加强矿山管理推动可持续发展

由于矿山开采的无度和浪费，我国矿产资源的利用率极低。随着矿产资源的日益贫乏，为了实现矿山的可持续发展，有必要加强矿山管理，促使企业从生态环境保护角度出发，考虑企业的生产经营规划。在此结合可持续发展观念下的矿山管理，分析矿山可持续发展对矿山企业的要求，并提出加强矿山管理推动可持续发展的具体措施。     

《矿产资源管理理论与方法》书评

矿产资源管理,就是依据矿产资源勘查、开发利用、资产运营的基本规律,从矿产资源赋存的实际出发,适应国民经济发展的需要,制定矿产资源的生产(勘查、勘探)、开发利用的宏观规划,对矿产资源进行优化配置、台理开发利用与适度保护,并进行矿产资源核算与评估,依照经济规律进行投入产出的计划与控制.中国在21世纪将实施可持续发展战略,合理开发和利用矿产资源是实现可持续发展战略的重要措施之一,因此研究矿产资源经济与管理问题,财实现以最低的环境成本实现矿产资源的可持续利用,具有重要的理论意义和现实意义.     

企业信息化对企业内控的影响及对策研究

对企业内部的各种形式进行管理控制的内部控制是现代企业管理的重要组成部分之一。在现代化企业实现管理的信息化过程中,内部控制将会对企业内部管理的经济性、效率性、合理性产生最直接的影响,同时它对于维护企业资源和资产的安全性和完整性,促进会计工作的准确、真实、可靠以及贯彻管理决策等问题上也有着巨大的影响力。现代企业要想得到可持续发展,在管理手段方面就必须完善其内部的控制体系。本篇文章重在分析现阶段我国企业的内部管理信息化进程及在信息化过程中存在的问题,并依据发达国家的企业管理信息化发展规律,提出了我国企业信息化在不同条件下将会受到的影响。     

基于信息构建的企业知识管理

随着20世纪末网络技术和信息技术的迅猛发展,智慧资本取代金融资本成为推动社会进步的最主要动力,知识管理已成为企业管理中的重要课题。知识特别是隐性知识对于组织越来越重要,它是企业创新的源泉,能够不断为企业带来竞争利益,知识的积累、分享与应用是企业发展的关键,知识管理与信息管理相互促进、共同发展。信息管理是实现有效的知识管理的基础和技术支持,为知识管理的研究提供新思路、新方法。知识管理是信息管理的发展和延伸,是对信息管理的变革和超越。知识管理为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径,利用集体的智慧提高企业的应变能力、竞争能力及创新能力。如何实现企业员工最大限度的经验交流和知识共享,如何将隐性知识挖掘出来为决策服务,实现有效的知识管理,已成为企业研究的一个重要课题。     

试论对标管理新模式提升企业整体经营管理水平

对标管理是加强企业内部管理的重要方法,也是企业实现可持续发展战略目标的重要手段,对于促进企业整体经营管理水平具有重要意义。企业应结合自身的实际情况,积极探索对标管理新模式,寻求可持续发展道路,促进企业稳定、健康的发展。文章主要分析了对标管理新模式的设置和实施,并对其在提升企业整体经营管理水平中的作用做了探讨。     

浅谈如何增强企业档案在企业知识管理中的作用

在新世纪企业管理当中,知识管理则是企业管理的新方向,企业档案管理它是将企业每一项活动都真实的记录下来,同时在知识管理当中也具备着很多独特的作用。企业档案它是企业在显示知识方面的"沉淀器",它也是保护企业知识产权的有力武器。     

论电子商务环境下企业知识管理模式与对策

电子商务的日益普及和信息技术的不断突破,为企业知识管理的发展提供了支撑平台和催化手段,同时也对企业知识管理的实施提出了新的问题和挑战。面对全球电子商务发展的大潮,如何看待电子商务与知识管理的关系？在电子商务环境下,如何开展知识管理？对这些问题进行深入的研究和探讨,对于企业在未来的发展中获取竞争优势具有一定的理论意义和实践意义。本文将就这些相关问题进行粗浅的论述,希望对我国企业的发展有一定的参考价值。     

甘肃省矿产资源开发利用与可持续发展探讨

矿产资源是大自然赋予人类社会的宝贵财富,它的开发对人类社会的进步、文明程度的提高产生了巨大推动作用。而资源的不可逆转性又对人类社会可持续发展方面有着不可低估的制约作用。本文分析了甘肃省矿产资源开发利用现状,阐明了矿业开发在甘肃社会经济中的地位和作用,分析了甘肃省矿业开发所面临的形势及存在的种种问题,提出了实现矿业可持续发展方面的几点建议,特别是对国有地勘单位在甘肃矿业经济发展中所起的作用进行了分析,对甘肃省矿产资源的开发利用与可持续发展提出了自己的想法。     

FT电厂人力资源管理提升对策

随着全球经济一体化深入,企业生存与发展的环境将更加严峻以及复杂,越来越多的企业认识到人才以及人力资源管理对企业生存与可持续发展的重要性。FT电厂从技术方面来讲是一个世界级先进的水电厂,但是在人力资源管理方面仍然存在着需要改进的地方。FT电厂人力资源管理效能提升研究对于电厂成为技术先进和管理先进的世界级先进的电厂,保持核心竞争力进而做到可持续发展将有着重要意义。     

基于知识管理的企业学习型组织建设研究

知识管理在中国兴起的时间大概是20世纪90年代,直到21世纪,知识管理才正式的进入中国这个偌大的市场。对于发展中的中国而言,大部分的企业和个人只处于认知阶段,而没有将知识管理落实到实践中。根据相关数据的统计,大约只有22%的企业设置了相关的知识管理部门,68%的企业尚未开展知识管理培训活动。面对全球化的市场经济,知识管理已经是必然的趋势,企业的知识管理主要是建立相关的学习型组织,方便企业的知识管理在企业当中的地位进一步提升,从而提高企业人员的自身素质,促进企业的利润最大化。本文针对企业学习型知识管理的组织建设进行浅浅的研究。     

关于企业厂务公开民主管理工作的研究

随着改革开放的不断推进和深入,我国的经济得到了很大的发展。在经济发展的新时期,企业实行厂务公开民主管理的管理政策成为很多企业强化企业管理的一个重要手段,我党长期以来坚持人民当家作主,企业作为经济主体,在经济发展的过程中具有不可忽视的重要作用,企业实行厂务公开民主管理在实现企业发展,维护职工权利等方面具有重要作用。长期以来,由于企业对民主管理工作缺乏研究和经验,近些年来很多企业中存在着,厂务不公开,晋升暗箱操作等不公平合理的现象,职工对于企业的重大决策,尤其是关系到自己切身利益,切身福利的相关决策,没有参与。这无论是对于职工个人还是对于企业都将是一种隐性的灾难,很多企业出现劳务纠纷就是由于企业的民主管理制度没有落实到位。本文将通过对民主管理工作意义的重要意义以及实现方法进行阐述。     

刍议企业办公室管理的创新与实践

近些年来,我国社会经济的发展尤其是市场经济的发展在为我国企业提供了广阔发展空间的同时,也给企业带来了巨大的竞争压力,在激烈竞争的环境中,为了寻求自身的可持续发展,各企业都在积极寻找办法,而提高管理水平,进行全方位管理就成为了提高企业竞争力的有效方式之一。在众多管理中,企业办公室管理对企业整体管理水平也有着重要影响,为此,研究办公室管理的创新途径对企业的重要性越来越突出。     

刍议企业办公室管理的创新与实践

近些年来,我国社会经济的发展尤其是市场经济的发展在为我国企业提供了广阔发展空间的同时,也给企业带来了巨大的竞争压力,在激烈竞争的环境中,为了寻求自身的可持续发展,各企业都在积极寻找办法,而提高管理水平,进行全方位管理就成为了提高企业竞争力的有效方式之一。在众多管理中,企业办公室管理对企业整体管理水平也有着重要影响,为此,研究办公室管理的创新途径对企业的重要性越来越突出。     

我国矿产资源可持续发展问题研究

矿产资源是国家经济发展的物质基础,我国要保持较高的经济增长率,实现十八大确定的经济发展目标,需要更多的矿产资源来支撑。本文从供求平衡原理出发,分析了我国矿产资源开发管理中存在的不足和对可持续发展目标及国家安全的威胁,从国内国际两个方面探讨了实现矿业经济可持续发展的方法策略。     

新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性

随着社会水平的快速发展,人们的价值理念发生了巨大的改变,思想政治工作在新环境下也会发生巨大的改变。在当今企业发生过程中,人才资源成为企业发展的重要因素,是增强企业经济效益,促进企业更好稳定发展。而在企业人力资源管理中有效融入思想政治工作势在必行。因此本文主要分析新环境下人力资源管理中思想政治工作的重要性,能够增强企业经济效益,推动企业人才发展,促进企业可持续发展。     

矿山企业资质管理与企业发展关系

矿产资源企业属于特许经营行业,而矿产资源开采又属于高危行业,国家对矿山企业进行资质管理既是从矿山企业长远发展出发,也是从规范企业发展的角度出发。从另外一个程度上来说,矿山企业资质管理是企业技术实力提升的体现,企业资质等级的提升又从另外一个角度上促进企业的发展。笔者认为,矿山企业资质管理与企业发展存在正相关的关系。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

电力企业人力资源管理的探讨

人力资源是企业的重要资本,已经成为企业的第一资源,知识经济时代,人力资源管理是企业可持续发展的重要保证,它对于企业经济效益的提高具有巨大的推动作用。在当前我国电力企业改革的特殊时期,面对竞争日益激烈的能源市场,探索加强电力企业人力资源管理的途径,具有十分重要的现实意义。     

供应链内默会知识共享问题探析

供应链管理是现代企业管理的必然趋势,而默会知识的共享对于供应链的正常运作起着巨大的作用。供应链需要解决一系列问题以充分发挥默会知识等资源共享的真正效用,从而真正提高供应链的整体绩效。     

人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

在经济快速发展的背景下,我国企业发展中越来越重视人力资源的管理,通过对企业的人力资源管理进行研究,来提升企业的核心竞争力。一个企业的发展离不开人才、离不开知识,所以对人才的管理是企业可持续发展的重要基础。本文通过文献资料法、逻辑分析法等方法,对人力资源管理与企业核心竞争力的提升进行分析,分析影响企业核心竞争力的人力管理因素,对这些因素进行总结,提出了有利于企业核心竞争力的资源管理策略。