研究

坚持党管人才原则,是新时期高校人才工作沿着正确方向前进的根本保证。只有深刻理解党管人才的基本内涵,健全党管人才的体制机制,完善权责统一、整体协调、齐抓共管的工作格局,才能不断提高高校党管人才工作的科学化水平。     

职业技术院校素质教育初探

职业技术院校重在学生技能培养，但学生的素质教育同样不能忽视。本文就职业技术院校的素质教育问题，从教学机制、师资队伍、文化课教学等方面加以探讨，以引起大家对职业技术院校学生素质教育的重视，培养全面发展的合格人才。     

创造良好的机制 不拘一格用人才

在培养人才、吸引人才和使用人才的三个环节中,使用人才是核心和关键,要使人才施展有机会、干事有舞台、发展有空间, 必然要创新人才使用机制。     

基于京津冀一体化背景下的河北省高校民间艺术高技能人才引进与培养模式改革初探

本文通过对于民间艺术高技能人才的特点分析,阐述人才引进机制与政策、选拔、激励、考核与培养等一系列改革措施与建议,探讨民间艺术高技能人才引进与培养的改革措施与意义。     

加强引导 善用激励——地方政府论道高技能人才培养

<正>江苏省:创新高技能人才工作机制人才的活力取决于机制和环境。近年来,江苏省积极探索、把握人力资源开发规律,积极推进高技能人才工作体制机制创新。     

面临新情况 企业拿什么吸引人才？

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研，从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法，并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。     

大众化教育与好学生标准——大学评价机制改革的必要性思考

在信息化时代。高校培养的人才应当具备自主学习能力、创新能力、较强的适应能力和批判反思能力。而现行的高校学生评价机制存在着评价手段单一、评价内容偏颇、评价结果功利化、重共性轻个性等弊端，从而妨碍了学生独立获取知识能力的发展、学生创新精神和创新能力的培养以及学生个性充分自由的发展。针对这些弊端．本文从用人单位对大学生素质的要求的角度提出了大学生评价机制改革的必要性．从而希望通过科学合理的评价，确立大学生在评价中的主体地位，促进大学生综合素质的全面发展。     

《人才规划纲要》主要内容

问：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）的主要内容是什么？答：《人才规划纲要》由七个部分组成，即序言；指导方针、战略目标和总体部署；人才队伍建设主要任务；体制机制创新；重大政策；重大人才工程；组织实施。     

浅谈农林高校校企合作人才的培养

农林高校校企合作人才培养主要受社会历史文化、法律法规制度、行业组织利益、企业生产方式转变等四个因素影响,分析其政府主导型和市场主导型两种驱动模式,并提出从动力机制、激励机制、约束机制三方面构建有效、稳定的校企合作模式,从而有利于企业适格人才的培养和人才的预先选拔,从学生的角度和企业的角度实现双赢.     

泉州社工薪酬和各类待遇拟规范

近日，记者从福建省泉州市民政局获悉，2012年泉州市将进一步完善社会工作岗位设置^和社会工作人才配置机制，逐步规范社工薪酬和各类待遇。     

高职院校实验技术人员队伍建设探讨

实验队伍建设是实验室建设中最为迫切和重要的方面。分析了高职院校实验技术人员队伍建设落后的原因；探索从提高认识入手，确立科学的人才评价标准，并通过建立积极有效的考核机制和激励机制，提高实验技术人员队伍的整体素质。     

基于同城对接的廊坊市创新人才工作机制研究

基于京津冀区域经济合作的大背景和京津廊实现同城对接的发展构想,对廊坊市创新人才工作机制问题进行了深入探讨,并结合廊坊市的自身条件和发展实际,提出了廊坊市创新人才工作机制的新模式和途径,以期为廊坊市解决人才资源问题提供有益的参考。     

新时期研究生思想政治教育考核和评价机制研究

未来社会对于人才的需求不仅仅局限于理论知识方面,更多的是关注学生的思想政治教育,只有建立完善的管理体系,才会不断推动我国研究生教学的快速发展。本文针对当前我国研究生教学考核机制的现状予以分析,并对研究生思想政治教育考核和评价机制等内容进行具体的阐述。     

高职院校创新办学体制机制探究

建立"政府主导、行业指导、企业参与、院校主体,人才共育、过程共管、成果共享、责任共担,合作办学、合作育人、合作就业、合作发展"的新办学体制机制,是新时期高职院校提高人才培养质量的关键抓手,是实现让政府、用人单位、学生家长和学生满意服务宗旨的必由之路。文中对高职院校创新办学体制机制进行了系统分析,对各高职院校在新时期创新办学体制机制有一定的启发借鉴意义。     

站在新起点上，构建与现代民政发展格局相适应的高素质民政人才队伍

紧紧围绕建设现代民政．以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针为指导．以人才总量增长和人才素质提高为着眼点，以体制机制和政策建设为核心，突出重点，统筹推进民政范围各类人才队伍建设。     

深化改革背景下湖北省国有高新技术企业人才培养机制研究

对于高新技术企业而言,优秀的创新型技术人才是非常宝贵的资源,建立完善的人才培养机制对加强企业核心竞争力将起到非常重要的作用。本文分析了在深化改革背景下,当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的现状和问题,提出了对策和建议。主要有:建立完善的薪酬体系、强化人才培训工作、加强企业文化建设等方面内容。     

高校廉政风险防控体制机制研究

随着人才强国战略和科技强国战略的部署，我国的高等教育也随之蓬勃发展，接踵而来的就是在高校教育发展中如何预防腐败，加强高校廉政风险的预警、排查和防控，将其腐败的风险扼杀在摇篮之中是我们廉政风险防控工作的趋势，也是重点。高校构建廉政风险防控体制机制，是对高校廉政风险防控工作的积极探索，是加强腐败的源头治理，根治高校腐败土壤的重要途径，是探索降低廉政风险，预防腐败的长效机制。