关于教育培训行业人力资源管理中的问题和对策小议

随着我国社会的快速发展和人们对于知识的渴求，越来越多的教育培训机构出现在人们的生活中，而教育培训行业也渐渐变得更加成熟，在现代社会中人们对于品牌的关注和信任，致使越来越多的教育培训机构走上了连锁式经营管理之路，企业规模的增大、员工的增多、部门的细化使得培训机构需要在人力资源管理方面加强掌控力度。本文对当前教育培训行业人力资源管理中的问题和应对策略提出了分析和探究，以期能有助于我国的教育培训行业走上快速、健康的发展之路。     

出口企业国际结算的风险防范探讨

随着我国社会经济的迅猛发展,我国不仅仅存在很多国有企业,私有企业逐渐占有了越来越多的份额,而且随着我国的国际化发展,和国际的交流也越来越多,很多企业开始取得了进出口经营权,但是在进行进出口贸易的过程当中也存在着各种各样的问题。本文对于我国的出口企业国际结算当中存在的风险进行总结,并且提出了相关的避免国际结算潜在风险的相关措施,对于我国出口企业的国际结算工作具有一些建议作用,具有十分积极的意义。     

和谐社会建设中思想政治工作功能拓展探析

目前,我国的信息化不断发展,各地区之间的交流越来越频繁,交流也越来越深入。交通工具的进步让广大人民的活动区域增加,这也在一定程度上促进了各地区思想文化的交流,但是在这个过程之中,鱼龙混杂的现象仍然存在,这极其不利于我国思想政治教育工作的正常进行。如今,我国建设和谐社会的进程不断加快,一定要充分发挥思想政治教育工作在建设和谐社会中的作用,解决和谐社会发展的各种问题,促进社会的健康发展,让广大人民的生活更加地安定和谐。     

国有企业培训工作存在的问题探析

国有企业培训工作越来越受到企业的重视,有的已经将教育培训工作纳入企业的发展战略。但是在实际工作过程中,也存在着这样那样的问题。本文分析了教育培训工作存在的一些问题及产生原因,并提出了改进的措施。     

浅析现代企业经济管理中的问题和对策

随着经济全球化的不断深化以及知识经济时代的深入，我国企业管理面临这越来越多的挑战。目前，我国企业经济管理中存在很多问题，严重地阻碍了企业的发展，给企业带来各种压力与困境。因此，提高企业的经济管理，促使企业又快又好发展，已成为众多企业探讨的重要问题。本文就现代经济管理中存在的问题进行了简要阐述，最后提出了相应的解决对策。     

浅谈企业全面风险管理体系构建

近几年,我国经济迅速发展。与此同时,企业之间的竞争也越来越激烈,企业的发展面临着诸多的问题和风险,要让企业正常运转,就必须对企业的风险进行全面的控制,建立起企业全面风险管理体系。本文就我国企业风险管理的内涵和现状进行了阐述,并且提出了具体的企业全面风险管理体系的构建措施。     

网络培训与我国干部教育的改革创新

当前,我国干部教育培训工作面临着新的机遇和挑战.为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性,实现大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略要求,迫切需要对干部教育进行改革创新.作为一种新的教育手段,网络培训适应了干部教育培训现代化、信息化发展的需要.网络培训具有传统培训方式不可替代的优势,它具有教学时空的延展性、教育对象的广泛性、教育内容的多样性、教育资源的丰富性和共享性、教育方式的交互性等特点.在西方发达国家,网络培训已经成为人们普遍接受和广泛采用的领导人才培训的重要途径.将网络培训引入我国干部教育培训中,既是干部教育培训适应现代化、信息化社会发展的要求,也是干部教育培训改革创新的需要.大力发展网络培训,对于促进当前我国干部教育培训的改革创新具有重要意义.     

国际保险教育培训的特点及发展趋势分析

保险教育与培训是一个对提升中国保险业的核心竞争力有着重要意义的课题。当今国际上保险教育培训已经形成一种职业化、市场化和专业化的特点,学习和借鉴国际教育培训经验对于促进我国保险教育培训工作的发展有重要作用。     

浅议当前供电企业职工教育存在的主要问题及对策

随着社会经济快速的发展,供电企业也随之得到发展,企业内的竞争机制和管理方式也在不断的进步和完善,因此对企业职工整体素质要求也越来越高,职工教育势在必行。但目前供电企业职工教育培训存在许多问题。本文重点分析了供电企业职工教育存在的主要问题,并提出了相应的对策,以期对职工教育起到提示作用。     

高校开展保密教育的意义

职工培训教育是现代企业经营管理的基础,开展职工教育培训是企业发展的必然要求.当今是信息社会,知识经济时代,伴随着经济全球化的脚步,市场竞争日趋激烈、酒类企业的竞争越来越表现为人才的竞争,提高从业人员的管理能力,优化企业人力资源结构,是增强企业竞争力,加快企业发展的迫切需要.     

浅谈职工培训教育中文化课的教学

职工培训教育是现代企业经营管理的基础,开展职工教育培训是企业发展的必然要求。当今是信息社会,知识经济时代,伴随着经济全球化的脚步,市场竞争日趋激烈、酒类企业的竞争越来越表现为人才的竞争,提高从业人员的管理能力,优化企业人力资源结构,是增强企业竞争力,加快企业发展的迫切需要。职     

探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

网络培训与我国干部教育的改革创新

当前,我国干部教育培训工作面临着新的机遇和挑战。为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性,实现大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略要求,迫切需要对干部教育进行改革创新。作为一种新的教育手段,网络培训适应了干部教育培训现代化、信息     

企业干部管理工作的有效提升策略研究

随着我国经济的迅速发展,我国经济市场呈现出多元化的发展趋势,我国企业的组成结构也越来越多样化,企业中干部管理工作也变得越来越受到重视。但是如何让企业的干部管理工作得到有效的提升,这要根据企业的发展现状和企业管理层面来分析。本文主要就当前企业干部管理工作存在的问题就简要的分析,并对企业干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨,最后对提升企业干部管理工作给出了有效的解决策略,对企业干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。     

电力企业人力资源教育培训方法探讨

在经济的快速发展以及社会的不断进步下,企业面临着越来越大的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中继续稳定、长远地发展,我国企业需要通过加强自身的方法不断增强市场竞争力。文章首先分析了我国电力企业人力资源教育培训中存在的问题以及电力企业人力资源培训的特点,然后提出了电力企业人力资源培训的五个实施策略。     

石油企业档案管理优化策略探析

在石油企业生产经营活动中会形成大量档案,通过加强档案管理工作,能够让企业获得完整、准确的资源信息。在经济全球化发展过程中,石油企业面临着越来越激烈的市场竞争,档案管理的重要性也逐步得到体现。当前石油企业档案管理中还有很多不足之处,这要求尽快转变档案管理方法,完善基础设施,促使档案管理工作质量与效率实现提升。本文将简述石油企业档案管理的重要性,并提出具体可行的优化措施。     

浅谈我国中小企业出口贸易的风险管理

我国中小企业接触国外企业的机会越来越多,在国际市场上也越来越活跃,成为了我国对外贸易中的一支重要力量。由于规模小、缺乏出口经验、以及各种宏微观上的限制,中小企业对于出口风险的防范显得力量不足。次贷危机的暴发,使得国际市场风云变幻,中小企业面临的出口贸易风险又多了一层。因此,对中小企业出口进行研究符合现实经济的发展需要。     

新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈

随着我国市场经济的日益深化,企业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争,因此,企业应加强对员工的思想政治教育,树立员工积极向上的工作态度和认真负责的职业精神。目前,我国国有企业改制更向着更深更广的方向发展,企业的内部环境和外部环境也发生着复杂变化,员工也会出现很多新问题。在新的历史时期,国有企业应充分重视企业员工的思想变化,对其进行合理有效的思想政治教育,促使他们适应国企改革的潮流。     

企业职工心理健康探讨

企业应注重对职工的健康和安全教育培训,职工的健康关系着一个企业未来的发展,加强教育培训是对职工道德、文化和能力的提升,本文针对影响职工健康的心理因素作出分析,并提出职工的安全教育,使职工正常上班,企业正常运作。     

电力企业员工教育培训浅析

在社会主义市场经济飞速发展的今天,电力企业的发展面临着众多的机遇和更大的挑战,激烈的市场竞争的实质之一在于人才的竞争,加强电力企业员工的教育培训工作成为迫在眉睫的首要任务之一。只有不断地完善和创新出员工教育培训的手段和方式,才能促使电力企业在市场中占据有力的地位,为企业实现长足发展奠定坚实而有力的基础。