＂宜昌经验＂：意义深远的社会管理变革

2011年11月底，正是三峡红桔飘香的时节，这里正在进行的社会管理变革深深吸引了中央领导和省内外正在积极推动社会管理创新的地方领导决策层的日光。宜昌市作为令国35个社会管理创新综合试点城市，从2011年初启动试点Ii作至目前，在不到一年的时间里，探索构建起以人为本的网格化管理、信息化支撑、全程化服务社会管理“一本三化”新体系，走出了一条符合科学发展、具有宜昌特色的新路子，为全国加强和创新社会管理提供了蓝本。     

陶建＂一本三化＂体系建设和谐幸福宜昌

加强和创新社会管理是事关党和国家事业发展全局的一项重大战略任务。宜昌作为湖北省域副中心城市、长江中上游区域性中心城市和世界水电旅游名城，在中央和省委省政府正确领导下，紧紧抓住全国社会管理创新综合试点重大机遇，站在战略和全局高度，建立健全党委领导、     

敢于直面＂聚光灯＂和＂放大镜＂

“领导干部是在‘聚光灯’和‘放大镜’下工作的，要时刻想着有无数双眼盯着自己，一言一行都不能有丝毫闪失，不能出任何差错。”一位领导干部的从政心得颇耐人寻味。     

在＂比＂中促进提高在＂访＂中构建和谐

从省教育厅启动“比教学、访万家”活动开始，我校就多次召开动员大会，进行工作部署。认真学习了省教育厅《关于在全省中小学开展“课内比教学，课外访万家”活动的通知》，制定了《水果湖二小课内比教学、课外访万家》活动方案，成立了以校长罗汉萍为组长的活动领导小组。这次活动，我校坚持做到“三个都不能少”，     

＂无＂的企业家哲学

大商谋道，小商谋利。优秀的企业家必定是哲学家。企业经营需要哲学，企业战略需要经营者首先提升境界，然后才能高瞻远瞩。企业文化是某种哲学思想的提炼，企业使命、企业宗旨无不反映经营者的道德和修养，甚至体现了民族文化的根基。     

突出＂五抓＂提升＂五力＂为经济建设提供优质高效服务

建设幸福资兴是市第十一次党代会提出的奋斗目标。党委办公室承担着参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方的重要职责，必须着眼全局，服务中心，不断提高工作能力和水平，优质高效地服务于幸福资兴建设。     

为＂限时发言 ＂叫好

据《广州日报》报道，在2月8日下午广州市委全会第十组分组讨论中，与会代表对减少“文山会海”、提高工作实效展开热议，参加分组讨论的广州市委书记万庆良提出的广州从2月开始施行“无会旬”更是成为代表们关注的焦点。万庆良说，领导干部要求真务实，首先就要解决文山会海问题，在全市性重要会议上的讲话原则上要控制在60分钟以内，一般性会议讲话原则上控制在30分钟以内，活动礼节性致辞原则上控制在3分钟以内。     

＂四严四实＂守廉政底线

近年来，孝昌县政府坚持严制度、严责任、严监督、严预防，夯实议事决策程序、夯实层级主体责任、夯实廉政监督平台、夯实廉政文化教育，认真履行政府党组党风廉政建设分主体责任，打造了风清气正、廉洁高效的良好政府形象。     

＂小康社会＂与＂和谐社会＂统一关系的世界观研究

从党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会思想后，理论上需要进一步提升对“小康社会”与“和谐社会”关系的认识水平。“小康社会”与“和谐社会”是中国现代化发展模式不可分割的两个方面。两者既是当前我国社会主义发展的一个具体奋斗目标，又是中国特色社会主义发展的一个重要阶段。在深刻理解和把握两者统一关系的基础上，整合两者关系是理论的重大创新。     

建设＂重商＂文化意义重大

“重商”文化是湖北省委、省政府倡导和持续推进的一项重要工作，其本质是一场思想解放运动。近年来，省委、省政府主要领导在一次次会议和一次次调研中，不断分析我省省情，阐述重商要义，形成了营造“重商文化”的核心理念，为新时期思想大解放指明了方向。     

中层干部要勇于＂主动出击＂

中层干部既是承上启下的结合点，又是上传下达的传送带，其地位和作用非常重要。但是，其角色定位又略显尴尬，因为他们既是管理者，又是被管理者；既是决策者，又是执行者；既是领导代表，又是群众代表。     

＂等＂字用法之我见

笔者在一家国有大型企业做文字秘书，从事文字工作已十余年了，是《秘书之友》杂志的忠实读者，她给予了我许多实用的工作指导，在别人眼里非常枯燥的文字工作。在我眼里是那样生动有趣。     

领导干部教育下属＂三忌＂

【内容提要】教育下属是一门艺术，然而在现实工作中却经常存在误区。本文以“驯服”、“恐吓”、“伤害”等“三忌”中做到有所“为”、有所不“为”，从而达到最好的教育目的。     

如何化解职场＂被投诉＂

几乎没有一个职场中人能把工作做得无可挑剔，或多或少都会因为工作上的过错或者过失而引起客户的投诉。为了避免事态的扩大，职场中人应该尽力取得客户的谅解，从而化解职场上的“被投诉”。     

做到＂六个必须＂提升服务水平

党委办公室是综合协调职能部门，肩负着上传下达、沟通左右的各项职能。优质服务是党委办公室工作永恒的主题。办公室能否真正发挥参谋助手作用，很大程度上取决于服务的质量和效率。在实际工作中，办公室同志要认真做到“六个必须”，全面提升服务水平。     

立足常态＂比教学＂彰显特色促发展

近年来，钟祥市教育局牢固树立质量中心意识，以提升课堂教学质量为重点，围绕常态“比教学”，健全教学管理机制，创新课堂教学模式，加强教学质量监测，通过“比”来打破平衡、引入竞争，促进教师专业成长，推动了教学质量不断提升。     

来信：＂鼓励民资＂应成为长效机制

在经济形势日益紧迫之下，面对1-4月份全国税收收入增幅、国企利润总额均同比下滑的态势，决策层再一次将力挽狂澜的希望寄托在民资身上，一场旨在打破民企准入限制的行动已然展开。据相关媒体报道，短短40天内，银监会、国资委、证监会、交通运输部、卫生部和铁道部6大部委，均分别出台鼓励民资进入此前受限（或相对受限）领域的政策。     

抓好＂六个结合＂做到＂六个提升＂-对创新党委办公室工作方法的思考

党委办公室承担着“三服务”的重要职能，是党委的参谋部、后勤部和战斗部。随着形势的发展，办公室的服务范围越来越广、服务内容越来越多、服务要求越来越高，其职能作用发挥得如何，直接关系到党委的决策效果。     

明＂道＂：领导力之源

【内容提要】“道”是一切事物的源头和根本，没有“道”就会缺乏动力、迷失方向。正确的“道”的取向能造就健康向上的人生，能造就组织的基业长青，能造就国家的众志成城。价值观是“道”的基础，通过明价值所在之“道”，达到“不须扬鞭自奋蹄”；愿景是对“道”的美好景象描述，通过明愿景所向之“道”，使追随者接受领导者所倡导的目标；使命感则为“道”提供动力，通过明使命所归之“道”，使追随者知道为什么做以及如何做。三者的有机统一，共同体现出“道”是领导力的源头与核心。     

＂大调解＂机制下的调解方法探析

正确处理人民内部矛盾，及时化解社会矛盾纠纷，是维护社会和谐稳定紧迫而重大的任务。近年来，为维护四川的社会和谐与稳定，结合四川社会矛盾纠纷的特点，四川着力构建人民调解、行政调解、司法调解协调统一的“大调解”工作体系，切实解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，以“大调解”保和谐、促稳定，为加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地营造了良好的社会环境。