从新《劳动合同法》的角度审视劳务派遣

劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。     

劳动合同法劳务派遣制度简析

2008年1月1日起新近施行的《劳动合同法》规定了一种新的用工形式,即劳务派遣。这是劳务派遣制度首次在我国法律中明确得到认可。在这种新的用工形式下,涉及劳动者根本利益的劳动者的地位问题依然没有得到有效解决,劳动者的弱势地位依然如故。本文就现行法律对劳务派遣这一制度的规定存在的不足之处进行了探讨。     

关于《劳动合同法》新修改法条的应对措施

随着《劳动合同法》新修改条款在2013年7月1日的实施,主要涉及到我公司现有劳务派遣人员合理安置和调配,以符合新法条的相关规定,并根据集团公司的指导和公司现有劳务派遣人员管理情况,对我公司现有劳务派遣人员管理进行了有效的调整和优化,从而规避了违法的风险,减少了人工成本。     

浅析《劳动合同法》修正案下高校劳务派遣的有效应对

随着高校事业的迅速发展,高校办学规模的不断扩大,各高校为打破事业单位人员编制的限制,节约办学成本,越来越多地在临时性、辅助性、替代性的岗位使用劳务派遣人员工作,劳务派遣日益成为各高校使用编制以外人员的主要形式之一。但在实际运用中,劳务派遣用工形式存在诸多弊病,2013年7月实施的《劳动合同法》修正案针对具体问题,做出了相应的规定,各高校应结合自身实际做出积极应对,有效解决劳务派遣用工形式所带来的问题。     

《劳动合同法》下完善劳务派遣的立法思考

劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的劳动力配置形式,不过其在应用中瑕瑜互见。本文从《劳动合同法》的视角对劳务派遣的特征与固定作了介绍和分析,表达了我们对完善劳务派遣立法的观点。     

浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,"劳务派遣"这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把"劳务派遣"推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,"劳务派遣"作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。     

浅议劳务派遣制度

在我国经济蓬勃发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工方式也得到了迅速地发展,劳务派遣最大的特点就是劳动力的雇佣与使用的分离,劳务派遣的发展在给传统的用工方式带来巨大冲击的同时也凸显出来很多问题,直面这些问题,在法律法规上不断完善是我们现目前所必须重视的。     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

企业如何合法有效地运用劳务派遣

2013年7月1日,新《劳动合同法》正式实行,其中对企业劳务派遣用工做了明显的范围界定和工作方向界定。在新的市场和法律范畴下,企业对于劳务派遣用工的管理面临着巨大的变化。通过有效的法律手段,并将企业的用工关系进行最佳的管理资源配置,处理好企业与劳动派遣人员之间的关系就显得尤为重要了。新《劳动合同法》的正式施行,对于用工企业来说处理好与派遣单位、派遣劳务人员的协议处置、权利与义务的有效管理成为主要的工作内容。那么,劳务派遣用工企业如何处理好法律框架下的管理风险呢?如何构建和谐的企业和员工之间的关系呢?对于劳务派遣单位,劳务需求企业要承担怎样的权利与义务呢?这些问题不是简单地点或者线的问题,而是有关劳务派遣用工企业经济效益和社会责任实现的问题。新《劳动合同法施行后,企业如何合法有效地运用劳务派遣制度呢?基于这样的全局性考虑,笔者对读者进行浅显地分析和介绍。     

浅谈国有企业中劳务派遣员工的人力资源管理

随着我国国有企业对劳务派遣员工的使用力度日益增加，一些劳务派遣员工已经逐步承担起了重要的管理岗位，企业不仅包括正式职工，还包括一些劳务派遣员工，在这样的企业环境中，人力资源管理工作尤为重要。本文通过劳务派遣制的产生，国有企业使用劳务派遣制的原因，国有企业中劳务派遣员工的利弊分析，针对国有企业中劳务派遣员工的人力资源管理提出一些个人观点。     

劳务派遣发展初探

本文分析了劳务派遣现状、特点和法律环境变化，提出劳务派遣发展的建议。     

浅谈劳务工加入工会存在的问题及对策

一、劳务工加入工会存在的问题综合各单位对劳务工加入工会（以下简称＂入会＂）工作存在的问题与疑虑,主要包含以下几方面：一是因其为派遣劳务用工关系而非劳动关系,按照新《劳动合同法》＂被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身合法权益＂的要求,     

新颁《劳动合同法》的薪酬规制简析

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行,作为规制劳动关系的基本法律,它的施行必将给企业的劳动关系管理带来重大的影响。这些年来,企业管理者已明显地感觉到了国内劳动关系管理环境的巨大变化。     

浅谈劳务工加入工会存在的问题及对策

一、劳务工加入工会存在的问题综合各单位对劳务工加入工会(以下简称入会)工作存在的问题与疑虑,主要包含以下几方面:一是因其为派遣劳务用工关系而非劳动关系,按照新《劳动合同法》被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身合法权益的要求,还     

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方     

临时工的两份劳动合同

依照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供季节性用工     

初探国有企业劳务派遣员工的激励途径

《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。     

《劳动合同法》的亮点分析及完善劳动管理心得

本文分析了新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》从规范劳动关系的建立;规范试用期制度;规范合同期限;违约金、赔偿金支付的修改规定;解除劳动合同后续工作程序;劳务派遣规定六个方面热点亮点问题,并结合实际工作,提出了改革管理模式,完善内部管理;书面合同订立三步骤;遵守试用期的约定规则;重视合同解除的后续工作四个方面心得,旨在交流思想,如有错误之处恳请大家批评指正。     

劳动合同法：企业当心！

《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。     

劳务派遣用工中存在的问题及其解决对策

劳务派遣是市场经济体制下,打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,体现了知识经济市场中新型的劳动力分工模式。近年来,这种新型的劳动关系形式在我国发展势头迅猛,同时也招来褒贬不一,引起政府、社会和广大劳动者的极大关注。本文试图通过分析劳务派遣用工的发展现状以及其存在的相关问题,结合《劳动合同法》的颁布,提出完善劳务派遣制度的相关对策与建议。