浅析企业文化宣传

构建企业文化是当前的一种潮流和趋势,每一个成功的企业都有一个深邃而独特的企业文化,当然企业文化离不开宣传,本文从企业宣传入手,分析企业文化宣传的重要作用及几点思考。     

浅谈党建工作在企业文化建设中的作用

随着我国社会主义市场经济的快速发展,中国企业的发展规模越来越大,这既是机遇,也是挑战.面临机遇与挑战,企业想要更好地把握机遇,应该借此契机积极努力建设良好的企业文化.而良好的企业文化建设离不开企业内部的党建工作.然而当前绝大多数企业在经营过程中都出现了文化建设与党建脱钩的问题.为此,本文重点研究了党建工作和企业文化之间的联系,总结二者间存在的创新共生作用,同时重点分析了党建在企业文化建设中的引领作用.     

浅谈加强企业文化建设

企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件，也是加快企业发展的必由之路。本文从强化企业文化主体的教育和实践，塑造企业文化的自身特色，体现企业文化“以人为本”的管理理念，实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合四个方面进行了探讨。     

企业文化对于企业管理的促进作用分析

企业文化可以称得上是企业的精神支柱，本文就从企业文化对于企业管理的促进作用进行分析。阐释企业文化的内涵和特点，对企业管理的促进作用，以及利用企业发展促进企业管理发展，实现企业文化和企业管理的完美结合。     

企业文化创新

企业文化是企业的灵魂,是一个企业生存发展的基础和动力,它主要存在于企业、学校、政府部门或社会团体等企业中,反映着企业这个特殊群体的文化特征。由于企业所处的环境是不断发展变化的,因而企业文化也应适时变革创新,为企业的发展提供强有力的动力源泉。     

浅谈企业廉洁文化建设的重要性

企业廉洁文化建设事关每一个企业健康发展,相较企业廉政建设它则有着更为广泛的包容性。企业廉洁文化建设是企业践行科学发展的内在要求,是推进企业和谐发展的强大动力,是健全企业反腐体系的重要支撑。     

浅谈企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。只有掌握了先进的企业文化，才能掌握企业建设的主动权。 一、企业文化建设的主要内容 （一）提炼企业精神。任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业之魂，是企业文化的核心，是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神面貌的概括反映。企业精神在整个企业文化中起着支配的地位，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。     

企业发展离不开企业文化

评价一个企业的好坏只看业绩而不关注企业文化是远远不够的。优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,它对企业发展有着重要的意义。     

文化诚可贵执行价更高——谈企业文化与执行力对企业发展的作用

如果把一个企业比做一个交响乐团，那么企业文化就是这个乐团的指挥棒，只是这个指挥棒是无形的，要使得这个隐形指挥棒很好地表现出来，则需要执行力发挥其功能，执行力的好坏决定着乐团演奏质量。企业文化对执行力有着决定作用，执行力诞生于企业的文化，并反作用于企业文化，成为文化的一部分。因此，企业要在竞争中永远立于不败之地，必须加强企业文化的建设，     

做好“六个”必须建设文化企业

企业文化对企业的经营、管理以至于发展都有着重要的影响，甚至会成为决定企业兴衰的关键因素。如何进行企业文化建设，实现企业的长远发展，本文做了深刻的阐述。     

阿拉伯企业文化及管理特色

企业文化是现代企业管理研究的重要课题。在当今全球化和信息化的冲击之下，阿拉伯企业将自身的传统习俗和宗教信仰与现代先进企业管理理念相结合，创造出独特的阿拉伯特色企业文化。这种独特的企业文化主要体现在企业发展战略的制定、组织结构、财务管理、人力资源管理、营销管理及其形象设计和公关等方面。     

企业培训的真正意义是什么？

一个企业的发展前景，必定是基于这个企业“人”的发展方向以及趋势，所以在你的职业生涯规划中，首先要深入了解企业文化的理念，并以此来树立自己坚定的信念，借助企业正确的领导思想来不断完善提升自己的核心竞争力。     

海纳百川奔流不息——海尔集团的人力资源管理

海尔集团是青岛集科研、生产、贸易及金融等于一体的国家特大型企业。然而谁又能想象得到，在10几年前，如今已是国际知名企业的海尔那时还是一个亏空147万元．资不抵债，工人拿不到工资，管理极为混乱的集体企业；但截止到1998年，海尔实现工业销售收入162亿元，利税10个多亿。产品出口到87个国家和地区．出口创汇7665万美元。现今海尔的发展已经受到哈佛大学、《财富》杂志、《金融时报》、《华尔街日报》等的关注。这样翻天覆地的变化离不开海尔高层的英明决策．但也离不开全公司上下人心所向，不得不说海尔集团对人力资源的管理是非常成功的。文中结合海尔相关的发展历程．从人力资源管理的角度作一定地简要分析。     

论如何建设企业文化

企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。如何建设企业文化建设，必须结合自身实际，科学地把握企业文化建设的作用和意义。文中探讨了企业文化的作用，并提出如何加强企业文化建设。     

企业文化核心价值观建设面临的挑战和对策浅析

企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。本质上讲，企业文化的核心要素是企业共同的价值观。价值观是企业文化的核心，是企业组织的基本思想和信念。一个良好的、有助于企业持续成长的价值观的建立是一个艰难和持久的过程，     

如何做好企业思想政治工作与企业文化的结合

在新时期、新形势下，做好企业思想政治工作和企业文化建设相结合的现实意义非常重要，它将推进企业思想政治工作和企业文化工作的创新和发展。如何推动二者的结合是当前企业思想政治工作者们研究和探讨的重要课题。     

我国现代企业文化的道德观建设

企业文化道德观是指“以企业为行为主体，以企业经营管理的伦理理念为核心，企业在处理内、外利益相关者关系中的伦理原则、道德规范及其实践的总和”。企业道德观建设是企业文化建设中的核心内容，对企业的发展起到根本性的指导作用。事实证明，坚守道德的企业和商人都会得着很好的发展。企业文化道德观建设旨在规范企业在市场中的行为，形成有序的市场环境，增强企业的社会责任。在新的时代背景下，企业文化的道德观建设遇到了许多问题，面临着新的挑战，新的环境对之提出了更高的要求。因此“要对企业文化进行行业性、人文性、规律性等方面的道德评价与建设”，无论从理论上还是从实践上来说，建构我国企业文化的道德观是十分必要的。     

例证儒家文化在当代企业文化宣贯过程中的“六经注我”式传播

人们通过对企业文化的长期研究发现：企业文化并不是一个独立存在的概念，它实际上是与一个国家一个民族一个团体的文化一脉相承，企业文化若能将其很好地吸纳，则可形成企业发展的巨大推动力量。     

浅谈西部矿业公司企业文化的落地生根

企业文化的落地生根,首先要进行文化的选择定位,然后提炼出文化理念,通过宣传使企业所倡导的文化理念深入人心,内化成行为习惯,以文化实践助推公司发展,并随着公司发展而进行文化的改革和创新.从某种意义上来说,这是一个吹尽黄沙始得金的过程,去芜存菁,巩固成果,并不断优化,与时俱进,让企业文化真正成为适宜于公司发展壮大的强大精神力量.     

企业文化是企业发展的同心动力

本文以现代企业文化培训为研究方向，通过理论结合实际的手法，阐述了企业文化形成的过程与将来的发展趋势。作者通过对企业管理者与员工心理活动的深入解读，层次分明地阐述出了企业文化在企业经营、人文理念、发展过程中起到的重要教育指导作用。进而，也为正在筹划企业文化建设的领导者们提供了相应的佐证。