人才=人格＋能力

“人”同“才”并没有必然的联系。有的人是“人”而有“才”,就叫“人才”。有的人是“人”而无“才”,不能叫“人才”;有的人有“歪才”但没“人味”,这种人更不能叫“人才”。     

未画完的句号与企业"分权管理"

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了"谁是企业领导者"这个问题.对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出:老板.其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者.     

室内设计专家指点家居布局窍门

当前,"生态住宅"、"绿色住宅"成了商品房广告频繁使用的时髦词汇,这些"大词汇"往往使人不得其详,经一位资深家居设计师介绍,才发现家居设计窍门多多.     

浅论环境决定论

"近朱者赤,近墨者黑",从古人的话语中可以看出环境对一个人的影响是多么的重要。但是环境对人的影响可以决定一个人的命运吗?真的就成为控制人的唯一因素吗?分析其中潜在可能性,并对其进行反思,并对如何才会使环境对人起决定作用展开论述,就环境作用问题对"伪环境"等命题展开论述,进而提供一个新的视角去认识环境与个人的关系问题。     

关于我国公共部门人力资源的开发与管理

21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点。人们对其的改进要求日益迫切,改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力。公共部门的人力资源开发与管理不断汲取体制和策略上的发展——"提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求",并且依照鲜明的观点,坚定不移地走"小康大业"的路线进行开发实践。如今,抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,就必须做好人力资源的工作。而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势,说到底便是占领人才的优势。因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重。而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义的,试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道。     

江西博文

"默子许"http://blog.jxcn.cn/u/jinway/index.html江西人的"弱者心态"我一直觉得,流传于市井角落、网络论坛的草根语言和它所反应的草根思想才是体察一座城市最好的镜子。虽然我是江西人,但直到大学后才开始真正关心江西这个生我养我的省份。我观察到,南昌甚至整个江西人都会有一种政治自豪感,而一直"活在历史不知现实"的南昌人、江西人,直到上世界90年代,市场经济大潮席卷大江南北才幡然醒悟。那时,经济落后的现实让整个江西人感到沮丧,体现在这个省会城市南昌身上的,便是市民阶层良好的心态开始支离     

神童田文巧辩三法

齐国宰相田婴有个儿子叫田文,是农历五月初五生的,传说这个出生日子是不吉利的,出生时田婴就让田文的母亲把孩子扔掉.田文的母亲口中答应,暗里却偷偷地哺养着.直到田文6岁时,田婴才发现私塾里有个被人称做"神童田文"的孩子,详查才知就是那个应该扔掉的孩子,不好再杀掉,就一直对田文母子不管不问.     

法国商务礼仪

法国人是"边跑边想的人种"。这一点与德国人大相径庭。德国人在商谈时会将所有细节完全研讨过,并且确认感到满意之后才会签约,而法国商人人则在淡妥了百分之五十的时候,就会在合同上签字了,但昨天才签妥的合同,也许明天又要求修改,这一点令对     

重庆市召开社会工作人才队伍建设推进会

12月18日,重庆市召开了社会工作人才队伍建设推进会暨“万名社工专才培养计划”启动仪式。“万名社工专才培养计划”是重庆市重点人才培养工程。按此计划,到2020年将实现培养社会工作领军型人才50人、高层次社会工作人才1000人、社会工作骨干人才3000人、社会工作管理人才3000人、基础性社会工作服务专才2万人,全市社会工作人尤总量达到13．3万人的目标。     

孟子名言

孟子以"孔子登东山而小鲁,登泰山而小天下"为喻,说明"观于海者难为水,游于圣人之门者难为言"的道理。有比较才有鉴别,有了"大",才显"小"。孟子的意思是眼界高的人志大,眼界小的人则心小。有鉴于此,我们开拓眼界就显得尤为重要了。     

霁月难逢,彩云易散——晴雯性格命运之我见

在《红楼梦》当中,晴雯是一个非常独特的存在,其性格中包含了很多"真"与"梦"的成分,也正因如此,其才会从一种丫鬟中脱颖而出,"率真"使其性格特点中极为重要的一点,且其在实际生活中的很多细节都能够将其最为本真的个性特征体现出来,让读者真正感受到晴雯是一个有血有肉的人。本文就针对《红楼梦》重晴雯的性格命运做出了深入探究。     

十三五规划中的职业教育改革探究

现在,国家将"创新、创业"放在十分重要的战略地位,而"创新、创业"要人才为先,教育为本.本文结合作者的工作实际,就十三五规划中的职业教育改革进行探究.     

有了磨练,才懂得珍惜

那一年的夏天热得让人受不了,更让我痛苦不堪的是我没有考上大学.我把自己关在屋里,整整三天没有出来.第四天母亲告诉我有一家报社在招聘记者,问我愿不愿意去试试.我说:"谁会要一个没有文凭的人?"母亲说:"反正在家闲着也是闲着,不如找点事充实一下自己."我觉得有道理,就去了.再说从小我就爱好写作,也正是太爱好写作才荒废了学业.     

职高数学德育渗透教学之我见

笔者认为,"百育以德为先",一个有才而无德的人比起一个无才有德的人,其对社会的危害性要大得多.就这一点,笔者想谈谈对于德育在数学领域的渗透的几点看法.     

关于人才可持续发展成长链建设的思考

全国人才工作会议之后,人才观发生了重大变化,人才培养模式、方向也随之变化。我国作为世界人口大国,劳动力资源丰富,但人才问题捉襟见肘。主要表现为人才流失严重,现在的人才队伍存在严重的人文精神缺失,人才过密集中于社会显达而非生产领域,专业结构不合理等。为改变这种状况,本文认为极有必要构建显才自我实现、潜才不断成长、准潜才大力培养的人才成长链;同时必须营造整个社会人文素质氛围,打破人才终身制,推行人才合理代谢制度;而且要在潜才成长和准潜才培养方向上密切注意人才接受方向,这样才能保证人才可持续发展。     

人间万事怎能比?

人比人,气死人;命比命,气成病;坐飞机,吃顿午餐到北京;坐火车,一天一夜不消停;若是改骑马,跑断马脚筋。人间万事怎能比?高山低谷自然成。冤枉心思不消想,足踏实地才是真。晶星点评(123)只要是有人群的地方,就如作者所言.人与人.命与命——自然就形成了对比。特别遇到有"红眼病"的人.明里比.暗地比,有时真的能"气死人"、"气成病"……想当年,以阶级斗争为纲的时代,人们首先是比家庭出身,比上几代人是不是苦大仇深。家庭成分好的.自自然然在各方面高人一等,连加入组织,提拔干部.找对象……都起着意想不到的特殊作用,特别是几年一次的政治运动来了.家庭出身不好的人,除非你是老革命,否则,不脱几层皮也要出几身冷汗!而今,随着改     

知人善用 建造聚才的强磁场——学习胡锦涛总书记论人才讲话的体会

2006年3月4日，在全国政协十届四次会议民盟、民进联组会上，胡锦涛总书记指出：“国家兴盛，人才为本。要全面实施人才强国战略，大力加强人力资源能力建设，加大投入力度，完善工作措施，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，努力造就大批优秀人才。要进一步优化人才发展的环境，不拘一格选人才，建立健全育才、引才、聚才、用才的体制机制，     

2009-2010楼市:不可思议还是理所当然?

2009楼市,从年初的一片萧条到年末的虚火上升,转换之快出乎所有人的意料.圈内大部分人曾经秘不对外的预测是:2009年底才会复苏.然而,自3月份回暖到9月开始的新一轮疯涨,中国房价只用了几十天的时间就创历史新高,迪拜"日落"似乎也与中国人民无关.     

人

晶星点评(117)读陶卫东先生写的这首《人》,竟让我情不自禁地想到我的童年、青年……也可能那时候幼稚、年轻,自以为做人——做就是了,又有什么难呢?"人"字就"草草两笔",又有多么难写呢?可不知不觉地,自己在人生道路上,突然一连串摔了几个爬都爬不起来的"狗啃泥",才慢慢明白,做人难,"人"字两笔,的确"千钧重","重如泰山"!那么,是不是自己到了壮年,老年,就觉得人好做点了,就如孔老夫子讲的:四十而不惑,六十会耳顺,七十就能随心所欲     

不做草原上的过客记国务院扶贫办挂职干部王春燕

提起与内蒙古巴林右旗的缘分,王春燕觉得挂职期间自己才真正走近了巴林右旗、了解了巴林右旗,也把巴林右旗深深地装在了心里,就像被巴林右旗第十五届人大常委会第三十二次会议全票通过当选为副旗长时,她用那句"来到了右旗,我就是右旗人了"向全旗人民表态一样.