美国工程技术人员的继续教育

如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重本公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业、刚走进企业的新技术人员,他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位,工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的1/2、1/3不等。内容是了解企业的历史和现状,掌握     

美日名企业的用人哲学

把职业培训视为一种投资美国通用汽车公司把职工的教育和训练放在重要地位,认为职工技术水平和文化水平的高低,对生产率的影响很大。公司内部设有各种类型的技术学校,科研人员和工程师也经常接受新技术的教育,该公司的职工从进公司到退休止,一生中要不断接受各种各样的训练。这种再训练和再教育使得职工的知识不断更新、适应日新月异的科技发展形势。这个公司对管理人员的培训采取三种形式：1．在职培训。就是在实际工作中对下级人员进行培养,提高下级人员的管理水平。培训下级人员差不多要占去一个管理人员大半的时间。因此,在该公…     

5种困惑带来“职业枯竭”

如行两年多的某日化公司业务主管张先生最近被一种衰弱的感受所困扰,在生理上和心理上感到前所未有的疲劳而无法继续工作,在业务上出现了两次大的失误后,老板一气之下,将他炒掉了。     

以档促教、以教兴档实现教育档案工作双发展的分析

档案教育工作的开展能够丰富人们对历史的认知,强化人们对历史经验的总结,提升人们的价值观与世界观.现阶段,做好档案教育工作,对于个体以及整个社会的发展都有着现实的意义.笔者结合实际的工作经验以及现阶段档案教育工作开展的实际情况,探究以档促教、以教兴档来实现档案教育工作双发展的可行性与实际意义,继而为档案教育工作的发展提供相关的参考.     

宝钢职工大学对研修班继续教育效果进行跟踪调查与分析

为了探索继续工程教育的办学规律,提高继续工程教育的办学水平,职工大学针对继续工程教育层次多、内容新、形式灵活,课题、教材、师资、学员四不固定,办学难度大等特点,要求继续工程教育不仅要做到在办班前深入宝钢现场调查,结合宝钢重大科研课程,了解现场单位的需要,根据供求信息定课题和设计课程,做到按     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

围绕“民生、发展、稳定”开展人社工作举措探讨

全市人社系统贯彻落实省、市两级《政府工作报告》确定的各项工作任务的关键是：站位全局,定位自身,创新实干,忠诚履职。具体工作思路与重点是：围绕＂民生、发展、稳定＂三大主题,以全市经济社会发展提供＂人力、智力、能力＂三大保障为重点开展工作。一、积极推进就业创业工作继续落实服务企业发展各项优惠政策,重点抓好大学生创业、返乡人员创业和下岗失业人员自强创业。集中小额担保贷款、职称评定、专门培训等资源手段,在实训实操实用上下功夫,大力扶持小微企业发展,以创业带动就业。     

开展继续工程教育 推动企业技术进步——莱钢“八五”继续工程教育回顾

开展继续工程教育,是适应世界科学技术迅猛发展,提高我国综合国力的战略措施,是党的知识分子工作的重要组成部分,也是党和政府把科技和教育放在优先发展战略地位的具体体现。实践证明,企业是开展继续工程教育的主战场。企业要振兴发展,必须依靠科技进步,推动科技进步,必须加强继     

对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析

2003年,笔者参与了某咨询公司进行的某制造企业(以下简称A公司)薪酬方案的设计工作。其中感受最深的就是销售人员薪酬方案设计。有人说,销售人员是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售工作,这些都说明销售人员是企业获取利润的关键工作者。然而,如何建立一支稳定而优秀的销售队伍,却成为A公司面临的主要问题。由于企业自身的原因,A公司在人员队伍素质上普遍存在着年龄老化、文化偏低、技能短缺等诸多问题。要想吸引更多的外来人才加入销售队伍,以及最大限度地激励现有销售人员的工作积极性,建立一个行之有效的薪酬制度就显…     

工科的终生教育、继续教育和成人教育

目前,工程科学技术发展非常迅速,所以工程科技工作者必须不断学习,才能满足工作的需要,为此要终生教育。终生教育是各级在岗位工作的工程技术人员在各级正规学校毕业后接受的教育。各级正规学校的教育包括大学、高专、职业学校、技工学校,是为学生打基础的,有的侧重于科技理论,有的侧重工程技术,这些理论和技术应该是先进的,而且是成熟的。例如,大     

华东片第五届培训教育工作协作会在安徽召开

1995年7月6日至7月9日,华东片第五届培训教育工作协作会在安徽省歙县召开。人事部考核培训司副司长、中国继续工程教育协会秘书长成银生出席了会议并作了报告。华东七省二市人事、科干部门培训教育工作负责同志30人参加了会议。安徽省人事厅对此会非常重视,副厅长张文和自始至终参加会议并全面介绍了安徽省的培训教育工作,同时强调在省人事厅的机构变动中,培训处不但会保留而且要加强。成银生就参加第六次世界继续工程教育     

建设廉洁、勤政、务实、高效政府

国务院总理朱基在九届全国人大二次会议作政府工作报告时强调指出,要从严治政,建设廉洁、勤政、务实、高效的政府。朱基总理说,各级政府和各部门要进一步转变职能,转变工作方式,转变工作作风,提高工作效率。国务院组成人员要继续严格执行“五项要求”、“约法三...     

中国继续工程教育协会六个工作委员会负责人联席会议在京召开

1997年6月25日,中国继续工程教育协会秘书长张庆龙主持召开了协会宣传编辑、组织、交流、学术、企业、高校等六个工作委员会负责人联席会议,会议议题:1、通报协会上半年工作情况,2、研究召开第五次全国企业继续工程教育研讨会有关事项。参加会议的有各工作委员会正、副主任委员(或代表)17位同志,高培中心副主任王震同志参加了会议,协会办公室人员列席了会议。张庆龙秘书长主持会议,他首先介绍了协会换届后第三届理事会、常务理事会、顾问、名誉理事长及各工作委员会、协会办公室的组织构架。同时说明,原定天津市继续工程教育协会在今年承办第五次全国企业继续工程     

企业人员招聘中存在的问题及对策

进入知识经济时代。人力资源成为企业的第一资源,企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此,企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变：随着国际大公司的进入,外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。     

高校兼职档案人员管理创新路径研究

分析研究了当前高校兼职档案人员的管理现状,提出了管理创新的理念,加强对兼职档案人员的管理体系,今后对档案工作的管理要重视,使兼职档案人员的培训、教育、协作与沟通方面尽快提升。     

国有企业如何做好反腐倡廉建设

加强国有企业反腐倡廉建设,必须从思想教育抓起,坚持惩防并举,两手抓、两手都要硬,只有这样才能做到标本兼治,真正取得成效。要坚定不移的继续推进国有企业改革,深化国有企业经济布局和结构,努力把国有企业做大做强。     

第八次世界继续工程教育大会论文征集通知

第八次世界继续工程教育大会将于２００１年 ５月 １２日至 １６日在加拿大多伦多市召开。大会由国际继续工程教育协会和多伦多大学应用科学和工程学院职业发展中心共同主办。 大会面向全体积极参与继续工程教育的人士,包括受训人员、授课人员、企业培训工作者、人力资源管理人员、企业、行业协会和证书颁发机关。 大会的正式语言为英语。 征集论文摘要和座谈发言提纲如下： １、支持学习人员和学习组织 ２、知识管理 ３、知识、技能和素质的测评 ４、对学习过程的理解 ５、学习环境 ６、新型的远程教育技术 ７、新式学习技术的有效性 ８、…     

打造现代职商 促进学生就业——浅谈新形势下的高校就业指导工作

根据我国第十个五年教育规划,“十五”期间将继续扩大高校的招生数额,计划到2005年全国高校在校生由2000年的204万扩招到400万,每年增加100万。大扩招随之而来的就是广大毕业生的就业问题,不管学校教育提出什么样的口号,学生接受十几年教育的最终目的,还是要落实到就业这个现实的问题上。高校学生毕业后是否能够很快适应社会环境,溶入社会中,找到自己的工作     

走向大研修

社会主义市场经济体制的确立为企业继续工程教育的拓展开辟了全新的视角。从我们上海石油化工股份有限公司继续工程教育的实践来看,走向大研修已成为建立具有中国特色的企业继续工程教育制度的重要课题。     

企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？

人才望编辑部:我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现我公司将被另一企业兼并,不知兼并后,如果我同意解除劳动合同,不知公司将如何补偿?如果我继续留在兼并后的企业工作,是否也有补偿?读者:凯特凯特读者:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用