浅谈我国公立医院管理体制改革存在的问题

新中国成立以来,特别是改革开放以来,虽然我国医疗卫生事业取得了显著的成就,但目前我国医疗卫生事业发展的水平还很低,与经济社会协调发展的要求、人民群众日益增长的健康需求还存在着一些突出的矛盾与问题。深化公立医院管理体制改革,从我国现阶段的国情及实际发展水平出发,发现改革过程中存在的问题,继续走具有中国特色的公立医院管理体制改革的发展道路的尝试。     

公立医院如何加强成本管理

随着医疗改革政策的推出,我国医疗卫生事业正处于多元化发展的趋势,其政策要求对医疗卫生事业要形成多元化的投资形成,鼓励社会资本发展医疗卫生事业,促进非公立医院的发展.在这种形势下,市场要求公立医院应当重视内部的经营管理,重视成本核算,以便于在激烈的市场竞争中获得发展.因此,探索公立医院加强成本管理的对策对于提高公立医院的成本管理水平具有重要的意义.     

新时期公立医院人力资源管理与开发分析

目前,我国公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍素质的建设。随着改革开放和市场化进程推进的加快,在医疗卫生事业中起主导作用的大中型公立医院管理体制的弊病日趋显示出来。本文拟就人力资源管理与开发等相关问题进行分析,试图从中找出问题的症结所在,为新时期的公立医院人力资源管理与开发提出建议。     

TY钢铁集团有限公司医院筹资管理研究

公立医院是医疗卫生服务事业的核心,其根本目标是为了满足人民群众的医疗服务和需求。近些年我国财政政策有了转变,增大了对公共卫生事业的支出,不再增加对公立医院的财政拨款。随着中国市场经济的深化,公立医院面临着更加激烈的竞争环境,自有资金缺乏,财政补助有限,以及筹资渠道比较单一,这些都不利于公立医院的经营和发展。所以本文着重分析了TY钢铁集团有限公司医院的筹资问题,并提出相关的建议和解决方法,以促进公立医院更好地发展。     

公立医院无形资产的管理

在我国医疗卫生事业发展中,公立医院始终发挥着关键性作用。其中,无形资产管理的水平直接影响到公立医院的发展质量。公立医院无形资产管理应当努力控制资产的规模与无形资产的质量,从而减少资产的浪费和损失,最大限度发挥每一部分无形资产的重要作用。我国公立医院一直以来对于无形资产缺乏有效管理手段,部分公立医院甚至缺乏对无形资产的重视和有效的管理措施,最终制约了自身的健康发展。文章从公立医院无形资产的基本概念出发,探究存在的具体管理问题,并给出合理化建议。     

试论做好医院病历档案管理工作的经验与体会

目前随着我国医疗卫生事业的不断发展,医院的病历档案管理工作也应该有相应的提高,但是目前我国医院病历档案管理还存在很多的问题,本文对这些问题的原因进行了分析,从而提出提高病历档案管理水平的办法。     

公立医院医务人员激励机制评述

我国实施发展新医改已经长达十年之久,新医改给我国医疗事业带来了新的发展局面,我国医疗卫生服务事业一改从前医疗资源垄断局面,将医院的营业绩效融入了市场之中,因此公立医院也需要通过一系列运营措施来提高自身在医疗卫生服务市场中的竞争力,才能保证医院的经济效益,促进医院的可持续健康发展,促使医院实现社会公益性。所以,公立医院也需要采取更加完善的激励机制从而保证其在日益激烈的竞争市场中占有一席之地。本文围绕公立医院医务人员的激励机制,从理论、实践、研究结果等方面对其进行评述。     

浅谈如何做好医院的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和优势。随着国内政治经济形势的发展及中国医疗卫生事业的进步,对医院思想政治工作者在新时期如何加强和改进思想政治工作提出了新的更高要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,是构建社会主义和谐社会的纲领性丈件。（《决定》高度重视医疗卫生事业在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用,用较大篇幅专门就医疗卫生事业改革与发展提出明确要求。2006年10月23日,胡锦涛总书记在中共中央政治局第三十五次集体学习时,就发展医疗卫生事业发表了重要讲话,强调了新时期医疗卫生事业在我国经济社会发展中的重要地位和作用,进一步明确了当前和今后一个时期医疗卫生事业改革与发展的方向和任务。认真学习领会和深入贯彻落实党的十六届六中全会《决定》和胡锦涛总书记重要讲话精神,深化医疗卫生体制改革,加快医疗卫生事业发展,改善医疗卫生服务,不断提高人民健康水平,是全国各级卫生行政部门、医疗卫生机构以及广大卫生工作者当前面临的一项重要任务。     

浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究

在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。     

高质量发展下公立医院人力资源精细化管理研究

<正>“十四五”时期，经济社会的发展将以推动高质量发展为重点，医疗卫生行业亦是如此。公立医院是医疗卫生服务的主体，直接影响着人民群众医疗卫生服务需求能否得到有效满足。在公立医院发展过程中，推动人力资源精细化管理，有助于实现高质量发展目标。但是，部分公立医院对人力资源精细化管理不予重视，仍采用粗放式人力资源管理模式，势必对公立医院高质量发展产生不良影响。本文以高质量发展下推进公立医院人力资源精细化管理的必要性为切入点，结合公立医院推进人力资源精细化管理时所产生的一系列问题进行阐述，提出具体的对策，从而促进公立医院提高医疗服务质量和管理水平，实现公立医院高质量发展目标。     

公立医院人事档案规范化管理的实践与探索

随着我国经济的快速发展,经济体量也在不断壮大,而各项改革措施也层出不穷,其中医疗卫生体制改革一直在深入推进的过程中。公立医院的人事档案管理工作也在不断进步,向着规范化的方向前进,这样可以充分发挥人事档案的资源优势,同时加快人事制度的各项改革工作,使得人力资源配置更加科学合理,最终为我国医疗卫生事业的发展打下坚实的基础。本文主要分析了公立医院人事档案规范化管理的重要作用,同时探讨了做好这项工作的一些策略。     

公立医院公益性的缺失与回归

新医改提出"从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则","公立医院要遵循公益性质和社会效益原则",这些都是维护医疗卫生事业公益性的鲜明体现,这种公益性回归是科学发展、共创和谐的必然要求。把"基本医疗卫生制度"当成一种公共产品向全民提供,都将享有基本医疗卫生服务的基本权利,这表明我国医改的公益性方向已明确。本文从回归公立医院的公益性来阐述缺失的原因,并且提出回归的意见,以期对此次医改提供一些建议。     

刍议新医院财务制度下公立医院固定资产的管理

新医院财务制度的颁布和实施对公立医院在进一步深化医疗卫生事业改革和发展新形势下的财务管理工作提出了更高的要求。公立医院资产的管理水平成为评价公立医院综合实力的一个必不可缺的条件。公立医院的固定资产是医院资产的重要组成部分,加强公立医院固定资产的管理具有重要的现实意义,本文主要对公立医院加强固定资产管理的措施进行了简要的探讨。     

公立医院组织管理层面研究

在我国,社会经济不断发展,人们的健康意识越来越强,对医疗服务的需求也越来越多,对服务质量的要求也越来越高。就目前来看,公立医院是我国的主要医疗卫生服务机构,其服务水平决定了我国社会医疗服务水平,在组织管理上,公立医院仍然采用传统行政管理方式,按职能建机构、科层制管理,这种管理方法存在这一定的不足,在实际生活中显露得越来越明显。为此,本文简要探讨的公立医院组织管理存在的问题,并提出了优化措施,以期为相关研究提供参考。     

论公立医院廉政文化建设的实践与创新

在全面从严治党的背景下,廉政文化建设对于医疗卫生行业的反腐倡廉工作有着非常重要的意义。医疗卫生事业与人们的日常生活密切相关,公立医院的医疗服务工作直接面向社会大众。因此,公立医院需要加强廉政文化建设的实践与创新,以推进医院又好又快地发展。     

对我国医院财产物资的合理管理分析

近年来,随着我国医疗卫生事业的不断发展,我国的医疗技术得到了快速的发展与进步。但是,很多医院的信息化管理并没有紧跟时代的发展步伐,特别是在医院财产物资的管理方面,存在着诸多问题。本文将就目前我国医院财产物资管理中存在的问题进行分析,并找出具体的应对措施。     

我国医疗卫生人力资源发展与区域配置的统计分析

医疗卫生人力资源是整个医疗卫生事业发展的决定性因素，长期以来我国医疗卫生技术人员总量一直都呈现着持续增长的态势，但是考虑人均占有的资源量，医疗卫生资源配置的非均衡性特征就十分明显。笔者以医疗卫生人力资源发展和区域配置为主要研究对象，比较全面地梳理和分析了现阶段我国各类医疗卫生人力资源配置的区域性差异，从而为当前增进医疗卫生资源公平配置提供了十分重要的经验证据和决策依据。     

新时代公立医院思想政治教育工作浅谈

党的十九大报告宣布中国特色社会主义进入了新时代,给我国社会主义提出了新的发展定位。而在党的十九大宣布中国进入新时代的同时,对我国医疗服务事业的体制改革和医疗服务水平提出了更高的要求,对公立医院提出了更高的展望,希望其能够实现更大的社会公益价值,为我国民生作出更大贡献。因此,在新时代,公立医院思想政治教育工作遵循党的十九大精神,从多方面落实思想政治教育工作,促进医院整体的思想政治水平,从而提高医院为人民服务的医疗水平。     

基层医务人员激励策略研究——基于马斯洛需求层次理论

基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水平的基本医疗服务是目前基层医疗单位面临的重要问题。本文基于马斯洛需求层次理论,从基层医务人员各层次实际需求出发,深刻分析了目前基层医务人员激励机制存在的问题及相应的激励策略,以期进一步激发基层医务人员的内在潜力,提高工作的积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业高质量发展。     

完善医院财务会计管理的信息化建设思考

二十一世纪是信息网络化时代,随着国家逐步放开医疗卫生行业的市场管理和竞争,加快推进我国医疗卫生事业的改革步伐,信息化的财务会计管理模式也陆续的被各大医院正式的引入和实施,带动了医院现代化信息管理建设的快速前进。本文就目前我国医院财务会计管理信息化在医院经营中的作用进行分析和讨论,并就如何完善医院财务会计管理信息化建设提出自己的一些意见和看法,以便能更好的推动我国医疗卫生事业体制的改革,促进医院现代化信息管理建设的快速、平稳、和谐发展。